Усі надзвичайні заходи, вжиті урядом щодо поширення COVID-19, також можуть суттєво вплинути на трудові відносини працівників. Які варіанти має працівник, а який роботодавець? Це найчастіші запитання, адресовані Національній інспекції праці.

коронавірус

У цій статті Національна інспекція праці спробує відповісти на кілька запитань письменників, що надійшли до цього часу.

Замовлений карантинний захід

Фізичні особи, які повертаються до Словаччини з-за кордону, зобов’язані проходити карантин протягом 14 днів до подальшого повідомлення з метою захисту здоров’я інших осіб від інфекційних хвороб. Подібним чином, за рішенням органу охорони здоров’я, карантин може бути призначений іншій особі, яка підозрюється у зараженні. Карантин означає ізоляцію людини, її обстеження та спостереження в контексті медичного нагляду в медичному закладі, в домашньому середовищі або в іншому його природному соціальному оточенні. У випадку замовленого карантинного заходу це є важливою особистою перешкодою на роботі, під час якої роботодавець, відповідно до п. 141 п. 1 КЗпП обґрунтовує відсутність працівника на роботі.

Відповідно до розділу 144 КЗпП, якщо працівник заздалегідь не знав про перешкоду на роботі, він зобов'язаний повідомити роботодавця про цю перешкоду на роботі та про її очікувану тривалість без зайвої затримки. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.

Працівник, якому призначено карантин, відповідно до Закону № 462/2003 зб. про компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності, що має право на компенсацію доходу від роботодавця протягом перших 10 днів дії карантинного заходу, що становить 25% добової бази оцінки протягом перших трьох днів карантину та 55% від з четвертого по десятий день карантину за умови, що: не має доходу від працевлаштування. З одинадцятого дня працівник має право на допомогу за хворобою згідно із Законом № 461/2003 зб. на соціальне страхування в розмірі 55% від щоденної бази нарахування. SZČO, добровільно застраховані особи та застраховані особи, що знаходяться під захисним періодом, мають право на допомогу за хворобою за заявленими умовами з першого дня призначеного карантинного заходу.

Детальнішу інформацію про спосіб подання заяви на допомогу за хворобою та її визнання надаватиме Агентство соціального страхування.

Закриття операцій

  • Перешкода для роботи з боку роботодавця

Якщо роботодавець є суб’єктом підприємницької діяльності, якому за рішенням Управління охорони здоров’я було наказано закритися під час надзвичайної ситуації (наприклад, роздрібний магазин з непродовольчими товарами, бар, заклади культури, оздоровчий центр тощо), а роботодавець це робить не мають можливості доручити роботу працівникові згідно трудового договору, це може бути перешкодою для роботи з боку роботодавця відповідно до § 142 КЗпП. Під час перешкоди на роботі з боку роботодавця працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Однак, якщо роботодавець у письмовій домовленості з представниками працівників визначить серйозні оперативні причини неможливості доручити роботу працівникові, існуватиме перешкода для роботи з боку роботодавця, за яку працівник має право на заробітну плату компенсація у розмірі, зазначеному в угоді, але не менше 60% його середнього заробітку. Угода не може бути замінена одностороннім рішенням роботодавця.

Це також стосується ситуації, коли роботодавець на основі свого добровільного рішення приймає закриття заводу як запобіжний захід після оцінки ризику.

Інший метод врегулювання трудових відносин періоду, коли працівник не може виконувати роботу, базується на взаємній угоді між працівником та роботодавцем. Тут розглядаються такі варіанти:

  • Свято

Використання відпустки визначається роботодавцем після консультації з працівником згідно плану відпочинку, визначеного за попередньою згодою представників працівників. Визначаючи відпустку, необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника.

Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника принаймні за 14 днів до використання відпустки. Цей строк у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника.

Без згоди працівника неприпустимо визначати використання відпустки менше 14 днів наперед.

  • Ще одна перешкода для роботи з боку працівника

Роботодавець може також забезпечити працівника відпусткою з інших причин, крім зазначених у § 141 абз. 2 КЗпП з компенсацією заробітної плати або без компенсації заробітної плати, відповідно. оплачувана відпустка, яку оплачує працівник. Однак ці варіанти стосуються важливих особистих бар'єрів на роботі, тобто бар'єрів з боку працівника, які роботодавець не може вирішити в односторонньому порядку.

Тимчасове коригування умов праці

В рамках профілактичних заходів роботодавець може також приступити до тимчасового коригування умов роботи працівника, що зменшить ризик контакту працівника з можливим джерелом зараження. Рекомендована настройка - це виконання роботи вдома, т. Зв. домашній офіс, якщо вид роботи, що виконується працівником за трудовим договором, дозволяє це. Трудовий кодекс регулює цю можливість у § 52 п. 5, тоді як випадкове виконання роботи вдома або її виконання у виняткових обставинах обумовлене домовленістю з працівником. Однак роботодавець не може в односторонньому порядку наказати працівникові змінити погоджене місце роботи.

У цьому контексті Національна інспекція праці вважає за необхідне зазначити, що заходи, прийняті урядом Словацької Республіки та Управлінням охорони здоров’я, повинні виконуватися працівником як громадянин Словацької Республіки та діяти в певному спосіб або утриматися від дії, якщо це наказано або рекомендовано компетентним органом.

