Міхаль радить батькам спробувати декретну відпустку, це також окупається фінансово

Батьки можуть піти в декретну відпустку на півроку до трьох років дитини, вони також можуть працювати разом з нею. Ми розглянули, хто це окупається.

батькам

40-річний Юрай належить до невеликої групи батьків, які скористались можливістю піти у декретну відпустку. Спочатку він був з дітьми в декретному положенні дружини, пізніше пішов - спочатку з одним сином півроку, потім з іншим.

Юрай вже закінчив декретну відпустку, але визнає, що його мотивація в основному була фінансова. "Я був з двома хлопцями цілий рік, і я також працював на торгівлі", - каже він.

Оскільки Юрай з Братислави є самозайнятою особою, йому не потрібно було сплачувати пенсійні внески в пологовому будинку, але він зміг забезпечити можливість роботи під час нього. Хоча він та його дружина не могли отримати батьківську допомогу на дитину, допомога по вагітності та пологах все ще була на кілька сотень вищою. Крім того, він підтримував прибуток від торгівлі.

Юрай пішов до пологового будинку зі старшим сином, коли йому було 2,5 роки, тому він встиг використати всю декретну відпустку в останню хвилину. Він не міг перебувати у декретній відпустці, поки йому не виповнилося три роки. Але він довго не знав про можливість, що він може піти на декрет і батька.

Вони не поспішають до дитячої

Йозеф Міхал, який на той час був міністром праці, з 2011 року запровадив у законодавство допомогу по вагітності та пологах батьків та усиновителів. "Мотив полягав у тому, щоб страхувальники материнства та інших осіб мали змогу малювати, а не лише матерів при народженні дитини", - пояснює він.

Мігал зізнається, що з самого початку не пропагував материнство для батьків. "Я боявся, що суворі охоронці державної скарбниці, такі як Іван Міклош, не втрутяться проти", - згадує він. На той час дефіцит бюджету був занадто високим.

Залиште чоловіка з дітьми вдома. Це може змінити його життя

Той факт, що можливість батьків піти у відпустку по вагітності та пологах був недостатньо відомим, підтверджують і цифри. У перші роки, коли це було дозволено законом, лише кілька сотень чоловіків справді взяли це. Наприклад, у 2013 році їх було близько 300, роком пізніше 700.

У 2015 році їх кількість зросла до 1700, а минулого року, за даними Агентства соціального страхування, у декретній відпустці було більше трьох тисяч батьків. Для порівняння - минулого року в декретній відпустці було майже 59 000 жінок, лише трохи менше, ніж у попередні роки.

Зараз Міхал - один із тих, хто голосно рекомендує батьків по матері. "Це фінансово вигідно, а умови, встановлені законом, дуже м'які. Крім того, батько може без проблем працювати або вести бізнес, коли він є самозайнятою особою. Просто, він має право вичерпати декретну відпустку, коли застрахований від хвороби ", - говорить Міхал.

Крім того, з травня декретна відпустка збільшиться до рівня чистої зарплати працівника (максимум 1350 євро на місяць).

Фінансове покращення

Декретна відпустка батька триває 28 тижнів (якщо є двоє дітей, то 37 тижнів), тож вона на 6 тижнів коротша, ніж у жінок (34 тижні).

Спочатку вона йде до матері матері, батько має два роки, щоб вирішити, чи і коли їхати до матері (мати на той момент не може взяти матері чи іншу дитину).

Якщо чоловік хоче піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, він повинен зробити заяву в Агентство соціального страхування, що буде піклуватися про дитину як батько. Для цього немає форми, але її потрібно написати і мати дитини повинна погодитися.

Звичайно, умовою є те, що батько протягом останніх двох років сплачував страхове страхування принаймні 270 днів, а також виплачує допомогу за хворобою, коли їде у декретну відпустку (існує 7-денний захисний період, якщо ви щойно зупинилися заплативши його і пішов подавати заяву на декретну відпустку).

Це в основному єдині відмінності між жінкою-матір’ю та чоловіком. Також може трапитися так, що мати не йде в декретну відпустку, і в цьому випадку батько може піти найраніше, коли дитині виповниться 6 тижнів.

