Нехай роботодавець запитує у працівника інформацію про те, чи перебував він/вона у країні, ураженій коронарним вірусом, у свій час.?
Так, ви можете, щоб виконати обов'язок піклуватися про безпеку та здоров'я всіх працівників. У цьому випадку зацікавленість роботодавця запобігти поширенню коронавірусу на робочому місці і таким чином захистити інших працівників у цьому випадку вища, ніж зацікавленість працівника в захисті його приватного життя.
Чи може роботодавець направити працівника у відрядження до країни, що перебуває під загрозою?
Нехай роботодавці заборонять своїм працівникам виїжджати за кордон на дозвіллі, відповідно. до країн, які постраждали від коронавірусу?
Ні. Роботодавці ти не можеш своєму співробітнику zakГўzaЕҐ вицестоваЕҐ під час його відпустки за кордоном (Чи то до ризикованої, чи не ризикованої країни). Це випливає з того, що роботодавець не має права вирішувати, чим його працівник займається у вільний час. Однак він може порадити йому не їздити до деяких країн.
Для отримання додаткової інформації про можливості запобігання розповсюдженню коронавірусу на робочому місці прочитайте статтю Зобов’язання роботодавця під час коронавірусу.В
Роботодавець може наказати працівникові не приїжджати працювати на коронавірус?
Ні. Хоча використання відпустки визначається роботодавцем, ти не можеш Я працівник із підозрою на коронавірус, наказати використовувати відпустку з дня на день.
У такому випадку працівник належить регулярне винагородження за працю (щомісячна зарплата), а не компенсація зарплати.
- Коронавірус та трудове право, ПН та сестринська справа - OP HR
- Лікар Коронавірус як біологічна зброя Люди, які вірять у нісенітниці, загрожують їхньому життю
- Кумон - робочі зошити з Японії - Монтессорі Діти
- Хвилина за хвилиною За словами Крайчі, коронавірус поширюється безконтрольно, уряд буде
- CORONAVÍRUS - контакт батьків з дитиною так чи ні; Адвокатське бюро GKG