право

Стати батьком - це абсолютно новий досвід - не лише з точки зору життєвої ролі, а й з точки зору офіційних прав та обов’язків. Ми підготували для вас посібник з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, в якому ви дізнаєтесь, на що маєте право, де ви повинні пам’ятати, які та які терміни повинні дотримуватися.

Оплачувана декретна відпустка - це стандартний соціальний захід у розвинених країнах, який пропонує новоспеченим матерям (і батькам) можливість провести перші тижні зі своїми дітьми, не турбуючись про втрату своїх фінансів. Розмір та тривалість цієї пільги різняться залежно від країни.

Наприклад, Естонія пропонує 20 тижнів декретної відпустки, протягом яких матері виплачують 100% від своєї попередньої зарплати, Греція замінює 54,2% зарплати протягом 43 тижнів, а Данія платить 53,6% за 18 тижнів.

З західних країн США вони не пропонують жодних форм соціальної допомоги новоспеченим батькам; відшкодування збитків та пологів є, таким чином, добровільним питанням приватних компаній, які пропонують це як вигоду своїм працівникам.

У Словаччині стандартна тривалість декретної відпустки становить 34 тижні і в цій статті ви прочитаєте:

  • які умови отримання соціальної допомоги по вагітності та пологах,
  • коли починає братись декретна відпустка,
  • які правила та умови материнства для батьків,
  • чи можна працювати або займатися бізнесом на додаток до батьків.

Розплідник у Словаччині

Допомога по вагітності та пологах - це допомога, яка є частиною пакету соціального страхування Лікарняний. Щомісяця 1,4% валової заробітної плати працівника надходить на його дохід і 1,4% - на внески роботодавця (наприклад, при валовій зарплаті 1000 євро це 28 євро на місяць).

Тривалість отримання допомоги по вагітності та пологах у Словаччині становить, як правило, 34 тижні - мінімум від шести до максимум восьми тижнів до запланованого дня пологів та 28 тижнів після пологів. Якщо жінка самотня (одинока або розлучена і живе одна), матері може знадобитися 37 тижнів. Якщо у неї народиться більше дітей, тривалість декретної відпустки становитиме до 43 тижнів.

Материнський зріст

Розмір внеску становить 75% щоденної бази оцінки валової заробітної плати за календарний рік, що передує року, в якому жінка вступає у відпустку по вагітності та пологах. Максимальна база щоденної оцінки, з якої вона розраховується, - це 2020 рік € 66,6083, так для матері у Словаччині можуть отримувати 49 9563 євро щодня.

Простіше кажучи, якби мати заробляла 1000 євро брутто, її допомога по вагітності та пологах становила б 750 євро чистими, оскільки з цієї суми не сплачуються податки на прибуток або збори (особа, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, застрахована державою, тому держава сплачує збір ). Щомісячна верхня межа для допомоги по вагітності та пологах становить 1548,70 євро за місяць, який має 31 день (і € 1498,70 за 30 днів). На практиці максимальний розмір материнської винагороди також буде виплачуватися матері, яка раніше заробляла 2026 євро та 3500 євро на місяць.

Право на декретну відпустку

Обидва батьки мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, і залежно від того, мати чи батько, правила сповіді дещо відрізняються.

В обох випадках це головна умова 270 днів страхування на випадок хвороби за останні два роки до пологів, тобто:

  • працювати протягом 270 днів протягом двох років,
  • бути обов'язково соціально застрахованим протягом 270 днів як самозайнята особа (SZČO),
  • бути добровільно застрахованим протягом 270 днів.

На момент отримання права на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, це також умова того, що ви зараз перебуваєте на страховому страхуванні або в т.зв. захисний період після закінчення цього страхування. Захисний період для жінок становить вісім місяців і на практиці означає, що ви маєте право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо ви були безробітними менш ніж за вісім місяців до встановленого терміну. Захисний період стосується і батька, відповідно. інша людина, яка піклується про дитину, в цьому випадку є скорочено до семи днів.

Не менш важливою умовою є той факт, що у вас немає боргу на суму понад 5 євро у страховій премії.

Як і коли подавати заяву на оплату вагітності та пологів

Виплата по вагітності та пологах не відбувається автоматично і завжди є про це потрібно звернутися в Агенцію соціального страхування. Гінеколог надасть форму для вагітних приблизно за шість-вісім тижнів до запланованих пологів - все, що вам потрібно зробити, це роздрукувати її, попросити її підтвердити у свого роботодавця та передати до Агентства соціального страхування. В заявці вкажіть, чи хочете ви сплатити внесок на рахунок або готівкою за допомогою поштових переказів.

