Ви захворіли, і чи видав вам лікар довідку про тимчасову непрацездатність? У цьому дописі ми пояснимо, для чого призначені окремі частини цього підтвердження.
Лікар приймає рішення про тимчасову непрацездатність. Якщо лікар визнає застраховану особу тимчасово непрацездатною, він видає довідку за формою із п’яти частин. Лист про тимчасову непрацездатність. Деякі деталі призначені для страхувальника, відповідно. працівника та роботодавця, а деякі для Агентства соціального страхування.
Частина I - Виявлення тимчасової непрацездатності - або навіть зелений квиток зберігається у страхувальника протягом усього періоду тимчасової непрацездатності. Це документ, яким хвора застрахована особа доводить як на огляді у лікаря, так і на огляді схеми лікування. Лікар, який відвідує це посвідчення особи, фіксує дані про дозволені виходи та заплановані огляди. Після припинення тимчасової непрацездатності посвідчення особи передається лікуючому лікарю, який передає його до реєстру тимчасово непрацездатних, що ведеться Агентством соціального страхування негайно з моменту настання тимчасової непрацездатності.
II. частина - Заява про доповнення щодо хвороби або нещасного випадку - або червоний квиток - це форма, за допомогою якої застрахована особа подає заяву на отримання допомоги по хворобі, відповідно. допомога на випадок нещасних випадків, якщо тимчасова непрацездатність виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві. На цій формі страхувальник вказує на дозу, про що він просить і викладе спосіб виплати допомоги (на адресу, на рахунок). Заява повинна бути підписана страхувальником, інакше йому це повернуть. Якщо застрахованим є працівник, II. частина разом із частиною II.a подається його роботодавцю. Роботодавець підтверджує форми та надсилає їх до Агентства соціального страхування. Якщо тимчасова непрацездатність працівника триває більше десяти календарних днів, роботодавець зобов’язаний перейти до відповідного відділення Агентства соціального страхування, підтвердженого II. не пізніше частини форми через три дні після десятого дня тимчасової непрацездатності. В інших випадках страхувальник подає форму заявки на допомогу (Частина II) безпосередньо до Агентства соціального страхування.
IIa. частина - Заява про компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника - або навіть чорний квиток - це прохання працівника про компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності. Як зазначалося вище, ця форма разом з II. працівник передає роботу роботодавцю у відділі оплати праці. На підставі цієї заяви працівникові буде виплачена компенсація у разі тимчасової непрацездатності протягом перших десяти календарних днів хвороби.
III. частина - Звіт для відділення Агентства соціального страхування - бланк, надісланий лікарем до відділу медичного обстеження відповідного відділення Агентства соціального страхування.
IV. частина - Звіт роботодавцю та відділенню Агентства соціального страхування про припинення тимчасової непрацездатності - або другий чорний квиток - це форма, видана лікарем застрахованій особі в день припинення тимчасової непрацездатності. При дії IV. частина, застрахована особа вручає лікарю першу частину довідки - виявлення тимчасової непрацездатності. IV. застрахований підпише частину підтвердження та передасть її до Агентства соціального страхування. Перед здачею IV. залиште форму включеною підтвердити від роботодавця. Роботодавець не зобов'язаний передавати це підтвердження Агентству соціального страхування, але зазвичай він робить це на підставі домовленості з працівниками.
Коли виникає тимчасова непрацездатність, працівник повинен пам’ятати кілька фактів:
Якщо він уклав кілька трудових правовідносин, з яких виник страхування на випадок хвороби, або якщо, крім страхування на випадок хвороби як працівник, він також має страхування на випадок хвороби з іншого титулу, напр. від імені SZČO, повинен повідомити лікаря, щоб він видав окреме свідоцтво про тимчасову непрацездатність для кожного страхування на випадок хвороби.
У разі тимчасової непрацездатності працівник зобов’язаний якомога швидше повідомити про це свого роботодавця та вручити відповідні частини свідоцтва про тимчасову непрацездатність. Протягом скільки днів працівник повинен це зробити, визначається внутрішніми правилами організації. У разі невиконання цього зобов’язання роботодавець може повідомити про це необ’явлених, відповідно. відсутність документальної відсутності працівника слід розглядати як невиправдану відсутність - відсутність.
Якщо хвороба триває до наступного місяця, працівник повинен мати т.зв. пропускний квиток - Доказ тривалості тимчасової непрацездатності. Підтвердження працівника підпише, a без затримки передати своєму роботодавцю. Якщо хвороба триває більше 10 днів, роботодавець передає цю форму до Агентства соціального страхування. Без вручення цього документа працівник - страхувальник не отримуватиме виплати за лікарняними за відповідний календарний місяць.