Ще одна жіноча скибочка

курник

писала SOŇA HRÚZIKOVÁ
проілюстровано ОЛЕКСАНДРОЮ ПРОСТО

Спочатку стаття була опублікована в бюлетені 8 листопада 2018 року.

Я вирушаю на невідому територію. У мене є лише невиразні дитячі спогади про плач у яслах. Однак я все ще плакав на початку навчального року в третьому класі, тож не знаю, наскільки доречним та показовим є психологічний збиток дитини від його відстрочки.

Тоді існує лише уявлення про те, наскільки це має бути складно. Народжувати дитину. Виховуйте його. Бути вдома з ним. Досвід ізоляції. Не спи. Не мати грошей. Поверніться до роботи або шукайте нову. Фрустрація. Більше не бути вдома зі своєю дитиною. Стрес. Відповідальність. Власні потреби. Потреби всіх навколо. Дедлайний. Крик. Манна каша та таблиці Excel. Люверс на панчохах.

Але після того, як я попросив матерів безпосередньо повернутися до трудового життя, моя ідея була додана до моєї ідеї, що цим можна керувати. «До дитячого садка у мене був дуже спотворений погляд на материнство, його важливість, я не міг уявити, що б я насправді робив з дитиною протягом такого тривалого часу. У цьому напрямку мати відкрила мені очі. Я повернувся до багатьох захоплень (ручної роботи ftw) і не помітив невикористаного потенціалу особистості, я все ще багато читав і намагався зберегти його в картині. Я досить напружено думав про те, щоб розпочати щось своє, але врешті-решт, окрім двох дітей та відносно тривалої декретної відпустки, не залишилося ні часу, ні сил, ні капіталу. Однак це бажання все ще не залишає мене, можливо, з третьою дитиною? »Думає Люсія (37), яка закінчила чотирирічну декретну відпустку з двома дітьми.

Я усвідомлюю, що зразок матерів, з якими я зіткнувся, є, мабуть, не зовсім репрезентативним, і що материнство та його зв’язок із роботою також може виглядати набагато сумнішим та гнітнішим. З іншого боку, я вдячний за ці позитивні (більше) приклади, вони показують, що завжди можна не капітулювати перед обставинами і йти своїм шляхом - чи означає це повністю присвятити себе дітям або дати роботу на додаток до декретна відпустка.

Материнство як викуп
Загальновідомий факт, що жінки мають більш складне становище на ринку праці. Ми заробляємо менше, нам доводиться переконувати оточення (а часто і нас самих) у своїх здібностях навколо нас, а крім того, ми народжуємо дітей, які є лише косами для роботодавця. Для того, щоб мати право на оплату материнства (75% від щоденної бази оцінки), ми повинні працювати та сплачувати внески принаймні 270 днів. Це було не так, наприклад, із Сашею (27), яка закінчила вагітність і почала працювати відразу після школи, але все ще не мала на це права і з самого початку отримувала лише батьківську допомогу (на сьогоднішній день в розмірі 214,70 євро ). Коли ми думаємо про материнство, ми також будемо думати про те, чи змінимо роботу найближчим часом, адже за строковим договором ніхто не гарантує нам його поновлення, якщо ми відскакуємо від народження та виховання потомства.

"Коли на горизонті з’явилися діти, я підсвідомо очікував, що не буду міняти місця зараз. За інших обставин я б подумала про зміну роботи ", - говорить Люсія. "Коли ви почнете довго думати про це, ви виявите, що виховання дітей, мабуть, ніколи не буде повністю підходящим, але для цього існує рейтинг цінностей", - вважає Домініка * (28). Однак іноді зростаючий живіт - це порятунок жінки. "Я хотіла мати дитину, ми з чоловіком це планували, і так сталося, що я вже хотіла залишити роботу, якою займалася", - зізнається Сандра (29) разом з тим, що після декретної відпустки для роботи на мало грошей, і Він навіть не хоче повертатися з великою роботою та стресом.

Для Вероніки * (39) мати знову отримала можливість дізнатись, чим вона насправді хоче займатися. "У мене не було роботи, куди я хотів би поспішати і повертатися, оскільки я пішов до дитячого садка наприкінці докторантури, яка була протягом певного періоду часу". До того ж, на той час я ще шукав роботу. У зв’язку з цим Дитячий садок став гарною можливістю поглянути на кар’єру здалеку, задати питання, чим я хочу займатись у житті, що мене наповнює і куди я хочу рухатися у своїй кар’єрі ».

