Науковий та рецензований журнал з питань права та безпеки

товаристві

  • Вступ
  • Про проект
  • Про нас
  • Редакція
  • Для авторів
  • 2% для Projustice

У статті розглядається короткий огляд правовідносин, що виникають при виконанні функції менеджера в товаристві з обмеженою відповідальністю, та суміжних питань соціального та медичного страхування.

Відносини між товариством з обмеженою відповідальністю та членом органу товариства з обмеженою відповідальністю або партнером товариства з обмеженою відповідальністю в організації справ компанії регулюються положеннями мандатного договору відповідно до § 66 Господарського кодексу, якщо контракт на виконання функції, укладений між компанією та компанією-членом або партнерами, якщо контракт на виконання функції був укладений або закон не передбачає іншого визначення прав та обов'язків.

Отже, граматичне та логічне тлумачення відповідного формулювання параграфа може призвести до наступного висновку щодо того, які договірні режими можуть бути використані в практиці застосування для взаємних відносин керуючого директора товариства з обмеженою відповідальністю до самої компанії як суб’єкта комерційні відносини:

  1. мандат
  2. контракт на виконання функції менеджера

З положень розділу 66 Господарського кодексу випливає, що договір про виконання функції керуючого директором товариства з обмеженою відповідальністю є своєрідним "продовженням" режиму, описаного в першому пункті. Контракт на виконання функції керуючого директором товариства з обмеженою відповідальністю є особливим видом контракту і може регулювати обов'язки керуючого директора набагато детальніше, жорсткіше та послідовніше, ніж у випадку першого режиму. Цілком логічно, тлумачачи положення § 66 Господарського кодексу, можна також дійти висновку, що керівник товариства з обмеженою відповідальністю може не мати цього контракту - в такому випадку застосовуватиметься договірний режим, передбачений пунктом 1.

У цьому контексті слід також зазначити, що жоден з цих контрактів, відповідно. жодна з цих схем не встановлює трудових відносин між керівником та товариством з обмеженою відповідальністю.

Партнер компанії, який є одночасно і керівником товариства з обмеженою відповідальністю, може вирішити, чи працювати в компанії в якості працівника, але за винятком видів діяльності, що входять в коло обов'язків (сфери діяльності), що безпосередньо випливають із положень Господарського кодексу. Це означає, чи будуть у нього укладені трудові відносини на основі трудового договору згідно з КЗпП. Однак, з точки зору Закону № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток, із змінами та доповненнями, для цілей податку на прибуток, а також з точки зору Закону № 461/2003 зб. з питань соціального страхування зі змінами (далі - також закон про соціальне страхування) виступає в ролі менеджера, як і будь-який інший працівник.

Процедура оподаткування доходів керівника, який є працівником товариства з обмеженою відповідальністю, ідентична процедурі оподаткування будь-якого іншого працівника. Керівник може вирішити, чи підписувати декларацію про застосування неоподатковуваної частини податкової бази, податкової премії, і чи отримує він якийсь вид пенсії та всі інші факти, зазначені в декларації. Якщо керівник застосовує неоподатковувану частину бази оподаткування, дохід завжди оподатковується авансом з податку на прибуток (розділ 35 Закону № 595/2003 Coll. Про податок на прибуток, із змінами).

Винагорода за виконання функції менеджера в товаристві з обмеженою відповідальністю

Як уже зазначалося, керівник повинен вирішити, чи стане він також співробітником товариства з обмеженою відповідальністю. Звичайно, слід ще раз нагадати, що при оцінці змісту зайнятості керівника необхідно враховувати зміст сфери діяльності керівника, встановлену Господарським кодексом, тоді як обсяг цих зобов’язань не може становити предмет зайнятості контракт. Друге альтернативне рішення, яке розглядається, - це можливість отримання винагороди за виконання обов’язків керівника. У цьому випадку менеджер вважається самозайнятою особою - це випливає із положень § 5 Закону № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток із змінами та доповненнями (далі - також Закон про податок на прибуток), згідно з яким самозайнята особа згідно з цим Законом є фізичною особою, яка досягла 18-річного віку та зареєстрована відповідно до § 31 Закону № 563/2009 зб. про податкове управління (Податковий кодекс) та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями, пов’язаними з їх прибутковою діяльністю.

