Якщо роботодавці не погоджуються з представниками працівників, інспекція праці прийме рішення.

місцем

18 квітня 2011 р. О 12:05 сита, таср

БРАТИСЛАВА. Стандартизація споживання праці повинна надалі бути можливою лише за погодженням з представниками працівників. Після 2,5-годинної тристоронньої зустрічі про це сказав міністр праці та соціальних справ Йозеф Міхал, який таким чином поступився профспілковим діячам у цьому питанні. Спочатку для перевищення норм споживання праці мали бути достатніми лише переговори.

"Якщо не буде досягнуто згоди щодо норм споживання, інспекція праці прийме рішення, як зараз", - сказав міністр. За його словами, тристороння також вдосконалила інститут узгодження стандартів охорони праці.

"Ми полегшили поточну пропозицію, і ми домовились, що положення щодо безпеки в компаніях і надалі повинні узгоджуватися з представниками працівників", - сказав Міхал. Якщо роботодавці не погоджуються з представниками працівників, інспекція праці також вирішить це питання.

Наразі представники уряду обговорили з представниками роботодавців та профспілок 20 із 150 запропонованих змін до Трудового кодексу. "У нас ще довгий марафон", - зазначив Міхал.

Він вважає, що визначення залежної роботи є проблемним моментом. За його словами, профспілкові представники наполягають на зміні поточного визначення залежної роботи. За словами Міхала, вони посилаються на зловживання цим "поганим визначенням".

Однак Міністерство праці відмовилось від зміни у визначенні роботи на утриманні після розгляду суперечок з роботодавцями. "Вони стверджували, що нинішнє визначення залежної роботи було дуже важким і правильно узгодженим у 2007 році", - сказав Міхал.

Компанії незадоволені

Представники роботодавців не задоволені поточним ходом переговорів щодо внесення змін до Трудового кодексу, до якого сьогодні звертається тристороння. Під час зустрічі Йозеф Шпірко, віце-президент Республіканської спілки роботодавців, повідомив ЗМІ.

"На даний момент я хотів би сказати, що нас не влаштовує розвиток коду.

Він зазначив, що Міністерство праці повинно поважати зауваження роботодавців, адже саме вони створюють робочі місця. "Ключові моменти все ще попереду. Я твердо вірю, що ситуація трохи зміниться, і що Міністерство праці дуже серйозно вислухає наші погляди, і що нам вдасться виконати наші пропозиції також на сьогоднішній тристоронній зустрічі" - зробив він висновок.

Випробувальний термін складатиме максимум 3 місяці, за винятком менеджерів

Випробувальний термін повинен залишатися на нинішньому тримісячному рівні навіть після внесення змін до Трудового кодексу (ЗП). Винятком будуть лише менеджери, які зможуть отримувати максимум півроку. Однак новиною, яка не була одностайно підтримана тристороннім, стане можливість продовження випробувального терміну на три місяці у колективному договорі.

"Усі соціальні партнери погодились з цією пропозицією, саме тому ми також погодились з цією пропозицією з боку уряду", - сказав міністр праці Йозеф Міхал (SaS) журналістам встановити терміни випробувального терміну. Сьогодні він разом із тристоронніми партнерами веде переговори щодо майбутньої поправки до Трудового кодексу.