Хоча в очах роботодавців жінки та матері часто можуть сприйматися як більш проблематичні, в даний час їх думка, похвала є досить важливою, і вони також можуть впливати на загальний імідж компаній. Представник Profesia.sk Нікола Ріхтерова підтверджує це: «Чи повернеться жінка на своє початкове робоче місце після декретної відпустки, це, звичайно, пов’язано із задоволенням працівника своєю роботою, робочим середовищем, компанією та колегами. Задоволеність працівників є одним із факторів, що впливають на брендинг роботодавців - концепція, яку кілька років тому компанії, безперечно, вирішували менше, ніж у часи, коли вони не можуть знайти людей та зустрітись з набагато більш вимогливими шукачами роботи, тоді як їх вимоги не можна ігнорувати, оскільки не мають інших кандидатів ... Отже, якщо існує компанія, співробітники якої вважають декретну відпустку викупом і не планують повертатися в будь-якому випадку після повернення на ринок праці, це може суттєво зіпсувати ім’я такого роботодавця. Однак я не маю конкретних статистичних даних про те, як виглядає цей розвиток подій ".

Адіос, колеги
Хоча мене в основному цікавила ситуація матерів маленьких дітей на ринку праці, також варто зазначити зворотний перехід - від робочого туру до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, який також може погіршити жінку. "Коли я був вдома, я спочатку спав приблизно тиждень і нарешті перестав хворіти. Для мене перші шість тижнів були, мабуть, найгіршими, коли я ще була дуже невпевненою мамою, все було новим, і я нічого не міг зробити. При цьому все моє життя перевернулося з ніг на голову, і мені знадобився час, щоб звикнути до того, що, наприклад, закінчився ранковий сон. У той же час була певна ізоляція, бо я ще не дуже далеко зайшла після пологів. Потім я почав займатися післяпологовим спортом і навіть більше серед людей, дитина почала більше взаємодіяти, я знайшов партнера по бігу, і це було чудово. Після другої дитини було зовсім інше, часу на дитячий блюз не було. Але мені було набагато зручніше і я не так сильно думала про звичайні завдання ", - описує Домініка, мати двох дітей.

У декретному училищі Вероніка зрозуміла, наскільки вона соціальна і як людина може пропускати навіть банальні щоденні розмови: «Це не здається, але при звичайному робочому контакті постійно розумієш стиль спілкування. У дитячому садку це проходить, принаймні для мене. Ви стаєте справжніми, говорите речі так, як відчуваєте, думаєте більше серцем, аніж головою, образно кажучи. Під час співбесід у пошуках роботи це відображалося в тому, що я не міг адекватно реагувати, я почувався слоном у Китаї, і це також бачив у реакціях фахівців з персоналу, навіть на першій роботі, яку я мав після дитячого садка ». двоє дітей Вероніка була матір'ю шести років. "Здається, я втратив свій орієнтир, ізолювавши матір. Я не тільки знав і відчував, що забуваю основи і втрачаю свої робочі звички, набагато гіршим наслідком цієї ізоляції була втрата впевненості в роботі, але цілком. Я безкоштовно знала, що вижила як мати. У мене на полиці вдома безкоштовно був диплом доктора філософії. Я почувався дурним, поза картиною, некомпетентним, як учень, який щойно закінчив школу ", - додає він.

Саша, яка перебуває в дитячому садку з майже трирічною дитиною, також з самого початку відчувала ізоляцію: «Після перших кількох місяців, які були для мене, як для недосвідченої матері, дуже напруженими та вимогливими, я сильно прагнув контакту з світ. У моїх найближчих друзів ще немає дітей, і я дуже скучав за ними, і коли ми були разом, у мене склалося враження, що я став абсолютно чужим. Коротше кажучи, я раптом зовсім інший, і мені доводиться жахливо почуватися від них. Якийсь час я скучав говорити про інші речі, окрім немовлят мами - усіх цікавило одне і те ж. З часом це змінилося на краще, все, звичайно, було пов’язано з моїм психічним самопочуттям, гармонізацією з моєю новою «роллю» матері. Зараз це набагато краще, я більше працюю і маю більше часу для себе та своїх інтересів. Мені дуже допомагає, коли я бачу, що я можу виконувати хоча б невеликі доручення на додаток до дитини. Хоча це переважно стрес, я почуваюся впевненіше ".