Легальне визначення прибуткової діяльності, що застосовується до цього конкретного випадку керуючого директором товариства з обмеженою відповідальністю, міститься в положенні § 3 п. 1 лист б) і пар. 2 і 3 Закону про податок на прибуток. Згідно з цитованими положеннями, прибутковою діяльністю є досягнення доходу від підприємницької та іншої самостійної діяльності, доходів від підприємницької діяльності та іншої самостійної діяльності, доходи від яких не оподатковуються податком на прибуток, оскільки передбачають положення про подвійне оподаткування, а також доходи від підприємницької діяльності та іншої самозайнятої діяльності, з якої дохід не обкладається податком на прибуток, якщо на фізичну особу, яка здійснює цю прибуткову діяльність, поширюються норми Словацької Республіки або міжнародна угода, яка має перевагу над законами Словацької Республіки.
Окрім узгодженої винагороди (у грошовій формі) за виконання функції керівника можуть бути отримані також інші грошові або негрошові доходи, відповідно. продуктивність (наприклад, використання автомобіля, що входить у власність компанії).

Збори з нерегулярних доходів менеджера

Працівник лише для цілей пенсійного страхування також є фізичною особою, яка перебуває у правовідносинах, що встановлює право на нерегулярний дохід відповідно до § 3 абз. 1 лист а) і пар. 2 і 3 Закону про соціальне страхування.
У разі, якщо винагорода керівнику виплачується нерегулярно, він реєструється як працівник в Агентстві соціального страхування для цілей соціального страхування на нерегулярні доходи, з виплаченої винагороди менеджер сплачує пенсійне страхування до пенсійного фонду страхування. У той же час дохід протягом періоду соціального страхування пенсійного страхування обчислюється пропорційно кожному календарному місяцю протягом дії цього страхування в останньому календарному році, за винятком періоду, за який були сплачені страхові внески з пенсійного забезпечення від максимальної бази оцінки ( Стаття 139b Закону про соціальне страхування) (4).

Можливість виконувати функцію менеджера без права на винагороду

Це питання пов’язане з другим договірним режимом, що регулює становище керівника при виконанні ним своїх обов’язків в товаристві з обмеженою відповідальністю, - договором про виконання функції менеджера, окремі положення якого підлягають розпорядженню сторони. Це означає, що сторони мають право регулювати свої взаємні відносини таким чином, щоб вони найкраще відповідали потребам певного товариства з обмеженою відповідальністю, відповідно. конкретна ситуація між керівником та компанією, але не повинна відхилятися від обов'язкових положень Господарського кодексу. З вищевикладеного також випливає, що щодо питання винагороди керівника існує можливість укладення договору на виконання функції менеджера, який (зрозуміти контракт) не надасть керівнику права на винагороду за виконання керівника в товаристві з обмеженою відповідальністю. На мою думку, таке коригування в договорі щодо виконання функції менеджера не суперечить законодавству. Той самий правовий висновок щодо можливості виконання функції менеджера без права на винагороду, т. j. (5) Форма договору про виконання функції менеджера також потрібна для вільного здійснення функції. Однак слід визнати, що на практиці застосування можливо принципово зустріти оплачувані контракти на виконання функції менеджера.

Менеджер товариства з обмеженою відповідальністю - студентське та державне медичне страхування

Загальновідомий факт, що в звичайних випадках держава є платником державного медичного страхування для учнів середніх шкіл та університетів. Це випливає із положення § 11 п. 7 лист а) Закону № 580/2004 зб. про медичне страхування та про внесення змін до Закону № 95/2002 зб. про страхування та про внесення змін до деяких актів (далі також Закон про медичне страхування), згідно з якими держава є платником страхових внесків на утримання дитини у значенні Закону № 461/2003 зб. про соціальне страхування зі змінами. Для цілей Закону про медичне страхування фізичною особою до 30 років, яка навчається в університеті, але не пізніше, ніж до отримання університетської освіти другого рівня, також вважається дитиною на утриманні.

