Фахівці при оподаткуванні емігрантів
Чи краще застосовувати виняток 7p або режим перевищення норм?
Стаття 7р Закону про доходи стосується звільнення від відрядження працівників. Зазначена стаття також обмежує звільнення в наступному аспекті:
"Це звільнення буде несумісним для платників податків, закріплених за кордоном, із режимом надлишків, виключеним із оподаткування, передбаченим нормами цього податку, незалежно від його суми. Платник податків може обрати застосування режиму надлишків, щоб замінити це звільнення ".
Режим надлишку детально описаний у статті 9.A.3.b:
"4.º Перевищення, яке отримують працівники компаній, що прямують за кордон, над загальною винагородою, яку вони отримували б за зарплату, заробітну плату, стаж роботи, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім'ї або будь-яку іншу концепцію, з огляду на посаду, роботу, категорія чи професія у випадку, якщо їх направлять в Іспанію.
Положення цього листа будуть несумісними із винятками, передбаченими статтею 6 цього Регламенту ".
Отже, у випадку з працівниками, які мають заробітну плату за еміграцію або якийсь вид премії за рахунок переселення за кордон, вони можуть подумати, чи зручніше застосовувати статтю 7п або режим перевищення, оскільки це несумісно і неможливо застосувати обидва.
Завдяки цьому буде отримано звільнення від винагороди, зібраної під час поїздки (з річним лімітом 60 100 євро), а разом з ним звільняються доходи, які були зібрані як "бонус за еміграцію", але без річного ліміту.
Не існує універсального правила щодо того, який варіант кращий, тому два варіанти повинні бути розраховані з урахуванням заробітної плати, премій та днів подорожі, щоб встановити, що є більш вигідним для платника податків, враховуючи суми, що стягуються за еміграцію та зарплату, нараховану за дні, коли вони були переміщені.
Якщо ви хочете оцінити свій конкретний випадок, ви можете зв’язатися з нами для розрахунку обох варіантів.
Запитайте нас про ціну
Ми готуємо персональний бюджет. Без будь-яких зобов’язань, адаптованих до ваших потреб.