якості

Кожна людина - це індивідуальна особистість, з різним набором якостей. Було б наївно думати, що хтось має лише свої сильні сторони, а не слабкі. Подібно до того, як ми отримували обладнання у формі сильних сторін, ми отримували і слабші. Хороша новина полягає в тому, що ви можете працювати з обома, підтримувати їх або намагатися придушити.

Людські якості представляють специфічні таланти особистості, на які впливає її темперамент, психіка, а також освіта. Кожен з нас народжується з певним набором якостей і талантів, які були нам надані, і від нас залежить, як ми вирішимо продовжувати працювати з ними та використовувати їх на свою користь.

Суму всіх характеристик людини, які дозволяють здійснювати контроль і управління, діяльність або поведінку людини, відповідно до соціальних і моральних вимог, ми називаємо її характером.

Сильні та слабкі сторони людини

Якщо ви хоч раз у житті проходили співбесіду на роботі, напевно, вас запитували, які ваші сильні та слабкі сторони. За допомогою цього простого, але все ще підступного запитання, фахівці з персоналу намагаються розкрити ваш характер. Вони можуть з’ясувати не тільки якості, на які ви їм вказуєте, але і розмір вашої впевненості в собі, самокритичності та багатьох інших цікавих речей.

Звичайно, на це питання немає однозначної відповіді, але правило полягає в тому, що слід уникати надмірного підкреслення своїх сильних сторін, а також надмірної критики своєї особистості.

Не намагайтеся пограбувати HR та зробити когось із себе, поки ви цього не робите. Бути чесним. Вивчіть вимоги до посади, на яку ви претендуєте, та виділіть свої сильні сторони, які можуть бути корисними для вашої роботи.

Пам’ятайте, що ніхто не є ідеальним, тому не бійтеся чесно вказати на одну зі своїх слабкостей, але також вкажіть, як ви намагаєтесь боротися з цією слабкістю. Ви покажете, усвідомлюючи свої слабкі сторони та намагаючись їх виправити. І це набагато більше цінується, ніж перебільшена похвала.

Найбільш затребувані сильні сторони працівників

Психологи поділяють сильні сторони людини на такі категорії:

1. Мудрість і знання: допитливість, інтерес до світу, любов до навчання та освіти, відкритість, критичне мислення, креативність, оригінальність, винахідливість, соціальний та емоційний інтелект, зовнішність і мудрість.

2. Сміливість: хоробрість, наполегливість, працьовитість, цілісність, справжність, щирість.

3. Любов і тривога: доброта і щедрість, любов, здатність любити і бути коханим.

4. Справедливість: громадянська, соціальна відповідальність, робота в команді, справедливість та неупередженість, лідерство, здатність керувати іншими.

5. Примирення: самоконтроль, обережність, смиренність, скромність.

6. Трансцендентність: почуття краси, вдячності, надії, оптимізму, духовності, прощення, почуття гумору, життєвої сили, завзяття, ентузіазму.

Майже всі найбільш затребувані сильні сторони працівників 21 століття можуть бути віднесені до категорії так званих м'які навички. Ми включаємо такі навички, як: відповідальність, вміння спілкуватися та долати перешкоди або бажання постійно розширювати свої знання та досвід, відповідальність, критичне мислення, ентузіазм до роботи.

Звичайно, вам потрібно усвідомити, що не існує універсального набору сильних сторін і якостей, які зроблять ваше резюме непереборним. Очікувані характеристики нового працівника залежать від займаної посади. Роботодавець матиме різні очікування від менеджера, а інші - від працівника за поясом.

Хоча працівник за поясом високо оцінить готовність працювати задля змін та професійну експертизу, а також подаючи заявку з нижчими навичками спілкування, роботодавець очікуватиме від чудових комунікативних навичок від нового керівника і не буде готовий працювати заради змін.

сильні та слабкі сторони працівника

Як розкрити свої сильні та слабкі сторони

Основою саморозвитку є усвідомлення своїх сильних і слабких сторін і продовження роботи з ними. Кожен повинен усвідомлювати свої основні якості та навчитися працювати з ними.

Якщо ви ще не замислювалися про свої сильні та слабкі сторони, спробуйте знайти тихе місце і складіть їх список. На одній стороні списку напишіть 10 відповідей на питання, що робить вас особливим, а на іншій стороні, які ваші слабкі сторони, і додайте до кожного короткий план того, як ви хочете працювати з ними далі.

Якщо у вас виникають проблеми з написанням досить довгого списку, ви можете звернутися за допомогою до когось, хто вас добре знає і допоможе вам з об’єктивною оцінкою. Такий список не тільки допоможе вам підготувати резюме чи відповідь на співбесіду, але також допоможе вам краще зрозуміти свою особистість та способи роботи з нею.

Сильні та слабкі сторони - це те, що робить вас оригінальним, яким ви є. Пам’ятайте, ніхто інший не схожий на вас. Тому навчіться використовувати їх у своїх інтересах у житті.