заробітна

Бухгалтер в Účtovná jednotka, s.r.o. і випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі.

Мінімальна заробітна плата з 1.1.2020 була затверджена в розмірі 580 євро на місяць. Мінімальна погодинна заробітна плата становитиме 3 333 євро з 2020 року.

2 жовтня 2019 р затверджений урядом Словацької Республіки Регламент про встановлення розмір мінімальної заробітної плати на 2020 рік. Регламент встановлює мінімальну місячну заробітну плату та мінімальну погодинну заробітну плату на 2020 рік.

Відповідно до § 119 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями (далі - "Трудовий кодекс") не може мати заробітну плату нижчу за мінімальну заробітну плату, встановлену постановою уряду Словацької Республіки. Окрім працівників, які працюють за трудовими відносинами, на мінімальну заробітну плату мають право також фізичні особи, які працюють на підставі договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами.

26 серпня 2020 року уряд Словацької Республіки ухвалив підвищення мінімальної заробітної плати на 2021 рік. Яким буде її розмір, можна дізнатись у статті Мінімальна зарплата з 1 січня 2021 року.

Мінімальна заробітна плата в 2020 році

У 2020 році місячна мінімальна заробітна плата зросте до 580 євро. На 2019 рік мінімальна заробітна плата встановлена ​​в розмірі 520 євро на місяць. Порівняно з 2019 роком мінімальна заробітна плата зросте на 60 євро у 2020 році. Погодинна заробітна плата становитиме 3 333 євро в 2020 році. У 2019 році мінімальна погодинна заробітна плата становить 2,899 євро. Приріст погодинної заробітної плати в 2020 році порівняно з погодинною зарплатою в 2019 році становить 0,344 євро.

Мінімальна заробітна плата в розмірі 580 євро застосовується до штатних працівників, які отримують щомісячну заробітну плату. Відповідно до § 2 абз. 3 Закону № 663/2007 зб. щодо мінімальної заробітної плати із змінами (далі - "Закон про мінімальну заробітну плату") належить працівнику, який виплачує щомісячну заробітну плату, який має погоджений менший тижневий робочий час, або працівникові, який не працював усі робочі дні за місяць, мінімальна заробітна плата, виражена в євро на місяць, у сумі, що відповідає відпрацьованому часу.

Приклад мінімальної заробітної плати в 2020 році з меншим робочим часом:

Щотижневий робочий час, встановлений роботодавцем, становить 40 годин на тиждень. Роботодавець уклав із працівником трудовий договір за сумісництвом. Щотижневий робочий час працівника становить 20 годин на тиждень. Якби він працював повний робочий день, його роботодавець призначав би йому заробітну плату не менше 580 євро в 2020 році. Якби фонд робочого часу становив 160 годин протягом календарного місяця, а працівник працював 80 годин, його мінімальна місячна заробітна плата розраховувалася б як 80/160 * 580 = 290 євро.

Доплата до мінімальної заробітної плати

Якщо заробітна плата працівника не досягає рівня мінімальної заробітної плати протягом календарного місяця, працівник має право на це доповнення до суми мінімальної заробітної плати. Порівняна сума валової заробітної плати працівника не може включати суми виплат, які не вважаються заробітною платою відповідно до КЗпП, такі як компенсація заробітної плати, компенсація за викликом, податкова премія або допомога на проїзд.

Додаток являє собою різницю між порівняною сумою мінімальної заробітної плати за відповідний календарний рік, що відповідає кількості годин, відпрацьованих працівником у відповідному місяці, та досягнутою заробітною платою працівника. При обчисленні її розміру суми заробітної плати, що виплачуються за понаднормову роботу, премії за роботу у святкові та вихідні дні, за нічну роботу, заробітну плату за неактивну частину часу чергування на робочому місці та розмір компенсації заробітної плати за важку роботу бути виключеним із заробітної плати працівника.

Це забезпечить суми вимогливих складових заробітної плати повинні бути надані понад заробітну плату, з урахуванням рівня мінімальної заробітної плати. Розміри всіх інших складових заробітної плати, таких як премії, різні премії, особисті оцінки, надбавки та виплати, які не мають права, є частиною загальної заробітної плати працівника, яка порівнюється із сумою мінімальної заробітної плати.

Мінімальна погодинна заробітна плата в 2020 році

Pre 2020 - це погодинна мінімальна заробітна плата встановлено на рівні 3333 євро. Відповідно до п. 2 п. 4 Закону про мінімальну заробітну плату працівник має право на мінімальну погодинну заробітну плату в розмірі 3 333 євро, якщо встановлений робочий час на тиждень становить 40 годин. Якщо встановлений тижневий робочий час становить менше 40 годин (наприклад, у багатозмінному режимі), розмір мінімальної заробітної плати в євро за годину збільшиться пропорційно. Скоригована сума мінімальної заробітної плати в євро за годину округляється до 4 знаків після коми.

При встановленому робочому часі максимум 38 та 3/4 годин на тиждень, погодинна заробітна плата обчислюється за такою формулою: 40/38,75 * 3,333. Погодинна заробітна плата в 2020 році, встановлена ​​для працівників з тижневим робочим часом 38 та 3/4 годин, становить 3,4405 євро. Для працівників з максимальним робочим часом на тиждень 37 та 1 годину, погодинна заробітна плата в 2020 році становить 3,5552 євро.

Відповідно до § 85 абз. 6 КЗпП робочий час працівника, який працює з перевіреним хімічним канцерогеном або в робочих процесах з ризиком хімічної канцерогенності або який виконує діяльність, що призводить до опромінення, становить максимум 33 до 1 години на тиждень. Для цих працівників погодинна заробітна плата у 2020 році становитиме 3,9977 євро.

