В організаційній структурі лікарні є 4 менеджери медсестер, безпосередньо під керівництвом директора медсестер. Метою посади є керівництво та методичне керівництво старшими медсестрами, які керують іншими колегами у відділенні.

медсестер

В даний час ми займаємо посади 2 менеджерів/менеджерів медсестер.

Інформація про пропозицію

Посадова інструкція, повноваження та обов'язки

Передумови та навички особистості

Посада підходить кандидатам з освітою

  • VŠ II. ступінь в магістерській програмі у галузі медичних сестер, якщо університетська освіта першого ступеня була здобута в галузі медицини (або акушерства)
  • Перевагою є спеціалізація в реанімації в акушерських справах або спеціалізація в області інтенсивної терапії дорослих
  • Професійна компетентність в галузі управління та організації охорони здоров’я в одній із спеціалізованих галузей (управління здоров’ям та управління; спеціаліст з управління охороною здоров’я, магістр охорони здоров’я; управління здоров’ям та фінансування) або не менше п’ятнадцяти років професійного досвіду
  • Однак ці спеціалізації не є умовою чи вирішальним критерієм, і ми розглядатимемо кандидатів з будь-якою спеціалізацією.

Передумови особистості та навички

  • Навички спілкування (емпатійне та професійне спілкування)
  • Гнучкість - постійне вдосконалення та бажання працювати над собою
  • Досвід управління та керівництва людьми (перевага досвіду керівництва 50 або більше колегами)
  • Досвід ефективного використання людських та матеріальних ресурсів
  • Здатність вирішувати кризові ситуації
  • Стратегічне мислення (досвід створення процесів або стратегічних планів)
  • Незалежність, надійність та моральна цілісність
  • Дуже хороший досвід роботи на ПК
  • Демонстративно хороший рівень орієнтації в законодавчих актах та керівних принципах у галузі сестринського догляду та трудового законодавства згідно з КЗпП

Виплати працівникам

Окрім привабливих умов праці та можливості безперервної освіти, лікарня Bory запропонує новим працівникам пакет переваг, орієнтованих на баланс між роботою та життям. Більше про переваги ви можете знайти тут: https://www.procare.sk/benefity-a-vzdelavanie/.

За законом ми зобов’язані публікувати мінімальну заробітну плату за рекламовані посади. Для даної посади пропонована мінімальна заробітна плата множиться на коефіцієнт складності посади відповідно до чинного законодавства та середню заробітну плату в економіці за попередні два роки. Наша пропозиція може бути вищою залежно від вашого досвіду, підготовки, кваліфікації та професійного досвіду. Конкретна зарплата визначається після особистої співбесіди. У лікарні Борі нового покоління ми хочемо чесно винагородити, ми враховуємо значення, яке колеги можуть принести команді, а також ситуацію на ринку.

Щоб отримати додаткову інформацію про пропозицію, зв’яжіться з нашими кадровими ресурсами!