Привіт, пані Павлікова, я хотів би попросити поради. 23 травня 2018 року вчитель отримала підтвердження від лікаря про те, що її діагноз не дозволяє їсти в шкільній їдальні та рекомендує індивідуальне харчування. Також є інформація, що діагноз був поставлений 21 березня 2018 року.
Я хочу запитати, чи варто їй видавати їй ваучери на їжу з 24 травня 2018 року або з 22 березня 2018 року, оскільки з тих пір вона не їла в шкільній їдальні.
Спасибі за вашу відповідь
Здрастуйте, роботодавець відповідно до § 152 абз. 6 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс в z. n. стор. вносить обов’язковий внесок у дієту (тобто надає ваучер на внесок/страву), якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати жоден із методів харчування працівника, передбачених роботодавцем. Такий внесок виплачується працівникові з моменту подання зазначеної довідки спеціалізованим лікарем з дотриманням законних умов (тобто за станом здоров'я працівника), тоді як вирішальна дата з метою надання внеску до працівник не передбачений законом. Рекомендую проконсультуватися із згаданим фактом у зв'язку з колективним договором та представниками працівників (визначення вирішальної дати надання права на надбавку/квиток на харчування).