З 2010 по 2020 роки мінімальна заробітна плата зросла на 272,30 євро. Це зростання мінімальної заробітної плати за останні десять років на 88,5%. Наступна діаграма надає огляд розвитку мінімальної заробітної плати з 2010 по 2020 рік.

Розвиток мінімальної заробітної плати в Словаччині

Про розвиток мінімальної заробітної плати в Словаччині, а також у Чехії, Угорщині та Польщі ви можете прочитати у статтях Розробка мінімальної заробітної плати в Чехії, Угорщині та Польщі або Розробка мінімальної заробітної плати у Словаччині.

Якою буде сума погодинної мінімальної заробітної плати за 2021 рік, ви знайдете в статті Погодинна мінімальна заробітна плата від 1.1.2021 року та вплив на добавки

Мінімальна заробітна плата з 2020 року відповідно до ступеня інтенсивності роботи

Він збільшується залежно від складності виконуваної роботи мінімальна заробітна плата (так зване право на мінімальну заробітну плату) для працівника, який працює за трудовим договором, якщо винагорода працівників не погоджена в колективному договорі з роботодавцем. Це означає, наприклад, що працівник, класифікований за 3 ступенем інтенсивності праці, повинен мати мінімум 1,4 рази мінімальної заробітної плати, встановленої на даний рік.

На підставі § 120 абз. 4 КЗпП, право на мінімальну заробітну плату для відповідного класу встановлюється як кратне погодинної мінімальної заробітної плати за встановленого щотижневого робочого часу 40 годин або мінімальної заробітної плати в євро на місяць (для працівника, який виплачується щомісяця) та коефіцієнт мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата з 2020 року відповідно до ступеня інтенсивності роботи

Ступінь інтенсивності роботиКоефіцієнт мінімальної заробітної платиМінімальна місячна заробітна плата (у євро)Мінімальна погодинна заробітна плата (у євро)
1 1.0 580 3.3330
2 1.2 696 3.9996
3 1.4 812 4,6662
4 1.6 928 5.3328
5 1.8 1044 5.9994
6 2.0 1 160 6,6660

Фізичні особи, які працюють на підставі договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, мають право на мінімальну заробітну плату, але не мають права на вимоги щодо мінімальної заробітної плати. Наприклад, самозайнятий бухгалтер має право на 1,6 розміру мінімальної заробітної плати, тоді як самозайнятий бухгалтер має право лише на мінімальну заробітну плату. Звичайно, роботодавець також може домовитись про вищу заробітну плату з працівником, але він не може домовитись про меншу заробітну плату з працівником, ніж це випливає із Кодексу законів про працю та Закону про мінімальну заробітну плату.

Детальніше про мінімальну заробітну плату за рівнями інтенсивності праці ви можете дізнатись у статті Мінімальна заробітна плата у 2020 році за рівнями складності (коефіцієнти).

Податки та збори з мінімальної заробітної плати 2020

Розмір чистої заробітної плати працівника залежить від податкового та навантажувального навантаження працівника. Підвищивши мінімальну заробітну плату в 2020 році до 580 євро, штатні співробітники більше не зможуть скористатися франшизою з медичного страхування. Стаття, що підлягає відрахуванню, на медичне страхування може бути використана "працівниками з низьким рівнем доходу", які працюють на основі зайнятості, державної служби, зайнятості, подібної зайнятості, валова зарплата якої становила до 570 євро. При місячній валовій зарплаті 570 євро франшиза на медичне страхування вже дорівнює нулю.

Збільшення валової заробітної плати з поточних 520 євро до 580 євро в 2020 році призведе до збільшення навантаження на внески як працівника, так і роботодавця. Роботодавець заплатить на 21,12 євро більше соціального та медичного страхування. Працівник заплатить із валової зарплати 580 євро на 8,04 євро більше внесків на охорону здоров'я та соціальне страхування.

Інформацію про те, як збільшити збори та податок на прибуток при мінімальній зарплаті в 2020 році, можна знайти в статті Валова та чиста мінімальна зарплата від 1.1.2020 (податок та збори).

Поправка до Закону № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток, із змінами та доповненнями (далі - "Закон про податок на прибуток"), затвердженими у вересні 2019 року, неоподатковувана частина податкової бази буде значно збільшена. Зміна Закону про податок на прибуток змінить розрахунок неоподатковуваної частини податкової бази. До кінця 2019 року неоподатковувана частина податкової бази обчислюється у 19,2 рази прожиткового мінімуму. З 2020 року неоподатковувана частина податкової бази буде обчислюватися як 21 прожитковий мінімум. Водночас збільшенню неоподатковуваного податку також сприяв той факт, що прожитковий мінімум зросте у 2020 році з поточних 205,07 євро, чинних до 30.6.2019, до 210,20 євро, чинних з 1.7.2019 до 30.6.2020 частина бази оподаткування.

Збільшення мінімальної заробітної плати до 580 євро в 2020 році збільшить ціну роботи роботодавця на 81,12 євро. Це принесе працівникам збільшення мінімальної заробітної плати та зміну розрахунку неоподатковуваної частини податкової бази у 2020 році збільшення чистої заробітної плати на 49,63 євро. Працівники з мінімальною заробітною платою 520 євро, які застосували франшизу до медичного страхування у 2019 році, відчують збільшення чистої заробітної плати на 46,39 євро у 2020 році.

Порівняння податків, зборів та чистої заробітної плати при мінімальній заробітній платі 2020 року та мінімальної заробітної плати 2019 року