Олександра (32) без шкоди керувала своїм більш ніж 2,5-річним садочком з двома дітьми. "Я з нетерпінням чекала дітей і, мабуть, знала, що мене чекає. Мій розпорядок дня змінився, і прийшли нові виклики. Спочатку я не сумував за роботою, але згодом мені потрібно було щось зробити для себе. І оскільки я соціальна істота, мене не замкнули між чотирма стінами з дітьми. Ми завжди виходили на вулиці, зустрічались з людьми, ми з чоловіком навіть ганяли кінотеатр, концерти та просто культуру. Наша філософія полягала в тому, що ми не будемо пристосовуватися до дітей у всьому, але ми будемо робити все можливе, щоб продовжувати вести подібне життя, як і раніше, хоча, звичайно, усічені. Можливо, потрібно просто позбутися зайвих забобонів і залишити зону комфорту ", - рекомендує він.

Ленка (30) підійшла до цього подібним чином, і вона не припиняла працювати навіть під час вагітності та декретної відпустки. Мати однорічного сина входить в організаційну команду одного фестивалю. "З народженням дитини потреба у реалізації власного особистого потенціалу пішла на другий план, а точніше розвинувся особистісний потенціал, орієнтований на дитину. Також я бачу той факт, що я мати і маю сина, як можливість багато чому навчитися. Про нього, про себе, про свого партнера, про світ, про стосунки, про людей. Я не відчував ізоляції, бо завжди жив досить соціально, і це не змінилося навіть з народженням сина. Він просто ходить усюди зі мною, відп. з нами. Я також брала його на зустрічі ще дитиною на два місяці », - згадує Ленка. Сандра, навпаки, вважає, що материнство - це прекрасний період, дуже специфічний і унікальний, і вона насолоджується ним із ізольованістю, яка йому належить.

Робочі монстри
Перебувати з дитиною в декретному віці цілих три роки, звичайно, цілком нормально. Не кожна жінка, незважаючи на те, що її засуджує суспільство, з цим задоволена. Плавне і без докорів сумління (раніше) повернення на роботу, мабуть, лише виняткове, але бажання працювати не робить погану матір з жодної жінки, я в цьому переконаний. Як каже Ленка, немає правильного і неправильного вирішення ситуації жінка - мати - робота - самореалізація - дитина - сім'я, у кожного це може бути по-різному.

Після материнства Олександра вирішила піти своїм шляхом - вона керує невеликим магазином. "У мене було бажання працювати практично незабаром після пологів. Насправді я дійшов до деяких видів діяльності, які забирали у мене близько десяти годин на місяць через два місяці. Ми ще не були погано у фінансовому плані, але мені потрібно було очистити голову від діяльності, яка не мала нічого спільного з дітьми. Сьогодні я вважаю це вирішальним моментом, який врятував мене від вигорання матері. Після дитячого садка я на деякий час повернувся до старої роботи, але на даний момент я вже в іншому місці », - пояснює він. "Я такий тип людини, який потребує самореалізації і не може повністю пожертвувати заради дітей. Моя ідея завжди полягала в тому, що я буду піклуватися про дітей таким чином, щоб вони нічого не сумували, але я також частково залучатиму до них своє оточення та сім’ю, завдяки чому я зможу піклуватися про них як себе, так і успіху. Окрім материнства, я займався своїми невеликими культурними проектами і ніколи не доходив до тієї стадії, коли відчував би себе нещасним, як це трапляється з деякими матерями ".

Через деякий час Сандра почала працювати поряд з яслами, де їй на той час 2,5 роки і з двома дітьми. З першого курсу сина вона працювала над проектом, який встигла встигнути. "Я працюю для психогігієни, і я хочу повернутися на роботу з тієї ж причини - перебування вдома з двома маленькими дітьми - це суцільний психо. Дитячі садочки нам, мабуть, обійдуться дорожче, ніж я заробляю, але що ще - щаслива мати = щаслива родина ", - пояснює він свою прихильність до роботи. Через рік графік Саша також почав працювати вдома - причиною стала самореалізація та фінанси.

