Що ви можете зробити, якщо ви не отримали належну зарплату? Ось 5 порад!
Під час трудових відносин сторони також мають взаємні права та обов'язки. Працівник повинен працювати, а роботодавець за це виплачує заробітну плату. Якщо працівник виконає свій обов'язок, він/вона матиме індивідуальне право на його/її оплату, - звернула увагу Юридична служба DAS.
1. Перегляньте свій трудовий договір, коли настає день зарплати!
Будь ласка, уважно прочитайте свій трудовий договір, оскільки спосіб та періодичність виплати заробітної плати в основному базується на домовленості сторін. Якщо документ не містить спеціального положення щодо цього, заробітна плата виплачується заборгованістю, принаймні раз на місяць, до 10 числа місяця, наступного за відповідним місяцем, відповідно до положень Трудового кодексу.
Також роботодавець зобов’язаний надати письмову інформацію про врегулювання виплаченої заробітної плати до 10-го дня, з якої працівник може перевірити правильність розрахунку та будь-яких відрахувань.
2. Надішліть письмове письмове повідомлення роботодавцю із зазначенням кінцевого терміну!
Перш за все, бажано надіслати письмове повідомлення роботодавцю із зазначеним терміном і попередити вас про запізнення. У цьому випадку добре знати, що ми також маємо право на пеню, тому роботодавець також в інтересах якомога швидше заповнити недолік, тим самим зменшивши додаткові витрати, понесені ним.
3. Негайне припинення
Якщо наш письмовий запит не увінчався успіхом, ми можемо навіть негайно припинити дію, що ми можемо зробити протягом 15 днів після останнього дня невдалого терміну, письмово. У цьому випадку, крім заборгованості із заробітної плати, ми можемо вимагати правових наслідків звичайного припинення, тобто відсутності збору за період попередження або навіть вихідної допомоги, якщо ми мали на це право.
4. Звернутися до суду!
Якщо ми не досягнемо своєї мети з припиненням, наступним варіантом є скористатися судом, де ми можемо вимагати виплат відповідно до вищезазначеного закону перед судом. Роботодавець більше не може ухилятися від рішення суду, тому вам доведеться платити, якщо можете.
5. Наш платодавець неплатоспроможний? Фонд гарантування заробітної плати може допомогти!
У багатьох випадках працівник не отримує зарплату, оскільки роботодавець є неплатоспроможним. Часто працівник дізнається про це, коли проти компанії вже розпочато процедуру ліквідації. У цьому випадку працівник має можливість подати свою претензію, приєднавшись до ліквідації.
Це також важливо, оскільки якщо претензію неможливо повернути, Фонд гарантування заробітної плати послужить порятунком. Процедура підлягає поданню заявки і, на жаль, не є необмеженою, оскільки може бути врахована лише заборгованість із заробітної плати, розмір якої не перевищує п'ятикратного середнього валового внутрішнього заробітку другого року, що передував звітному.
Теги: трудове законодавство, КЗпП, заборгованість, заробітна плата, роботодавець