На підставі рішення Центрального кризового штабу для людей, які повертаються з-за кордону, встановлюється обов’язковий 14-денний карантин. Тому Міністерство праці, соціальних питань словацької родини рекомендує працівникам, які повертаються з-за кордону, ознайомитися з чинними інструкціями та рекомендаціями Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки та Управління громадського здоров'я Словацької Республіки. Водночас бажано, щоб вони повідомили роботодавця про своє повернення з такої місцевості.

справа


БЕЗПЕКА НА РОБОЧОМ МІСЦІ

Відповідно до § 5 Закону № 124/2006 зб. щодо безпеки та охорони праці на роботодавці роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи запобігання при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві, тоді як загальні принципи запобігання включають виключення небезпек та пов'язаних з ними ризиків, а також оцінка ризику, яку не можна виключити. Отже, роботодавець зобов’язаний оцінити ризик на робочому місці і, за необхідності, має право вживати та вживати відповідних заходів для забезпечення захисту здоров'я працівників.

Прийняття відповідних заходів залежить від оцінки ризику роботодавцем залежно від конкретного випадку (наприклад, країни, з якої працівник повертається), тоді як це може регулюватися заходами, прийнятими Радою Безпеки Словацької Республіки. Наприклад у випадку осіб, які повернулись із зони хвороби COVID-19 і не виявляють симптомів захворювання, відповідно до вказівок головного гігієніста Словацької Республіки, вони зобов'язані стежити за своїм здоров'ям протягом 14 днів після прибуття із зони захворювання COVID-19 (кашель, біль у горлі, задишка, лихоманка). Виходячи з цієї рекомендації, роботодавець може розглянути можливість роботи вдома або перешкоду на роботі протягом 14 днів.

ІНФОРМУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

Якщо працівник повернувся з відпустки з району, де були випадки COVID-19, або якщо він або вона могли контактувати з особами, які ризикують заразитися, він повинен повідомити про це свого роботодавця. Відповідно до § 81 листа д) КЗпП працівник не повинен діяти всупереч законним інтересам роботодавця. Отже, це також стосується ситуації, коли стан здоров'я працівника може загрожувати здоров'ю інших працівників.

У поточній ситуації (тобто розповсюдженні COVID-19) у поточній ситуації, з метою захисту здоров'я інших працівників, роботодавець може передбачити обов'язок працівника повідомляти про своє перебування в зоні ризику або інші факти, що мають значення для охорони здоров'я.

ПРОФІЛАКТИЧНІ ЗАХОДИ ПРАЦІВНИКА ТА ПРАЦІВНИКА


ЗАХОДИ СОЦІАЛЬНОЇ СТРАХОВОЇ КОМПАНІЇ ЩОДО НОВОГО КОРОНАВІРУСУ

  • дошкільні заклади чи заклади соціальних служб, в яких забезпечується догляд за дитиною, або школи (надалі «заклади») у зв'язку з коронавірусом мають можливість вимагати догляду за собою, незалежно від того, державні вони чи не -державний об'єкт,
  • вони будуть визнані тимчасово непрацездатними та матимуть можливість вимагати допомоги по хворобі.

Медсестринство - це допомога за хворобою, яка надається, серед іншого, застрахованій особі, яка доглядає за хворою дитиною особисто та протягом дня або доглядає за дитиною віком до десяти років особисто та протягом дня, було укладено рішенням компетентного органу.

Право на допомогу по догляду за нею виникає лише у страхувальника, тобто j. особа, яка в даний час застрахована на випадок хвороби (працівник, примусово застрахований, самозайнята особа або добровільно застрахована особа), або він має захисний період після припинення медичного страхування.

Ще однією умовою отримання права на допомогу по догляду за нею є відсутність доходу у випадку працівника та виплата страхових внесків за хворобою вчасно та в правильній сумі у випадку обов’язково застрахованої самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи. Добровільно застраховані особи також повинні відповідати умові страхового страхування протягом щонайменше 270 днів протягом останніх двох років.