Догляд за дітьми

На підставі рішення уряду Словацької Республіки з 16 березня 2020 року також було прийнято рішення закрити всі дитячі садочки, початкові та середні школи Словацької Республіки на 14 днів. Для батьків дитини, яка не досягла 10-річного віку, який через особистий та постійний догляд за дитиною не може виконувати роботу протягом цього періоду, це є перешкодою для роботи з його боку, що Законом № 461/2003 зб. щодо соціального страхування визначається як лікування члена сім'ї (OČR). На підставі підтвердження педіатра працівник має право на медичну допомогу. Відповідно до законодавства Агентство соціального страхування надає допомогу на догляд у розмірі 55% від щоденної бази оцінки максимум на 10 календарних днів. Роботодавець зобов'язаний виправдати цю відсутність працівника на роботі.

Що стосується оголошеної надзвичайної ситуації, Агентство соціального страхування видало повідомлення, що, відображаючи заходи, вжиті Кризисним штабом Словацької Республіки, воно буде присуджувати будинки престарілих за особистий та повний догляд за дитиною до 11 років (10 + 364 дні). Школи та дошкільні заклади закриті. До закінчення цього терміну Агентство соціального страхування буде інформувати громадськість про наступні кроки, базуючись на подальших сучасних подіях, якщо школи та дошкільні заклади залишаться закритими. Більше інформації на веб-сайті Агентства соціального страхування.

Відсутність працівника на роботі через догляд за старшою дитиною, на яку не поширюється інститут піклування про члена сім'ї, має бути вирішено за погодженням з роботодавцем іншим законним способом.

Інша відсутність працівника на роботі

На момент оголошеної надзвичайної ситуації також може бути ситуація, коли працівник проходить добровільний карантин, відповідно. не буде виконувати роботу з будь-якої іншої причини з боку працівника. Отже, це не буде жодна із зазначених ситуацій. У такому випадку також необхідно вирішити відсутність працівника на роботі за погодженням з роботодавцем іншим відповідним правовим шляхом.

Оплата праці працівників за роботу у складних умовах

КЗпП передбачає, що працівник має право на компенсацію заробітної плати за важку роботу при виконанні трудової діяльності, якщо ця трудова діяльність була віднесена компетентним органом охорони здоров'я до третьої чи четвертої категорії ризику, а виконання факторів робочого середовища вимагає працівник використовувати засоби індивідуального захисту для зниження ризику для здоров’я. Це діяльність у середовищі, в якому діють хімічні фактори, канцерогенні та мутагенні фактори, біологічні фактори, пил або фізичні фактори, такі як шум, вібрація, іонізуюче випромінювання. Обидві умови, тобто класифікація трудової діяльності органами охорони здоров’я до третьої чи четвертої категорії ризику, та необхідність використання засобів індивідуального захисту повинні виконуватися одночасно. З цієї причини положення про право на компенсацію заробітної плати за важке виконання роботи не поширюється на працівників, які виконують роботу під час оголошеної надзвичайної ситуації або надзвичайної ситуації.

Однак КЗпП дає роботодавцю можливість надати працівникові компенсація заробітної плати за важке виконання роботи також у разі інших впливів, які ускладнюють роботу працівника або негативно впливають на працівника, або у випадку меншої інтенсивності впливу факторів робочого середовища.

Надзвичайна ситуація регулюється Законом № 42/1994 зб. з питань цивільного захисту населення. Відповідно до цього Закону, після оголошення надзвичайної ситуації рятувальні роботи проводяться силами та ресурсами з усієї території, на якій було оголошено надзвичайну ситуацію, евакуація, аварійне забезпечення та аварійне розміщення або використання основних компонентів інтегрованого рятування система та інші компоненти інтегрованої системи порятунку. Зазначений Закон жодним чином не регулює вимоги щодо заробітної плати працівника за важку роботу, виконану під час оголошеної надзвичайної ситуації.

Введення надзвичайного стану та права та обов'язки, що випливають з цього стану, регулюються Конституційним законом № 227/2002 зб. про безпеку держави у воєнний час, воєнний стан, надзвичайний та надзвичайний стан. Цей закон передбачає, що під час надзвичайних ситуацій, у міру необхідності та протягом необхідного часу, залежно від серйозності загрози, можуть бути обмежені певні, вичерпно перелічені, основні права та свободи та зобов’язання, покладені на постраждалу чи безпосередньо зникаючу територію.

Закон також регулює вимоги про відшкодування збитків за обмеження майнових прав, збитки, завдані збройними силами, збройними силами, пожежно-рятувальними службами та рятувальними службами, за порушення зобов'язань органів державної влади, збитки, заподіяні державними органами при здійсненні державна влада, за відпустку для відновлення, за виконання трудових обов'язків та за інші роботи, що виконуються, і послуги, покладені на виконання завдань, передбачених цим Конституційним законом, а також за надурочні роботи, що виникли під час війни, воєнного стану та надзвичайного стану.

Коригування вимог заробітної плати працівника за важкі результати роботи не є одним із цих вичерпно перерахованих вимог.