Якщо батько або інша особа вимагає відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, форму надає Агентство соціального страхування.

Батько в дитячій кімнаті

Материнство для батьків не завжди було очевидним, у Словаччині вони можуть батьки закінчують з 2011 року. Умови практично ідентичні матерям:

  • 270 днів страхування на випадок хвороби на два роки та відсутність заборгованості зі сплати премій в Агентстві соціального страхування,
  • повинен бути на момент отримання права на страхування від вагітності та вагітності або охоплюватися захисним періодом з моменту закінчення страхування (увага, порівняно з жінками, захисний період для батьків становить лише 7 днів).

Це правда, що чоловік може отримувати материнство максимум 28 тижнів (31 тиждень, якщо він одинокий, і 37 тижнів, якщо він близнюк або трійня) і повинен повністю піклуватися про дитину - тому він не повинен працювати повний робочий день в в той же час. Батько може піти у декретну відпустку не раніше ніж через шість тижнів після народження та не пізніше ніж через три роки після дитини. У той же час мати не може одночасно отримувати материнську або батьківську допомогу.

І мати, і батько можуть одночасно отримувати материнство лише у випадку з різними дітьми - тобто, якщо, наприклад, у батька є старша дитина, а у матері - молодша.

Особливі випадки

Якщо ви хочете вимагати материнства за кількома полісами медичного страхування

Бувають ситуації, коли ваша відпустка по вагітності та пологах може розраховуватися за кількома полісами медичного страхування. Наприклад, якщо ви працевлаштовані і одночасно займаєтеся бізнесом, платячи при цьому обов’язкове лікарняне та пенсійне страхування, або у вас є дві роботи, або одна робота для постійних трудових відносин, а інша - за контрактом.

У цьому випадку розраховується отримана сума допомоги по вагітності та пологах відповідно до оціночних баз кожного страхування на випадок хвороби (як із зайнятості, так і з бізнесу), звичайно, якщо ви були застраховані в кожному з них принаймні 270 днів протягом двох років до виникнення права на материнство. Однак навіть у цьому випадку максимальна сума виплат по вагітності та пологах становить 1548,70 євро за місяць, який має 31 день.

Коли справа стосується ланцюгових пологів

Ланцюгові пологи - це термін, який використовується, коли жінка виходить у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з другою дитиною до досягнення нею першого віку - тобто прямо з батьківської відпустки вона знову візьме декретну відпустку, незважаючи на те, що період батьківської відпустки означає переривання страхування на випадок хвороби. Умовою є те, що її попередня робота все ще триває.

Це можливо тому, що коли роботодавця повідомляють про іншу вагітність, на момент отримання права на ще одну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами вона знову стає страхувальницею відповідно до § 49а ЗСП, і, отже, період її переривання через батьківську відпустку включається в денне страхування від хвороби.

Згідно із законом від 2019 року, "нова" декретна відпустка не повинна бути нижчою за попередню і обчислюється або на основі доходу матері (який міг виникнути, наприклад, від регулярної відпустки після декретної відпустки до отримання батьківської відпустки), або на основі очікуваного доходу жінки, якщо вона працювала.

Якщо ви хочете піти на декрет пізніше ніж за шість тижнів до пологів

Мати має право почати отримувати материнство за шість-вісім тижнів до передбачуваних пологів, і якщо вона фактично почне дозрівати в цей період, її вагітність триватиме звичайно 34 тижні. Однак якщо ви почуваєтесь добре і хочете довше залишатися на роботі, звичайно, можете. Однак у цьому випадку ваше право на відпустку по вагітності та пологах буде зменшено лише до 28 тижнів з дати народження.

Якщо ви не можете піклуватися про дитину з серйозних причин

Якщо з серйозних станів здоров'я, що тривають принаймні один місяць, жінка не може доглядати за дитиною, батько дитини або інша особа може замість цього взяти декретну відпустку.

Якщо ви хочете працювати крім розплідника

Основне правило відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами полягає в тому, що особа, яка отримує її на підставі загальнообов’язкового страхування зайнятості, не повинна мати від неї активного доходу на момент отримання - тобто ви не повинні працювати на роботі, з якої ви отримуєте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Однак якщо, окрім догляду за дитиною, ви можете і хочете виділити кілька годин на роботу, закон дозволяє вам мати на додаток до материнського доходу з іншої роботи.

Можливості заробляти на життя крім допомоги по вагітності та пологах, наприклад, укладення договору про виконання роботи, угоди про трудову діяльність, нового трудового договору з початковим роботодавцем (будьте обережні, це повинна бути інша робота і роботодавцю загрожує контроль).