ПРОПитання харчування працівників є однією з найактуальніших тем не лише на робочому місці, а й у словацьких світових політичних колах. Пропозиція обміняти гастро-квиток на готівку безпосередньо в кишеню працівника кілька разів була змінена зі столу в умовах Словацької Республіки. Однак зміни заплановані в сусідній Чехії. Міністр фінансів Чехії оголосила, що працює над законопроектом, який представляє революцію у ваучерах на їжу.

Чистий дохід замість гастро-квитка

На початку серпня міністр фінансів Чехії Алена Шиллерова здивувала громадськість своєю пропозицією, яку чеські ЗМІ називають революцією у сфері харчових марок. Пропозиція полягає у діючих методах внеску роботодавця на харчування працівника, що полягає у забезпеченні роботодавцем самостійного харчування або призначенні працівнику паперового або електронного гастробілету, при цьому роботодавець сплачує 55% від вартості гастрольного квитка, а решта 45% - від зарплати працівника, також додано третій варіант. Це має бути фінансовий внесок роботодавця безпосередньо на рахунок працівника.

прямо

Фінансовий внесок складе розмір внеску роботодавця до вартості гастрономічного квитка. Оскільки поточна оптимальна податкова вартість ваучера на їжу, згідно із Законом про податок на прибуток, становить 123 крон (4,75 євро), прямий фінансовий внесок роботодавця складе приблизно 67,6 крон (2,7 євро) за кожну ваучер на їжу. За один місяць, тобто за 20 робочих днів, працівник отримає 1351,2 чеських крон (54 євро) безпосередньо на свій рахунок.

Такий фінансовий внесок надходив би працівникам окремо від їхньої заробітної плати та звільнявся б від податків та зборів., Отже, це буде представляти чистий дохід працівника, на який буде збільшено величину його заробітної плати.

Причини пропозиції

Основними причинами запровадження такої зміни були, з одного боку свобода працівника приймати рішення щодо управління його зарплатою, і таким чином, що він міг домовитись з роботодавцем, чи бажає він внести з своєї заробітної плати кожен ваучер на харчування в розмірі 45% від вартості цього ваучера, а точніше зберегти цю суму, він отримає свій внесок від роботодавця на свій рахунок, Причина також була надмірне адміністративне навантаження та витрати на комісії для гастрономічних компаній, які мали оплачувати роботодавці, а також торгові мережі.

Цей законопроект, який отримав підтримку Торгової палати, а також представників роздрібної торгівлі в Чехії, досі є предметом роботи та вдосконалення Міністерством фінансів Чеської Республіки.

Як там у Словаччині?

Що стосується словацького законодавства у сфері харчування працівників, то згідно із Законом № 311/2001 зб. З Трудового кодексу, роботодавець має кілька варіантів, щоб виконати його обов'язок забезпечувати харчування працівників.

Це можна зробити так:

  • шляхом забезпечення гарячим харчуванням у власному закладі громадського харчування, у закладі громадського харчування іншого роботодавця або через юридичну особу, яка уповноважена організовувати харчування. У той же час роботодавець вносить щонайменше 55% ціни їжі на дану їжу,
  • шляхом надання внеску у формі ваучера на їжу в розмірі не менше 75% від суми допомоги на харчування, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин (75% від суми 5,10 євро, тобто 3,83 євро),
  • шляхом надання фінансового внеску, але лише у тому випадку, якщо роботодавець не може виконати свій обов'язок через умови роботи працівника, які виключають використання попередніх варіантів відповідно. якщо працівник не може використовувати вищезазначені дієтичні методи на підставі медичної довідки.

Таким чином, словацьке законодавство дозволяє роботодавцю виконувати своє зобов’язання також шляхом фінансового внеску на харчування працівника замість гастрономічних квитків, але це рідкісний варіант, коли сукупно потрібно виконувати кілька умов. Тому цей інститут у Словаччині використовується лише мінімально.

На випадок, якби була внесена подібна поправка, як підготував міністр фінансів Чехії, застосовується у Словаччині, Щомісяця матеріальне становище працівників, роботодавці яких перейшли на виплату на посадку, змінюватиметься наступним чином:

  • При поточній мінімальній вартості ваучера на їжу 3,83 євро роботодавець внесе 55% від кожного ваучера на їжу у цій вартості, що становить суму 2,10 євро.
  • Якби ці гроші надходили безпосередньо на рахунок працівника, там за місяць збирали б 42 євро, і це якраз ті гроші, які роботодавець вносить на оплату харчування. У реальному вираженні сума на банківському рахунку також збільшиться на суму, яку працівник вносить у свою ваучер на їжу із своєї заробітної плати у розмірі 45% ваучера на їжу, тобто 1,73 євро за кожен ваучер на їжу. Тому було б приємним збільшення чистої заробітної плати.

Національна рада вже кілька разів приймала пропозицію щодо подібного заходу, останній раз у 2016 році, але вона не була схвалена. Причиною, яку аргументували противники такого рішення, був саме нездоровий спосіб життя та нездорова дієта, що повинно спричинити ослаблення шлункового листя та дозволити працівникам самостійно вирішувати, як розпоряджатися цими коштами. Ці аргументи були представлені в ЗМІ головним чином компаніями, що займаються послугами громадського харчування та наданням ваучерів на їжу.

Ми чесно стежитимемо за розвитком чеської революції ваучерів на страви, а також за реакцією словацьких законодавців, а ви стежите за нами, щоб завжди вчасно знати про все, що може допомогти вашому бізнесу.