Відповідно до п. 3 п. 3 лист б.) Закону № 580/2004 зб. про медичне страхування та про внесення змін до Закону № 95/2002 зб. щодо страхування та внесення змін до деяких актів до особистої сфери охорони здоров'я населення також включають осіб, які здійснюють або мають право займатися самозайнятою діяльністю на території Словацької Республіки. У цьому контексті виникає питання, чи і за яких умов дитина, яка утримується від студента, яка є також керівником товариства з обмеженою відповідальністю, буде вважатися самозайнятою особою, що, отже, входить до особистої сфери державного медичного страхування .

Відповідно до § 10b пар. лист б.) Закону про медичне страхування, прибуткову діяльність для цілей державного медичного страхування визначають як діяльність, що виникає внаслідок правовідносин, що встановлює досягнення доходу від підприємницької та іншої самостійної діяльності згідно із Законом № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток, із змінами та доповненнями (далі - Закон про податок на прибуток).

Дохід від бізнесу від іншої самостійної діяльності у розумінні § 6 Закону про податок на прибуток означає:
(а) доходи від сільськогосподарського виробництва, лісового та водного господарства,
б) дохід від торгівлі згідно із Законом про ліцензування торгівлі,
(c) доходи від бізнесу, що ведеться відповідно до спеціальних правил, відмінних від тих, що зазначені в пунктах (a) та (b),
(d) доходи членів публічної компанії та генеральних партнерів командитного товариства.

Отже, тлумачення відповідних правових положень може, на мій погляд, привести до висновку, що якщо студент - менеджер отримує винагороду за виконання функції в товаристві з обмеженою відповідальністю (контракт на виконання посади менеджера, страхування розглядається як самозайнята особа, яка отримує дохід від торгового бізнесу, що здійснюється на підставі Закону про ліцензування торгівлі, а не як особа, за яку держава сплачує премії державного медичного страхування, тобто дитина на утриманні для цілей медичного страхування Дійте.

Питання оцінки правового статусу студента - самозайнятої особи, яка здійснює підприємницьку діяльність на підставі торгової ліцензії для цілей загальнообов’язкового державного медичного страхування, залишається відносно проблематичним. Медична страхова компанія навряд чи продовжить розглядати таку особу як дитину на утриманні для цілей Закону про медичне страхування. На мою думку, однак, оцінюючи правову ситуацію, позиція студента, яка постійно готується до професії, у значенні § 10 абз. 1 Закону № 461/2003 зб. щодо соціального страхування із змінами та доповненнями, а не лише того факту, що він має торгову ліцензію, не маючи, як у багатьох практичних випадках, очевидно отримання будь-якого доходу від бізнесу.

Автор: до н. Інгрід Нагачка
Автор є студентом юридичного факультету університету Коменського в Братиславі

Список використаних джерел права:

Акт № 513/1991 зб. Господарський кодекс із змінами
Акт № 461/2003 зб. про соціальне страхування зі змінами
Акт № 580/2004 зб. про медичне страхування та про внесення змін до Закону № 95/2002 зб. про страхування та про внесення змін до деяких актів
Акт № 595/2003 зб. з податку на прибуток із змінами

Список використаних джерел:

Збори з нерегулярних доходів, винагорода керівнику виплачується щорічно, півроку. Радник для підприємців. Доступно в Інтернеті: https://www.pp.sk/1582/Odvody-z-nepravidelneho-prijmu-odmena-konatela-vy.

Список використаної літератури:

Еліаш, К.: Společnost s ručením omezeným, 1. vydání, Praha, Prospektrum, 1997. 254 s.
Ovečková O. та ін.: Господарський кодекс 2 - Коментар. Братислава: IURA EDITION, 2012. 2192 с. ISBN: 9788080784348