архіві

Ви можете цього не впізнати і попросити довідку у лікаря-спеціаліста - як говорить юрист з питань праці.

А в іншому випадку я думаю, що у вас все дуже добре:)

Підтвердження від терапевта недостатньо. Див. § 152.

(6) Роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в параграфі 3, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівникам виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування згідно з пунктом 2, або якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря. З цих причин він не може користуватися будь-яким харчуванням працівника, наданим роботодавцем.

Ви мені дуже допомогли, дякую! Ще одне - деякі проблеми зі здоров’ям можуть зникнути - тому кожні два роки я прошу поновити підтвердження - це як би добре?

Я думаю, це цілком правильно.

Ви мені дуже допомогли, дякую! Ще одне - деякі проблеми зі здоров’ям можуть зникнути - тому кожні два роки я прошу поновити підтвердження - це як би добре?

Я думаю, що якби це було ретельно перевірено, то 90 відсотків людей отримали б це підтвердження невиправдано, просто щоб отримати квитки на їжу, бо якщо вони їм не сподобаються і пообідають, я нічого не отримаю. Решта 10 відсотків - це люди, які справді не можуть, діабетики, люди з розладом шлунку тощо.

Ви мені дуже допомогли, дякую! Ще одне - деякі проблеми зі здоров’ям можуть зникнути - тому кожні два роки я прошу поновити підтвердження - це як би добре?

Я думаю, що якби це було ретельно перевірено, то 90 відсотків людей отримали б це підтвердження невиправдано, просто щоб отримати квитки на їжу, бо якщо вони їм не сподобаються і пообідають, я нічого не отримаю. Решта 10 відсотків - це люди, які справді не можуть, діабетики, люди з розладом шлунку тощо.
Не потрібно підтверджувати фахівця лише в тому випадку, якщо роботодавець надає фінансовий внесок за харчування замість ваучерів на харчування. ?

Див. § 152 абз. 6 ZP, який додав Твіті .

Денисе, ти не сказав нам нічого нового. але я не згоден із таким розподілом у відсотках. Я добре знаю, виходячи з досвіду паррока у відділі кадрів, що лікар-гастроентеро не виставить нічого подібного. серед співробітників стався чималий бунт, коли вони перестали отримувати СЛ і мали можливість їсти лише в їдальні. кожен тип працівника залишив за собою право принести довідку від лікаря і, нарешті, із числа 350 працівників на сьогоднішній день я маю 4 такі довідки від спеціалізованого лікаря, тому я не думаю, що цим можна зловживати так просто писати.
Чому ви даєте SL, коли ZP говорить про фінансовий внесок на харчування ?
Я не пишу, що вони отримують SL, але що вони отримували SL, поки у нас не була забезпечена їдальня.

Мабуть, я не вмію читати .

Цитую з вашого першого допису

"На основі цього, звичайно, працівники отримують квитки на харчування. Кожні два роки я вимагаю від працівників перевірки дійсності цих сертифікатів".

Що стосується громадського харчування, це таке:
Застосовується §152 ZP
Харчування працівників

(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.

(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.

(3) Роботодавець вносить страви згідно з пунктом 2 у розмірі не менше 55% від ціни їжі, але не більше ніж за кожне харчування до 55% страв, забезпечених під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціальний регламент. Крім того, роботодавець надає внесок відповідно до спеціального положення.

(4) При забезпеченні харчування працівниками через юридичну особу або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування, ціна страви означає вартість ваучера на їжу. Вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75% їжі, наданої під час відрядження, яке триває від 5 до 12 годин, відповідно до спеціального положення.

(5) При забезпеченні харчування працівниками через юридичну особу або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування за допомогою ваучерів на харчування, розмір плати за посередницькі послуги громадського харчування становить максимум 3% від вартості, зазначеної у ваучері на їжу.

(6) Роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в параграфі 3, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівникам виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування згідно з пунктом 2, або якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря. З цих причин він не може користуватися будь-яким харчуванням працівника, наданим роботодавцем.

(7) Роботодавець повинен надати фінансовий внесок на харчування згідно з пунктом 6 також працівникові при виконанні домашніх робіт або роботи на дистанції, якщо він не забезпечує харчування згідно з пунктом 2 або якщо харчування згідно з пунктом 2 суперечить природі домашньої роботи або роботи на теле.

(8) Роботодавець може після консультації з представниками працівників
а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
(b) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи, на тих самих умовах, що й інші працівники,
(c) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування і яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.