Контракти та субпідрядники в Іспанії

  1. Концепція контракту та субпідряду
    • Ви укладаєте контракти та укладаєте договори субпідряду
    • Відмінності між контрактом та субпідрядником
  2. Зобов'язання основного роботодавця
    • Зобов'язання щодо заробітної плати
    • Профілактика при ризиках праці
    • Зобов'язання із соціального забезпечення
    • Інформаційні зобов’язання

Концепція контракту та субпідряду

Контракти та субпідряди - це форма організації підприємницької діяльності, яка широко використовується в галузі будівництва в Іспанії. Він складається в основному з компанія вирішує не здійснювати безпосередньо певні види діяльності, натомість вирішивши передати їх іншій компанії або окремим особам, з якими вона укладає договір, цивільний чи комерційний.
Стаття 42 Статуту робітників - далі - ЕТ - визначає сферу відповідальності, зазначеної в цій статті, за відповідальність, що відповідає власній діяльності основного роботодавця. Розуміння як власної діяльності всіх видів діяльності, властивих виробничому циклу основної компанії.
З іншого боку, не буде нести відповідальність за дії підрядника, коли підрядна діяльність стосується виключно будівництва або ремонту, який глава сім'ї може укласти за договором щодо свого будинку.

робіт

Ви укладаєте контракти та укладаєте договори субпідряду

Закон 32/2006, що регулює субпідряд у будівельному секторі, визначає контракти та субпідрядників таким чином:

Різниця між контрактом та незаконним переуступкою

Іноді буває важко розрізнити контракт від незаконного переведення робітників. В автентичному контракті повинні брати участь:

  • Власний капітал та власний офіс.
  • Організація бізнесу.
  • Структура бізнесу з особистими та матеріальними елементами.

Зобов'язання основного роботодавця

Вищезазначена стаття 42 ЄТ встановлює низку зобов'язань перед основним роботодавцем стосовно працівників контракту щодо заробітної плати та соціального забезпечення. Усі вони ґрунтуються на принципі закону, згідно з яким той, хто має можливість отримати вигоду, повинен бути готовим відповісти за збитки, які можуть бути отримані від цього..

Зобов'язання щодо заробітної плати

THE Основний роботодавець несе солідарну відповідальність протягом року, що настає після виконання доручення, за зобов'язаннями, що мають зарплатний характер. У цьому сенсі заробітну плату слід розуміти стосовно статті 26 ЄТ:

  • Сукупність економічних уявлень працівників у грошовій чи натуральній формі щодо професійного надання послуг з працевлаштування вважатиметься зарплатою.
  • Суми, отримані працівником як компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті їх трудової діяльності, виплати соціального страхування та компенсації та компенсації за переведення, відсторонення від роботи або звільнення не вважатимуться зарплатою.

Отже, надбавки, транспортні витрати, бонуси на відстань та компенсація при закінченні роботи не мають концепції заробітної плати, і така спільна відповідальність відсутня.

Зобов'язання щодо запобігання професійним ризикам

Основний роботодавець вимагатиме від підрядників письмового засвідчення:

  • Що вони виконали свої зобов’язання щодо інформації та підготовки працівників, які збираються надавати свої послуги на робочому місці.
  • Хто проводив оцінку ризиків та планував свою діяльність.

З іншого боку, повинні стежити за дотриманням норм щодо запобігання професійним шкідливості стосовно працівників, найнятих за контрактами або субпідрядниками що вони працюють у своїх робочих центрах.
Отже, спільна адміністративна відповідальність основної компанії та компаній-підрядників та субпідрядників встановлюється за невиконання протягом строку дії контракту зобов’язань, покладених у цьому питанні стосовно працівників, зайнятих у робочих центрах головна компанія, за умови, що порушення відбулось у цих центрах

Зобов'язання із соціального забезпечення

Підприємці, які укладають контракти або укладають із субпідрядниками на виконання робіт або послуг, що відповідають їх власній діяльності Вони повинні перевірити, чи вказані підрядники вчасно сплачують внески на соціальне страхування. З цією метою вони збиратимуть письмово з ідентифікацією постраждалої компанії, негативна сертифікація за овердрафтами в Генеральній скарбниці соціального страхування, що він повинен невиправдано звільнити зазначену сертифікацію протягом тридцяти днів, що не продовжуються.
В іншому випадку, якщо сертифікація не вимагається або є позитивною, протягом трьох років після виконання завдання вона буде нести солідарну відповідальність за зобов’язання, пов’язані із соціальним забезпеченням, укладені підрядниками та субпідрядниками зі своїми працівниками протягом періоду дії найму. її.
Ця відповідальність впливає на всі види зобов’язань із соціального страхування: приєднання, реєстрації, анулювання, внески та пільги, доплата за виплати, крім добровільних поліпшень.

Інформаційні зобов’язання

Коли компанія укладає договір про надання робіт або послуг з підрядником або компанією-субпідрядником, вона повинна повідомити законних представників своїх працівників про такі пункти:

  • Назва або назва компанії, адреса та податковий ідентифікаційний номер підрядника або компанії-субпідрядника.
  • Мета та тривалість контракту.
  • Місце виконання контракту.
  • За необхідності, кількість працівників, які будуть найняті підрядником або субпідрядником у робочому центрі основної компанії.
  • Заходи, заплановані для координації діяльності з точки зору запобігання професійним ризикам.

Однак підрядник або компанія-субпідрядник повинні також повідомити законних представників своїх працівників до початку контракту про ті самі пункти, зазначені вище.
Невиконання цього обов'язку щодо інформації призводить до визнання недійсним аутсорсингу послуги.