З іншого боку, Вероніка була штатною матір’ю з обома дітьми: «Оскільки я маю психологічну освіту, я знаю, наскільки важливі перші роки життя дитини і як принципово вони можуть вплинути на її особистість та психічне здоров’я. У той момент, коли вона завагітніла, робота стала другорядною. У цьому відношенні я був зрозумілий з самого початку, і я думаю, що жодна можливість кар'єрного росту не вразить або релятивізує це основне ставлення ». Іноді пріоритети жінки змінюються навіть під час декретної відпустки. Наталія * (33) вже четвертий рік вдома. Коли її першому синові виповнився рік, можливість самореалізації привела її до роботи п'ять разів. Однак вона знову залишилася вдома з другою дитиною, бо хоче насолоджуватися дитинством своїх синів. Як він каже, він бачить речі в новому світлі. Вона усвідомлює, що змінилася, тому боїться, що буде важче знайти дорогу до деяких колег, коли вона повернеться на роботу. "Я не планую повертатися на роботу до того, як моїй другій дитині виповниться три роки. Я хочу повністю присвятити себе своїм дітям. Я роблю емоційно дуже виснажливу роботу, тому, на жаль, не знаю, як поєднувати її з материнською. Я хочу бути тут для дітей зараз », - пояснює Наталія.

Матері проти ринку праці
Незалежно від того, чи дітям виповнився один чи шість років, їх матері після повернення на роботу зазнають жаль. Вони вже деякий час не мають трудових звичок, і, крім того, у них є діти, які рано чи пізно матимуть відпустку або захворіють. Вони, ймовірно, теж не будуть дуже задоволені понаднормовою роботою, але вони мають схильність до неповного робочого часу. "Ринок розглядає їх як щось незвичне, проблематичне, неперспективне", - каже Вероніка.

Реальність роботи за сумісництвом наближається до інших наших респондентів. Спочатку Люсія хотіла повернутися на роботу, коли її першому синові було 15 місяців, але її посада у великій корпорації вже була замінена. "Тож я продовжив декретну відпустку - на щастя для всіх причетних - і народив ще одну дитину. Я навіть не повернувся до початкової роботи, я знайшов роботу в іншій області, в меншій компанії з більш гнучким підходом і в основному з дуже подібними умовами. І за сумісництвом. Тож, як мені здається, приблизно дві години для двох маленьких дітей, щоб підтримувати якийсь добробут у сім’ї. Після чотирьох років навчання в пологовій школі я з нетерпінням чекав і роботи, і душевного спокою дітей ", - зізнається він. Крім того, Люсія могла покластися на свого чоловіка, який замінив її дітьми, коли вона повернулася на роботу.

Домініка також ділиться своїм поглядом на працевлаштовану матір: «Іноді я відчуваю, що стандарти роботи встановлюються бездітними колегами (і з одинокими/міжміськими стосунками). Коли їх ніхто не чекає вдома або у них є партнер із подібними умовами праці, іноді вони нікуди не поспішають, і тоді може здатися, що ті, у кого є діти, яких потрібно забрати з дитячого садка чи школи, працюють менше. Я добре пам’ятаю, як, будучи бездітною людиною, я потай сподівався, що мені може час від часу допомогти досвідченіший колега, але натомість вона поспішила якомога швидше забрати дитину з дитячого садка після закінчення роботи (саме так, як я починав робити так, як робила моя мати) ". Люсія записала подібний поворот:" Після дитячого садка змінилося те, що я вважаю роботу лише роботою; хоча вона мені подобається, вона для мене менш важлива, ніж сімейне життя. Це, мабуть, найважливіша трансформація, яка відбулася. Материнство впливає на мою діяльність так, що я не займаюся понаднормово, а поспішаю додому ».

Ми в цьому разом
"Це може бути настільки всеохоплюючим, але давайте спробуємо бути більш толерантними один до одного. Неважливо, матимемо одну дитину чи п’ять, ми, мабуть, все ще будемо на межі. Я почувався зайнятим однією дитиною, і зараз я задаю собі дві речі, чим я займався цілий день. Я вважаю, що кожна з нас - найкраща мати, якою вона може бути, і неважливо, буде вона вдома з дитиною рік чи три, або поки вона не піде до школи ", - вважає Домініка.

Я думаю, що тема працевлаштування матерів з малими дітьми дещо впливає на нас усіх, що це точно не лише їхня проблема. Він відображає загальну ситуацію та зрілість компанії та має широке перекриття. Тому їх потрібно слухати.

* імена були змінені для збереження анонімності на прохання респондентів