У 2009–2010 рр. Латвія запровадила програму коригування, що стосується бюрократії, охорони здоров’я, освіти, інфраструктури ...

Лише між 2009 і 2010 рр. Латвія запровадила програму коригування, еквівалентну 15% ВВП. Здійснені заходи стосувались усіх розділів видатків: бюрократії, охорони здоров’я, освіти, інфраструктури ... Оскільки країна Балтії готувалась до вступу в євро, жодного разу вона не розглядала можливість знецінення латів, тому альтернативи „економії” не було.

державних

На відміну від того, що сталося в Іспанії, де зайнятість на державному рівні триває на рівнях, подібних до рівня на початку кризи, Латвія прийняла скорочення робочої сили державних службовців та зменшила заробітну плату на 20%. До цього додано 30% коригування поточних витрат різних міністерств невеликої республіки північної Європи.

Численні міністерства були змушені працювати за принципом «базового нульового бюджету». Це означає, що замість порівняння витрат попереднього року з витратами поточного року кожному департаменту було запропоновано розробити спосіб, яким він хоче інвестувати гроші, виділені Міністерством фінансів, контрольний орган якого був посилений.

Економія в галузі охорони здоров’я та освіти

Одним із перших заходів, запроваджених у галузі охорони здоров’я, було впровадження скоротити персонал, зайнятий у високих бюрократичних інстанціях що мало чи нічого не сприяє щоденному наданню медичних послуг. У сусідній Естонії у верхніх ешелонах Міністерства охорони здоров'я працювало близько 400 державних службовців, тоді як показник, який спостерігався в Естонії, становив понад 1500 працівників. Постановлене коригування становило 44%.

Від 90 000 до 65 000 державних службовців

Під час державних аудитів було визначено 924 сфери діяльності, в які втручались різні рівні державних адміністрацій. Без сумніву, можна було зменшити вагу держави і залишити більший обсяг дій ринку.

У найгірші моменти кризи, Латвія закрила 75 публічних компаній і зменшила загальну кількість організацій на 65% контролюється державними адміністраціями. Якщо наприкінці 2008 року держава отримувала 90 000 працівників, то до середини 2010 року ця цифра опустилася нижче 65 000.

Але уряд Латвії подбав про те, щоб виконати ці скорочення відповідно до цілей з підвищення ефективності. Кожен план коригування, запроваджений у різних міністерствах, поєднувався з удосконаленням кадрової політики, що після ретельних перевірок дозволило скоротити кількість робочої сили, не завдаючи шкоди якості державної служби, що фактично покращило показник в індексах які вимірюють легкість, яку державні адміністрації надають підприємцям.