З початку березня наступного року працівники зможуть вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування. Це випливає з проекту поправки до Трудового кодексу, який уряд затвердив у середу. Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом. У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування.

березня

За даними Міністерства праці, роботодавець зможе скорегувати правила щодо способу здійснення відбору працівником. "Враховуючи різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них, закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи при цьому видавати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальному записку міністерства до проект зміни до КЗпП.

"Запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників, враховуючи те, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - заявило Міністерство праці та соціальних питань. За повідомленням міністерства, неможливо оцінити Співробітник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском з різних причин, тоді як сам роботодавець до цього часу визначився із формою харчування, тому, за словами міністерства, не можна виключати, що деякі з цієї причини роботодавці приймуть рішення: забезпечити своїх працівників обладнанням для громадського харчування.

"Якщо всі працівники виберуть фінансовий внесок, роботодавець заощадить на витратах на обробку гастрономічних квитків", - попереджає міністерство. Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, роботодавцю доведеться мати можливість вибору негативних наслідків для працівників з точки зору адміністративного навантаження ", - констатують у міністерстві. За даними Міністерства праці, можливість того, щоб усі працівники обрали фінансовий внесок, малоймовірна.

Пропозицію Міністерства праці та соціальних питань критикує Асоціація сучасних виплат (AMOBE), яка об'єднує компанії Edenred Slovakia, UP Slovensko та Doxx-Stravné lístek. "На додаток до негативних економічних наслідків, пропозиція запровадити грошову форму страви також погіршить фінансовий стан десятків тисяч словаків", - попереджає AMOBE у прес-релізі в середині вересня цього року. Внесок, але не розглядає численні загрози ЗМІ, пов’язані з цією формою внеску.

Наприклад, у проекті змін також відсутній захист надбавки за грошову їжу від страт. "Тоді ми це просто помітили. Замість якісного гарячого обіду він піде на погашення боргів ", - каже президент AMOBE Штефан Петрік. За його словами, пересічні люди також бояться злити грошовий внесок із зарплатою. Як він зазначив, близько 53% респондентів в опитуванні 2muse від лютого цього року вважають, що їх роботодавець не збільшить зарплату, якби вони також виплачували їм грошовий внесок. Цілих 74% погодились з тим, що збільшення заробітної плати буде виправдане роботодавцем саме, зокрема, виплатою грошової допомоги.

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.