Ні Юрай, ні інші два батьки, з якими ми розмовляли, не хотіли говорити про свою мотивацію піти у декретну відпустку під своїм повним іменем. У двох із них було вирішено, що вони можуть працювати на додаток до декретної відпустки - або на професії, або за домовленістю. В іншому випадку вони, мабуть, навіть не пішли б у декретну відпустку.

Історик Павол, який досі думає про декретну відпустку, пояснює, що хоче більше часу проводити з дитиною, зробити перерву в роботі та дозволити дружині, яка заробляє більше, повернутися на роботу. "Дружина вже давно вдома з дітьми і хоче їхати на роботу. Він перебуває в кращому становищі на ринку праці і може принести більше грошей у сім’ю ", - говорить він.

Кому платить мати

З травня уряд підвищує допомогу по вагітності та пологах для працівника до рівня його чистих доходів до вступу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (з 70 до 75% валової зарплати). Допомога по вагітності та пологах може становити максимум 1350 євро на місяць, що відповідає валовій зарплаті 1766 євро. Хто більше заробляє, той не отримає вищої декретної відпустки.

Самозайнята особа, яка минулого року сплатила мінімальні внески, а таких найбільше, з травня матиме допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 322 євро (75% від мінімальної бази нарахування).

Оплата вагітності та пологів розраховується з валової заробітної плати, відповідно. з бази оцінки за попередній рік. Для тих, хто міняє роботу і виплачує премію на новому робочому місці принаймні 90 календарних днів, декретна відпустка обчислюється з останнього доходу.

Батько може використати наявний час для прийняття рішення про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, щоб покращити свої доходи, щоб мати якнайкращу декретну відпустку. Наприклад, якщо дитині виповнився рік, а батько цього року має більший дохід, ніж минулого року, виплачується почекати з матір’ю більш високий.

Сім'я також може подумати, як батько пішов до пологового відділення всього три роки тому, щоб мати могла повернутися на роботу. Це також вирішить його побори.

Також правда, що сім’я не може одночасно отримувати батьківську допомогу та допомогу по вагітності та пологах. Ви повинні звільнитися з батьківської відпустки в бюро зайнятості.

З травня кількість батьків збільшиться на 10 євро до 213,20 євро. Міхал рекомендує не їхати у відпустку по вагітності та пологах у перший день місяця, і сім'я отримає батьківську допомогу за цей місяць. "Якщо його можна використовувати, він повинен бути використаний. Таким чином, ви все ще можете отримати місячну допомогу для батьків, і це все ще лише 213 євро ", - говорить Міхал.

Тоді держава не буде платити соціальні та медичні внески за матері.

Кому тоді виплати по вагітності та пологах?

Хто є самозайнятою особою, він може продовжувати займатися бізнесом, тому йому не доведеться переривати свою торгівлю і одночасно отримує декретну відпустку на півроку. Якщо вона сплачувала мінімальні внески, допомога по вагітності та пологах лише трохи перевищує сотню батьківської допомоги.

Однак внески на соціальне страхування не застосовуються до відпустки по вагітності та пологах (цього року мінімум 146,35 євро). Пенсійні внески сплачує держава. Внески на охорону здоров’я продовжують застосовуватись, але якщо він має нижчу базу оцінки, ніж обов’язковий мінімум, внески на охорону здоров’я сплачуються під час допомоги по вагітності та пологах.

Якщо його дружина не приступає до роботи і не звертається до бюро з працевлаштування, вона також повинна сплатити медичні внески. Це потрібно враховувати.

Якщо він працівник а його валова зарплата не перевищуватиме 1766 євро на місяць, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами буде дорівнювати чистому доходу, тож він не втратить гроші. У 2018 році гранична відпустка по вагітності та пологах з валовим доходом 1820 євро на місяць.

Але якщо хтось має валову зарплату близько 2000 євро і більше, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для нього вже не вигідна, оскільки вона може отримати від неї найбільш згадані 1350 євро з травня.

Працівник не може працювати на роботі під час декретної відпустки. Але він може, навіть з тим самим роботодавцем, укласти, наприклад, трудовий договір і таким чином заробляти на життя під час відпустки по вагітності та пологах (це повинні бути інші правовідносини).