отримуємо

Ілюстрація зображення
Джерело: Shutterstock
Ілюстрація зображення
Джерело: Shutterstock

Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках зміни, має право на забезпечення їжею.

Я взявся за нову роботу, і мене жахають місцеві умови. Зараз я працюю в торговій компанії, і останні місяці наш роботодавець припинив своєчасну оплату ваучерів на харчування. Очевидно, тут це звично, і колеги із задоволенням отримують будь-які квитки взагалі. Коли роботодавець зобов’язаний оплачувати квитки на харчування? На що ми маємо право як працівники?

Адвокат JUDr. Ярміла Заграднікова

Трудовий кодекс передбачає обов'язок роботодавця забезпечувати працівників у всіх змінах харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування головним чином, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій працівникові під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі харчування іншого роботодавця, або забезпечуючи харчування своїх працівників через юридичну або фізичну особу уповноважений надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування.

Якщо ваша робоча зміна триває більше одинадцяти годин, роботодавець може домовитись про інше гаряче основне харчування. Роботодавець вносить щонайменше 55 відсотків ціни страви на харчування працівника. Якщо роботодавець забезпечує харчування своїх працівників через юридичну особу або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, ціна страви означає вартість ваучера на їжу. Як зазначено в КЗпП, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника одним гарячим основним прийомом їжі під час робочої зміни в одній із вищезазначених форм. Отже, це зобов'язання також поширюється на надання роботодавцем ваучера на їжу працівнику кожного робочого дня, щоб працівник міг забезпечити собі один гарячий основний прийом їжі в певний день.

Ваші запитання до юриста JUDr. Ви можете надіслати Ярмілі Захрадніковій на електронні листиú адресу [електронна пошта захищена]