Обов'язки щодо сповіщення:
Роботодавець зобов'язаний повідомити Агентство соціального страхування про початок та закінчення декретної відпустки не пізніше 8 днів з моменту початку або закінчення декретної відпустки. Під час відпустки по вагітності та пологах особи не зобов’язані сплачувати страхові внески, але залишаються застрахованими. Якщо працівник згодом бере батьківську відпустку, його страхування буде перервано. Тому роботодавець повинен повідомити про закінчення декретної відпустки, а також про початок батьківської відпустки. Він також повинен оголосити про початок страхового переривання, відповідно. закінчення переривання протягом 8 днів з початку відп. припинення страхового переривання (батьківська відпустка). Причиною він називає використання батьківської відпустки.
Роботодавець також зобов'язаний повідомити про зміни медичну страхову компанію, якщо це початок декретної відпустки, до кінця наступного місяця. Також роботодавець зобов’язаний зняти працівника з медичного страхування не пізніше 8 робочих днів після закінчення декретної відпустки та початку батьківської відпустки.
Повернення до роботи:
Якщо працівник повертається на роботу після закінчення батьківської відпустки (у випадку працівника це також може бути декретна відпустка) згідно з § 166 абз. 2, роботодавець зобов'язаний включити їх до початкової роботи та робочого місця. Якщо призначення на початкову роботу та робоче місце неможливе, роботодавець зобов’язаний призначити їх на іншу роботу, що відповідає трудовому договору. Працівник має право після закінчення батьківської відпустки згідно з § 166 абз. 2 зберегти всі права, які вони мали або які вони набули на момент отримання такої батьківської відпустки, у початковій мірі; застосовуються ці права, включаючи зміни, що випливають із законодавства, колективного договору або звичної практики роботодавця.
Заборона повідомляти:
КЗпП забороняє давати звільнення працівниці, коли працівниця вагітна, коли працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною або коли одинокий працівник доглядає за дитиною до трьох років.
Трудовий кодекс надає жінкам лише право на відпустку по вагітності та пологах. Чоловіки у зв'язку з доглядом за новонародженою дитиною мають право на батьківську відпустку від народження дитини в такому ж обсязі, як і декретна відпустка згідно з КЗпП. Право використовувати батьківську відпустку для покращення догляду за дітьми однакове для чоловіків та жінок.
- Матерськ; молоко є найбільш корисним; ні; тобто для b; б; tko також для na; в плані; ти БРЕНДОН
- Матерськ; молочне молоко; aj; з урахуванням; Грудне вигодовування та молоко; IN; жити
- Декретна відпустка Кар’єра в двох словах
- Готель Leonardo Plaza Cypria Maris Beach; Spa -Erwachsenenhotel відгуки Відпочинок на малому та середньому підприємстві
- Відпустка по вагітності та пологах та батьківська відпустка Humanet