лікаря

Ви збираєтесь на плановий огляд до лікаря, а ваш начальник відмовляється вас відпустити? Скільки вихідних на додаток до свят ви маєте право?

КЗпП регламентує, скільки днів відпустки має право працівник і скільки вихідних, крім цього, підприємство зобов'язане надати працівникові. Стаття 141 КЗпП перераховує всі перешкоди для роботи з боку працівника, включаючи визначення, за яке передбачається компенсація заробітної плати, а також обмеження кількості годин або днів, які працівник може вичерпати. Чинним законодавством передбачено, що роботодавець зобов’язаний надати працівникові оплачувану відпустку у розмірі його середнього заробітку та з кількох причин, зокрема через його обстеження або лікування протягом необхідного часу, або якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом. Працівник має право на максимум 7 днів у календарному році (56 годин) або відповідно до тривалості роботи.

"Визначити необхідний час трохи хитро, оскільки працівники часто автоматично сприймають відвідування лікаря як вихідний день. Однак це стосується лише тих випадків, коли в довідці лікаря вказано, що він пройшов огляд на цілий день ", - сказав Мірослав Гарай, менеджер з виробництва" Графтон "Словаччина.

Працівник зобов’язаний повідомити про візит до лікаря роботодавцю, а лікар (або відповідний медичний заклад) зобов’язаний вказати на документі, який зазвичай називають пропуском, дату та тривалість огляду. Перепустка повинна бути передана роботодавцю без зайвої затримки, бажано відразу після огляду або наступного дня, завжди не пізніше кінця місяця, в якому відбувся візит до лікаря. Закон не регламентує кінцевого терміну, до якого має бути надане таке підтвердження, проте рекомендується подати документ якомога швидше. Крім того, коригування часу, необхідного для подання відповідного документа, може бути передбачене колективним або трудовим договором.

Водночас роботодавець не повинен оцінювати, чи справді працівник, який бере вихідний для відвідування лікаря, повинен проводити такий час із лікарем. Працівник чи лікар визначають, чи це адекватний час. Те саме стосується відвідування лікаря з дитиною або іншого члена сім'ї. Компанія може зв’язатися з лікарем, щоб дізнатись, чи ви насправді були там, і чи справді потрібен був часовий інтервал, але якщо роботодавець запитує у лікаря інформацію про ваш стан здоров’я, існує юридичний обов’язок конфіденційності - фельдшери не повинні надавати роботодавця з інформацією про те, чому.

Роботодавець зобов’язаний Трудовим кодексом надати працівникові відпустку також з інших причин. Наприклад, супровід члена сім’ї до медичного закладу для обстеження, смерті в сім’ї, одруження працівника, переїзду чи пошуку нової роботи.

Коли роботодавець повинен дати вам вільний час?

КЗпП передбачає, що:
Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності через хворобу чи травму., під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківських відпусток, карантину, лікування хворого члена сім’ї та під час догляду за дитиною віком до десяти років, яка не може з серйозних причин перебувати під опікою дитячого закладу чи школи, де дитина доглядається в іншому випадку або якщо особа іншим чином доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла обстеження або лікування в медичному закладі, яке не могло бути забезпечене поза робочим часом працівника. Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати, якщо спеціальним положенням не передбачено інше.

Право на виїзд

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника вільним від роботи з наступних причин і в такій мірі:

(а) обстеження або лікування працівника в медичному закладі

1. оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного часу, протягом максимум семи днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом

2. додаткова відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом

3. оплачувана відпустка надається на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів пов'язані з вагітністю, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом

б) народження дитини у працівника

оплачувана відпустка надаватиметься протягом необхідного часу транспортувати матір дитини до медичного закладу і назад

(c) супровід

1. член сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування раптової хвороби або травми та заздалегідь визначене обстеження, лікування або лікування. Відпустка по заробітній платі надається лише одному з членів сім'ї протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом.

2. дитина-інвалід до закладу соціального обслуговування чи спеціальної школи. Відпустка по заробітній платі надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум десять днів на календарний рік.

(d) смерть члена сім'ї

1. оплачувана відпустка на два дні у разі смерті подружжя чи дитини а наступного дня відвідати похорон цих осіб

2. оплачувана відпустка на один день для відвідування похорону батьків і брат чи сестра працівника, батько та брат/сестра його чоловіка/дружини, а також чоловік/дружина брата та сестри працівника, і наступного дня, якщо працівник організовує похорон цих осіб

3. оплачувана відпустка на необхідний час, не більше одного дня - відвідувати похорон дідуся чи бабусі чи онука працівника, бабусі та дідуся його подружжя або іншої особи, яка не належить до родичів, але проживала разом із працівником на момент смерті в домогосподарстві, та осіб

д) весільний

оплачувана відпустка надаватиметься на один день для відвідування власного весілля а оплачувана відпустка надається для участі у весіллі дитини та батьків працівника

е) неспроможність поїхати на роботу

що унеможливлює подорож окремого транспортного засобу на роботу з погодних причин, використовується працівником з інвалідністю. Відпустка по заробітній платі надається протягом необхідного часу, максимум на одну добу.

є) переривання руху транспорту

непередбачені переривання руху або затримки в регулярному громадському транспорті. Відпустка без збереження заробітної плати надається строго необхідний час, якщо співробітник не зміг дістатись місця роботи іншими відповідними способами.

h) завантаження

переїзд працівника, який має власні меблі для дому. Відпустка без збереження заробітної плати надається протягом необхідного часу. Максимум на один день при переїзді до одного муніципалітету та при переїзді до іншого муніципалітету максимум на два дні. У разі відсторонення в інтересах роботодавця надається оплачувана відпустка.

і) пошук нового місця

пошук нової роботи до закінчення трудових відносин. Відпустка без збереження заробітної плати надається протягом необхідного часу, максимум до одного півтижня на тиждень протягом відповідного періоду попередження; такою ж мірою відпустка з компенсацією заробітної плати надається після припинення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця або за домовленістю з причин, зазначених у п. 1 лист а) до в) КЗпП. Відпустка може поєднуватися за згодою роботодавця.

Інший вихідний

Роботодавець може надати працівникові

(а) додаткову відпустку з вищевказаних причин із компенсацією або без неї

(b) виїжджати з інших причин, крім зазначених вище, з компенсацією або без неї,

(c) відпустка на прохання працівника з компенсацією або без неї

(d) оплачувану відпустку, яку оплачує працівник.