19 жовтня ТРУДОВИЙ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД

Медичний огляд для роботи/професійний медичний огляд/самообслуговування.

послуги

HCG Servicios Sanitarios надає послуги медичного огляду для роботи. У нас є два центри, де ми надаємо цю послугу, один розташований в c/Caballero 75 bajo 08014 Барселона, а інший в c/Sant Manuel 11 bajo 08031 Barcelona.

Зателефонуйте нам за номером 932 805 277, щоб запитати зустріч або інформацію.

ОБОВ’ЯЗКОВОСТЬ ПРИЗНАЧЕННЯ МЕДИЦИНИ ТА НАБЛЮДЕННЯ ЗДОРОВ’Я

Згідно з Стаття 22 Закону 31/1995 і процитувавши буквально перший пункт того самого: "Роботодавець гарантуватиме працівникам, які обслуговують його, періодичний моніторинг стану їх здоров'я на основі ризиків, притаманних роботі". Незважаючи на те, що роботодавець зобов'язаний виконувати нагляд за здоров'ям своїх працівників, гарантуючи їхнє здоров'я, деталізуючи детальніше про цей конкретний момент, працівник повинен відповідати за надання власної згоди, щоб це спостереження можна було здійснити ., тому добровільний характер працівника підкреслюється, щоб роботодавець міг виконати завдання з нагляду за станом здоров'я.

Ми знаходимо деякі особливості в тій самій статті, де добровільний характер працівника втрачається виключно з наступних умов, які ми детально розберемо нижче, усі вони під час представлення звіту представникам працівників:

- Коли медичний огляд суворо необхідний, щоб оцінити вплив умов праці на саму людину.

- Перевірити, чи може стан здоров'я працівника розглядатися як небезпека для нього самого або для інших людей у ​​робочому середовищі.

- Коли це встановлено в будь-якому законодавчому положенні стосовно конкретних ризиків та видів діяльності, що становлять особливу небезпеку, таких як, наприклад, у випадку, коли працівник поводиться з хімічними продуктами.

- Коли це встановлено в рамках колективного договору. Справа Конвенції про будівництво.

- Коли певна робота класифікується як місце з високим ризиком професійних захворювань. Наприклад, посада з високим впливом шуму або певних фізичних факторів, що збільшує шанси заразитися хворобою для працівника.

З іншого боку, в Стаття 197 Загального закону про соціальне забезпечення, що ми можемо знайти в главі X, у другому розділі, в пункті № 2 зазначено, що "якщо компанія не проведе попередніх або періодичних медичних оглядів, це зробить її безпосередньо відповідальною за всі переваги, які можуть бути отримані в таких випадках, професійних захворювань, незалежно від того, пов'язана компанія з Взаємною страховою компанією від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, або якщо захист згаданих непередбачених ситуацій охоплював керуюча організація ".

Отже, у цьому пункті проголошується, що компанія безпосередньо відповідає за вигоди, які можуть бути спричинені, тим самим порушуючи страхові відносини із соціальним забезпеченням, і це без шкоди для відповідальності в адміністративному порядку санкцій, які можуть виникнути.

З існуючих правових положень можна зробити висновок, що роботодавець, який наймає, може вимагати від підрядника, якщо компанія цього забажає, акредитувати гарантію медичного нагляду та гарантію відповідності, вимагаючи від кожного підрядника відповідного лікаря . Слід оцінити, чи можливим є прийняття або відмова від можливої ​​відмови від медичного огляду.

Прикладом суттєвої вимоги може бути, наприклад, коли після проведення аналізу ризиків, спричинених хворобою на робочому місці та/або обмеженою ділянкою, де виконувалась робоча діяльність, результат був негативним для працівника в стикаючись із серйозним ризиком у своїй посаді, у цьому випадку медична кваліфікація буде необхідною вимогою.