Ви щодня працюєте і вирішуєте дилему, як підняти дитину з дитячого садка чи як приурочити час до танцю, який починається щосереди о 16:00? Одним із варіантів є гнучкий робочий час. Зараз компанії набагато більше відкриті до гнучкого робочого часу.
"У словацьких компаніях гнучкий робочий час стає все більш прирученим. Індивідуальні зобов’язання виникають між працівниками та роботодавцями, що полегшує поєднання роботи та сімейного життя. Гнучкий робочий час використовується більше жінками, ніж чоловіками, і практикується переважно в адміністрації. За даними статистичного управління, в даний час ним користуються приблизно 30% співробітників і він має тенденцію до зростання ", - говорить Вероніка Штефанатна, консультант з питань постійного працевлаштування в Adecco, Словаччина.
Для великих або багатонаціональних компаній гнучкий робочий час є частиною колективного договору. Для менших приватних компаній це виникає на підставі угоди між працівником та роботодавцем. КЗпП визначає робочий, основний та факультативний робочий час. «Основний робочий час - це час, протягом якого працівник зобов’язаний перебувати на робочому місці. Розділи факультативного робочого часу розробляються працівником протягом гнучкого робочого періоду, який може бути днем, тижнем, чотиритижневим періодом або іншим погодженим періодом. На практиці це може працювати таким чином, що працівник узгоджує індивідуальний початок і кінець робочого часу », - пояснює юрист JUDr. Любослав Ліндер.
"Якщо в колективному договорі зазначено гнучкий робочий тиждень, працівник може розподілити робочий час відповідно до себе, але слід дотримуватись загального шрифту тижневого робочого часу - 40 годин", - додає JUDr. Ліндер.
Нещодавнє глобальне опитування * дало цікаві результати в цій галузі. Близько 75% з 8000 опитаних компаній мають гнучкий робочий час. Окрім роботи вдома, це дозволяє працівникам, включаючи матерів, пристосувати початок і кінець робочого часу до своїх потреб. Компанії навіть заявляли, що продуктивність праці та прибуток у компаніях зросли. Гнучкий робочий час також сприймається компаніями як позитивний внесок у репутацію компанії.
В. Штефанатна з кадрового агентства «Адекко» також підтверджує згаданий факт переваг гнучкого робочого часу для обох сторін: «Ми зі свого досвіду знаємо, що працівники з гнучким робочим часом ефективніші. Вони виконують свої завдання більш сумлінно, швидше і не витрачають час на непотрібні речі та «вливання». Що стосується матерів, роботодавці хвалять продуктивність праці - матері керують робочою діяльністю ефективно та з чудовими термінами ".