Опубліковано 18 лютого 2005 р. • 20:18
«Я більше двох років працював на установках та ремонті поломок компанії TELEF forNICA, і такий досвід мав би, що мені довелося залишити роботу через проблеми з стрес після прийому декількох місяців прийому нервових таблеток для виходу на роботу. Я працював у субпідряднику Abentel, який, у свою чергу, є контрактом Telefónica, в нестабільних умовах праці, порушуючи всі норми: контракт, угоду, години, зарплати, правила самої Telefonica (знаючи та даючи на це згоду).
В ADSLzone ми вважаємо, що це делікатна проблема, і її слід оприлюднити, оскільки на багатьох працівників впливає такий тип практики. Нижче ви можете прочитати повну історію з усіма деталями, де вони навіть розповідають нам, як самі техніки вони спричинили поломки для їх ремонту і таким чином збирати мінімальну заробітну плату.
Я працював у субпідрядника Abentel, який, у свою чергу, є контрактом Telefónica, в умовах нестабільної праці, порушуючи всі норми: контракт, угоду, години, зарплати, правила самої Telefonica (знаючи та даючи на це згоду) тощо. Вони злодії і крадуть як у клієнтів, так і у своїх робітників, їм важливо лише заробляти гроші, надаючи їм однакову якість виконаної роботи, доки клієнт платить (і збирається платити, бо іншого вибору у них немає) має значення, чи працює це для них телефон.
Я і мої колеги спричинили тисячі поломок, щоб мати можливість швидко їх відремонтувати і мати можливість зібрати середню заробітну плату вартістю близько 1000 євро, не кажучи при цьому, що я повинен був заплатити за бензин, а також за дієти (я брав бутерброди на заощадите трохи). Врешті-решт я зміг утекти звідти, не раніше, не нашкодивши своєму здоров’ю нервовими проблемами, спричиненими імпотенцією можливості боротися проти нього разом із прискореним та інтенсивним темпом роботи, навіть у святкові дні, стягуючи плату лише за виконана робота (завжди однакова, навіть у святкові дні), не маючи фіксованої зарплати та підписуючи фальшиві звіти про заробітну плату, які не збігалися з тим, що було фактично нараховано.
Оскільки вони поводяться до вас, ви будете поводитися з компанією, навіть якщо спочатку ми скажемо, що ми не будемо такими, що.
Усі потрапляють в одне і те ж замкнене коло, поки не знайдуть щось інше і не зможуть з цього вийти, бо той, хто над цим працює, полягає в тому, що у них немає нічого іншого, і їм потрібні гроші, і я можу вас запевнити в цьому. ЖОДНИЙ ВСТАНОВАЧ НЕ ЩАСЛИВИЙ, ВСІХ ХВОРИХ НА ВИКОРИСТАННЯ.
ОТО ВИ НЕ МОЖЕТЕ ДОБРО РОБОТИ.
Я працював у декількох секторах, і я не бачив іншого, в якому працівники експлуатуються більше, ніж у телефонії, як установники, так і служба обслуговування споживачів, тому що вони також страждають від однієї проблеми.
НАЙГОРІШЕ - ПОБАЧИТИ НЕВІДОМЛЕННЯ ОБЩЕСТВА НА ЛИЦІ ЦІХ АФЕРІВ І ГЛУХИХ УШИХ ЗМІ, звичайно, прикриті політиками, бо як не ті, хто ті, хто на вершині піраміди Telefonica.
Максимальна незахищеність роботи………………….
Компанії, присвячені установкам та ремонту несправностей фіксованої телефонії, підрядні Telefónica або її співпрацюючими компаніями, як правило, не відповідають ні трудовим договорам, які вони укладають зі своїми робітниками, ні металевій угоді, яка зазвичай отримує:
- Робітник платитьВитрати, отримані від транспорту (пального) та прожиткового мінімуму, оплачує працівник (найпоширенішим є те, що їм завжди потрібно їсти поза домом).
- Ні інструментів, ні транспортного засобуІнструменти (крім деяких цілком конкретних) повинні забезпечувати самі працівники. У багатьох компаніях монтажники повинні працювати з вашим приватним автомобілем.
- Відсутність базової заробітної плати (бали)Для спрощення оплати співпрацюючих компаній Telefónica запровадила бальну систему. Це дає конкретну оцінку кожній виконаній та ЗАВЕРШЕНОЙ роботі, згідно деяких масштабів, які вони самі встановили. Співпрацюючі компанії (підрядники) успадковують цю саму бальну систему і платять своїм субпідрядникам однаково, з єдиною різницею, звичайно Це те, що точкове значення набагато нижче, ніж значення Telefónica.
Але серйозна проблема виникає, коли ці субпідрядники платять своїм установникам за однаковою системою. Тобто їхня зарплата залежить від загальної кількості балів, яку вони набрали протягом місяця, відсутність мінімальної заробітної плати (всупереч конвенції про метали, що саме вони застосовують). Деякі компанії виплачують базову заробітну плату, але вимагають велику кількість балів натомість, тому установники повинні зробити багато "понаднормових робіт", щоб отримати їх, які не платять.
* Ця бальна система не регулюється конвенцією про метали (вона навіть не згадується про неї).
Зазвичай беруть на роботу молодих людей, які через своє бажання працювати та незначну пропозицію роботи потрапляють у мережі цих компаній, більшу частину часу приховуючи від них умови праці, які «їм НЕ сподобається» І навіть, у багатьох випадках, обманюючи їх умовами, які ніколи не будуть дотримані.
Деякі компанії виконують домовленості у всьому, крім годин та добових, вимагаючи в обмін великої кількості балів (пам’ятайте, що кожна робота має певний бал), для чого необхідно працювати 11 або 12 годин на день плюс суботи (вже більш ніж прискорений темп). Ці понаднормові години та суботні зміни не оплачуються .