Чи може в медичному закладі (лікарні) лікар за власною ініціативою припинити посаду директора по догляду за дітьми? Чи може медичний директор здійснювати повноваження роботодавця щодо директора медсестер?
Відповідно до розділу 23 (2) Закону про правовий статус державних службовців (Закон XXXIII від 1992 р.) Буде оголошено тендер на заміщення вищої керівної посади. Тендерна процедура базується на Kjt. 233/2000 про впровадження (XII.23.) Декрет уряду 3-5. § передбачає, що призначення на посаду вищого керівного складу може бути надано особі, яка має судимість та має вищу освіту, строком на 5 років.
A 233/2000. (XII. 23.), мандат, наданий керівнику установи Міністром нагляду та представницьким органом місцевого самоврядування, вважається старшим керівником. Керівна посада для медичних директорів та директорів медсестер державних закладів охорони здоров’я, безумовно, є вищою керівною посадою.
Посади старшого керівника, медичного директора, директора по медсестрах, економічного директора повинні бути заміщені шляхом проведення тендерної процедури.
43/2003 про правила експлуатації та органи професійного управління медичними закладами. (VII. 29.) ESzCsM, медичні установи повинні мати організаційні та експлуатаційні правила (szmsz), затверджені супроводжуючим. Організаційно-оперативні положення містять найменування та завдання організаційних підрозділів медичного закладу, основні правила його функціонування, а також організаційні
система відносин між підрозділами та рівнями управління, а також управлінські повноваження, пов’язані з кожним рівнем.
До керівництва медичного закладу входять як відповідальний керівник закладу, так і заступники керівника. Єдиним керівником медичного закладу є генеральний директор або директор. Генеральний директор має виключну компетенцію: якщо інше не передбачено законом, призначати заступників керівника, анулювати доручення або реалізовувати інші права роботодавця щодо них, а також визначати посадову інструкцію заступників керівників.
Заступники керівника медичного закладу:
(a) у стаціонарній лікарні, медичний директор, директор медсестер та
Директор з фінансів;
(b) у медичному закладі, який надає лише амбулаторну допомогу, медичний директор
та економічний директор;
(c) в медичному закладі, який займається виключно сестринським доглядом, директором медсестер
г.) та фінансового директора.
Виконуючи обов'язки медичного директора або директора медсестер, керівник професійного відділення - і в медичному закладі, що надає лише амбулаторну допомогу - також є керівником спеціалізованої клініки.
Відповідно до закону, медичний заклад повинен мати професійний орган управління, який є дорадчим, що надає думки та пропонуючим органом медичний заклад, а також право погоджувати певні професійні питання. Директор медсестер також є членом цього органу. Генеральний директор вимагає висновку професійного органу управління з питання призначення заступників керівника, скасування призначення та здійснення інших прав роботодавця щодо них.
Відповідно до закону, єдиним керівником закладу є генеральний директор. Його очолюють установи на рівні нижче Генерального директора: медичний директор, головний фінансовий директор та директор медсестер (як старші заступники). .
Як медичний директор, так і директор медсестер, як правило, є генеральним менеджером
працює під його безпосереднім керівництвом, як правило, медичний директор та директор медсестер знаходяться в підлеглих стосунках між собою, ні начальники, ні підлеглі.
Якщо відповідно до числа, затвердженого супроводжуючим, установа не має генерального директора, але його/її повноваження здійснює медичний директор як один відповідальний керівник, - це не відповідає законодавству, але - в у цьому випадку медичний директор, навіть вище за директора медсестер.