Вугрі, татуювання, пірсинг, екстремальний стиль - все це фактори, які доведено впливають на враження, яке ви справляєте на роботодавців, а отже, чи отримуєте ви роботу після співбесіди. Я б подумав, що компанії в наш час є більш відкритими, але старі моделі, упередження, на жаль, все ще присутні на співбесідах - принаймні результати досліджень це показують.

дійсно

Близько року тому кілька іноземних веб-сайтів також представили результати нового дослідження, яке показало, що у вас менше шансів отримати роботу, якщо у вас надмірна вага. Я думаю, це (також) надзвичайно шокує, тому що ми пишемо 2019 рік, а з іншого боку, багато дивовижно надихаючих жінок та чоловіків із позитивним іміджем тіла щодня розширюють наш кругозір у соціальних мережах. Але факти говорять самі за себе.

В ході дослідження фахівці з персоналу мали оцінювати заявників, і 21% учасників описували жінок із надмірною вагою як «ледачих» із благородною простотою.

Що думали інші про того самого заявника? Ще 21% віднесли його до "непрофесійного" маркера. Загалом, 18% опитаних бачили в цьому певний потенціал. І що найгірше, лише 15,6% з них коли-небудь думали про те, щоб найняти жінку на цю посаду. Решта одразу ж його виключили.

Але жодне британське дослідження 2015 року не обіцяє багато чого: обстеження 1000 роботодавців виявило, що більше половини працівників відділу кадрів не бажають наймати кандидата із зайвою вагою.

Звичайно, бувають випадки, коли зайві кілограми вже справді шкодять роботі (та здоров’ю), але я все ще вважаю, що такий ступінь узагальнення є трохи перебільшенням. Чи буде Тес Холлідей, наприклад, відмовлено на співбесіді з угорським мультимедіа? Чи називали б його теж ледачим?

Прочитавши статистику та вийшовши за межі початкового шоку, я вирішив не покладатися лише на обурливі результати деяких досліджень. Швидше, я запитав двох досвідчених угорських експертів, що вони думають щодо цієї теми. Поцілуй Віру HR, прочитавши перше дослідження, сказав:

Для мене важливий не зовнішній вигляд, а енергія та імпульс. Якщо я бачу, що хтось бачить речі дуже повільно, повільно рухається, розмовляє, я, мабуть, не так це оціню. Але це не залежить від зайвих кілограмів, це темперамент.

Але Віра також має історію з працівниками, що працюють у розмірах:

Я працював там, де мій менеджер з найму мав надмірну вагу, але він мав енергію, щоб в одну мить ввести всю команду в бій. Він з’являвся рано вранці скрізь, де йому було потрібно. Тож не можна сказати, що він лінивий. Один з моїх партнерів також був плюс розмір, але ми були божевільні від його повільності та розсіяності. Очевидно, що за надмірною вагою може бути багато речей, і не HR повинен розбивати палицю над працівником. На жаль, я також думаю, що існує ймовірність такого роду дискримінації на робочому місці вдома, але для мене вага не є міркуванням.

Хоча прикро чути, що це справді вже існуюче явище, вдома добре стикатися з великою кількістю хороших HR-менеджерів. Наприклад, спеціаліст з персоналу Флора Хантос особисто не переживала випадку, коли б кандидат, який в іншому випадку був професійно підходящим, кинув посаду просто через надмірну вагу. Тим не менше, Флора також вважає, що це існує проблема:

Не можна обійтися життям у світі, наповненому упередженнями. Безумовно, є також такі робочі місця, де надмірна вага може бути принципово причиною виключення, оскільки причини здоров'я також можуть ховатися на задньому плані. (У цьому випадку працівник може не мати можливості зайняти певні посади.) Або професії, які покладаються виключно на зовнішні якості (наприклад, моделювання), можуть за своєю природою «вимовляти» кандидатів із зайвою вагою.

З іншого боку, Флора все перевертає, за його словами, "приємний вигляд" у вигляді паперу також може спричинити недоліки:

Цікаво, що не тільки надмірна вага є перешкодою, але і бездоганна, в принципі, очікувана зовнішність. Кілька досліджень стосувались поширення резюме жінки з виразно декоративним виглядом перед, скажімо, колегою чоловіка.

Цікаве видовище, я ніколи раніше про це не думав, але воно також є в колоді. Очевидно, що все залежить від того, яка робота, хто підбирає резюме та який образ ви малюєте самі, коли задумуєте нову робочу силу. Флора дала корисну пораду:

Коли ви шукаєте роботу і боїтеся упереджень з будь-якої причини, ви можете натомість подати резюме без фотографій. Нехай ваш досвід говорить сам за себе!