Kurzarbeit - перевірений німецький препарат для німецького ринку праці

Система захисту робочих місць Німеччини під час кризи добре продумана і дорога. У нас немає подібного у Словаччині.

kurzarbeit

Автор - економіст Інституту прогностики Словацької академії наук

Німеччина є лідером експорту в Європі. Його традиційні козирі - Mercedes, Audi та Volkswagen - сьогодні, на жаль, стоять на автостоянках та в аеропортах. Однак у Німеччини є новий експортний хіт - kurzarbeit.

Kurzarbeit - це схема, яка допомагає підтримувати зайнятість у той час, коли у роботодавця є проблеми з існуванням. Працівники працюють неповний робочий день або сидять вдома і отримують підтримку в розмірі від 60 до 67 відсотків попередньої чистої зарплати.

Kurzarbeit - це не економічна інновація, а перевірений препарат для збереження робочих місць. У Німеччині цю схему вперше застосували в 1918 р. У важкі роки після поразки Першої світової війни до чверті німецьких службовців працювали за сумісництвом. Це також виявилося корисним інструментом для збереження зайнятості під час криз 1975 та 1983 років.

Коли в 1991 році після об’єднання Німеччини значна частина промисловості колишньої Німецької Демократичної Республіки (НДР) збанкрутувала, чверть співробітників у східній частині Німеччини працювала над цим курсом. Скорочення годин часто становило 100 відсотків. Під час кризи у 2008-2009 роках 1,4 мільйона німецьких службовців використовували курарбейт. Завдяки обмінному курсу рівень зайнятості в Німеччині впав лише на один відсоток, тоді як у США - на 5,4 відсотка.

Німці мають запас у 26 мільярдів

Курзарбейт зазвичай вважають перевіреною та успішною схемою. Інші країни намагалися використовувати його в якійсь формі. З більшим чи меншим успіхом. Не все, що працює в Німеччині, працює в Італії чи США. Kurzarbeit створений спеціально для німецьких роботодавців. Особливо компанії німецької промисловості вкладають багато грошей у своїх працівників. Не лише у вигляді високих зарплат та соціальних виплат, але й шляхом оплати різноманітних тренінгів.

Дуальна освіта - це високо цінуваний заклад у Німеччині. Замінити працівника «на замовлення» на нового, не навченого. Тому Kurzarbeit виграє найбільше за роботодавців з висококваліфікованою робочою силою та навичками, які важко передати. Підтримка договірних відносин з керівником зміни в автомобільній компанії вигідна обом сторонам. Доплачувати за роботу офіціантів, продавців та покоївок менше сенсу. Плинність персоналу відбувається швидко, і навчання не триває довго.

Оцінка ефективності курарбейту під час кризи 2008-2009 років показала, що він ефективно захищав