Чи можемо ми забезпечити працівника, який виїжджає у відрядження, гастрономічними квитками, з різницею між надбавкою на харчування, яка йому належить відповідно до часу відрядження, та величиною виплачених гастрономічних надбавок роботодавцем компанією в грошах? На початку місяця працівник сам виплатив певну суму. Працівники погоджуються з цим методом, ми просто не знаємо, чи правильний він з податкової точки зору.
Відповідно до § 152 абз. 1 КЗпП роботодавець не зобов’язаний забезпечувати харчуванням працівників, відряджених у відрядження. Це логічно, адже на той момент працівник отримує т. Зв харчування як допомога на проїзд згідно із Законом про допуски на проїзд, готівкою відповідно до кількості годин відрядження. Це дві різні послуги, які не повинні компенсувати одна одній.
Якби роботодавець надавав працівникові квиток під час відрядження, це була б добровільна вигода, яку він не зміг би зарахувати до податкових витрат. Однак це не дасть йому права не надавати працівникові повну допомогу на проїзд залежно від кількості годин.
Роботодавець може зменшити допомогу на проїзд, тобто на харчування та прожитковий мінімум, як це часто називають, лише тому, що працівник очевидно частково забезпечив безкоштовне харчування у відрядженні.
Роботодавець взагалі не буде забезпечувати харчування працівника, якщо доведено, що працівник був забезпечений харчуванням у повному обсязі безкоштовно. Можна сказати, що надання гастро-квитків не є формою забезпечення безкоштовним харчуванням.
- Адвокат радить Ми не отримуємо квитків на харчування
- Позитивні антитіла Інше Консультування гінеколог MUDr
- Передчасна недостатність яєчників Проблеми з вагітністю та безпліддям Консультування гінеколог Консультація МАМА і
- Пелюстки троянд Deminas
- Перед їдальнею Менструальні проблеми Консультація гінеколога МУДр