• Акт № 595/2003 зб. з податку на прибуток
  • Акт № 574/2009 зб. з питань харчування працівників
  • Акт № 311/2001 зб. Трудовий кодекс
  • Захід Міністерства праці та соціальних справ № 906/2016 зб. на суми надбавки за їжу

харчування

Харчування працівників регулюється § 152 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами. пізніші нормативні акти (далі - "Трудовий кодекс"), які покладають на роботодавця обов'язок забезпечувати харчування працівників:

  • шляхом надання одного гарячого основного прийому їжі, включаючи відповідний напій, під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, у закладі харчування іншого роботодавця,
  • через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування, де ціна страви означає вартість ваучера на їжу.

Відповідно до § 152 абз. 3 КЗпП, роботодавець вносить страви у розмірі щонайменше 55% ціни на їжу, але не більше 55% їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин згідно з чинним Заходом Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї 20 жовтня 2016 р. (Далі - "Захід"), тобто 4,50 євро. Крім того, роботодавець забезпечує внесок із соціального фонду.

У разі надання ваучера на їжу, вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75% від норми харчування, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, тобто. 4,50 євро, згідно з редакцією чинного Заходу.

Розмір їжі для внутрішніх ділових поїздок:

  • Тривалість 5-12 годин € 4,50
  • Тривалість 12-18 годин € 6,70
  • Тривалість понад 18 годин 10,30 євро

Податок:

Акт № 595/2004 про податок на прибуток у § 19 пар. 2 лист в) пункт 5 визначає, що податковими витратами є допомога на харчування працівників, яка надається відповідно до положень розділу 152 КЗпП про проживання працівників. Якщо роботодавець приймає рішення про харчування працівників за межами положень Трудового кодексу, це стаття, що збільшує податкову базу, відповідне коригування економічного результату здійснюється відповідно до § 17 абз. 2, лист а) Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із змінами.

Переваги квитків на харчування

  • завдяки ваучерам на їжу вам не потрібно забезпечувати харчування безпосередньо на робочому місці (наприклад, доставка їжі) або керувати власною їдальнею. Вигода для працівників полягає в тому, що ваучери на харчування не оподатковуються. Ця пільга також застосовується до внесків роботодавців, передбачених на харчування із соціального фонду.
  • 55% вартості надбавки за їжу - це стаття, що підлягає вирахуванню, база оподаткування,
  • ваучер на їжу не обкладається податком на додану вартість,
  • номінальна вартість квитка на вибір роботодавця,
  • форма харчування працівників.

1. Мінімальна вартість квитка на харчування 3,38 євро (75% від 4,50 євро).

Роботодавець сплачує повну суму квитка на харчування.

  • податкові витрати (55% від 4,50 євро) 2,48 євро
  • неподаткові витрати (3,38 - 2,48) 0,90 €

2. Вартість квитка на харчування становить 4 євро.

Роботодавець сплачує повну суму квитка на харчування.

  • податкові витрати (55% від 4,50 євро) 2,48 євро
  • неподаткові витрати (4 - 2,48) 1,52 €