Догляд надається в одному випадку, тобто j. максимум 10 календарних днів на закриття пристрою. У разі багаторазового закриття пристрою це завжди новий випадок, тобто j. будинок престарілих може бути наданий знову протягом максимум 10 календарних днів при наступному закритті закладу.

Беручи до уваги необхідність усунути розповсюдження хвороби, були застосовані наступні конкретні процедури стосовно застосування будинку престарілих щодо підозри на коронавірус або діагнозу:

А) Діти до десяти років (10 років + 364 дні)

Б) Діти старше десяти років

Якщо заклад, який відвідує дитина, закритий у зв’язку з коронавірусом, а лікуючий лікар дитини оцінює психічні та фізичні здібності дитини, що необхідне його особисте та цілоденне лікування, незважаючи на вік дитини, а хвороба дитини не ще розроблений, він може підтвердити прохання про годування. Причиною видачі цієї заявки буде діагноз U07.2 із підозрою на зараження COVID19.

Лікарняний - це виплата за хворобу, що надається, серед іншого, застрахованій особі, яка визнана тимчасово непрацездатною через хворобу чи карантин.

Право на допомогу по хворобі виникає лише у страхувальника, тобто j. особа, яка в даний час застрахована на випадок хвороби (працівник, примусово застрахований, самозайнята особа або добровільно застрахована особа), або він має захисний період після припинення медичного страхування.

Ще однією умовою для отримання права на допомогу за хворобою є відсутність доходу у випадку працівника та своєчасне і правильне виплату страхових внесків у разі примусового страхування самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи. Добровільно застраховані особи також повинні відповідати умові страхового страхування протягом щонайменше 270 днів протягом останніх двох років.

Беручи до уваги необхідність усунення розповсюдження хвороби, були застосовані наступні конкретні процедури стосовно застосування допомоги по хворобі у разі підозри або діагностики коронавірусу:

1. Пацієнт, який повернувся з району, ураженого коронавірусом, напр. з Італії, зв’яжіться з його лікарем загальної практики по телефону. Якщо лікар оцінить, що тимчасова непрацездатність в даному випадку виправдана, він видає Лист про тимчасову непрацездатність із зазначенням діагнозу U07.1 у разі підтвердження зараження COVID19 або U07.2 у разі підозри на COVID19 інфекція. У той же час він/вона попросить пацієнта надати номер телефону, за яким до нього/неї може зв’язатися Агентство соціального страхування, та ввести його/неї на видно із листка тимчасової непрацездатності. Незалежно від відсутнього підпису пацієнта, лікар надішле II., IIa. та III. частина Листя тимчасової непрацездатності до відділення Агентства соціального страхування за місцем роботи лікаря. Для цього він може скористатися поштовою скринькою відділення Агентства соціального страхування.

2. Застрахована особа, яка є працівником, інформує роботодавця телефоном або електронною поштою про перешкоду на роботі. Компанія соціального страхування надішле IIa. працює у роботодавця, якщо пацієнт перебуває в законному статусі працівника. II. робота (заява на отримання допомоги за хворобою) передається до місцевого компетентного відділення Агентства соціального страхування. III. робота залишатиметься у відділі медичної оцінки філії Агентства соціального страхування.

3. У випадку, якщо номер телефону страхувальника вказаний у листі про тимчасову непрацездатність, Агенція соціального страхування зв’яжеться з клієнтом по телефону та повідомить його про наступну процедуру, або з ним скоріше прохання про виплату допомоги у формі усного подання.

4. Якщо застрахована особа заявить, що претендує на право на допомогу за хворобою, відділення Агентства соціального страхування порушує справу.

5. Якщо телефонний контакт з клієнтом не надається для підтвердження тимчасової непрацездатності, відділення Агентства соціального страхування буде чекати, чи клієнт зв’яжеться з нею, а якщо так, то протокол усного подання.