Вони стягують близько 30 000 євро, але більше 40% припадає на охоронців - їх базова зарплата, після 6 років навчання в коледжі, це заробіток адміністративного помічника, за даними СМН - Вони зазнали скорочення на 4 489 євро, 13% з 2010 по 2012 рік

цінами

Вони беруть близько 30 000 євро, але більше 40% припадає на охорону. Їх основна зарплата після шести років навчання в коледжі - це зарплата адміністративного помічника, повідомляє СМН. Вони зазнали скорочення на 4489 євро, що склало 13% з 2010 по 2012 рік.

Памплона - вони МІР, сьогодення та майбутнє медицини. Однак у Наваррі найважливішими є внутрішні лікарі-резиденти, 396 в автономному співтоваристві, але є низькооплачуваними спеціалістами, до яких протягом останніх років застосовувались серйозні скорочення.

"Заробітна плата мешканців значно нижча за зарплату решти лікарів і значно нижча за рівень, який повинен відповідати їхньому рівню високої кваліфікації після шести років університетського навчання. Однак, незважаючи на низький рівень оплати праці - в Наваррі базова зарплата жителів є порівнянним із отриманим рівнем D Адміністрації (наприклад, асистентами) - до них застосовано зниження рівня A ", - пояснюють вони з Медичного союзу, згідно з даними їх дослідження щодо оплати праці лікарів Національного управління охорони здоров'я Система. Таким чином, втрата купівельної спроможності МІР була вищою, ніж у інших груп із подібною винагородою.

І хоча їхня зарплата в Наваррі не висока, вони не є одними з найгірших у штаті, однак, ми не повинні забувати, що великий відсоток грошей, які вони отримують, обумовлений концепцією охорони, яка в середньому може перевищувати 40% . Щоб досягти валової річної заробітної плати у 28858 євро у 2012 році, МІР повинен був виконати, крім усього свого звичайного робочого часу, ще 924 години зв’язку, частина з них у вихідні та святкові дні, включаючи Різдво, тобто вони працювали повний день ранкового персоналу плюс 63% дня персоналу надзвичайних ситуацій.

Саме цей надзвичайний компонент винагороди в кінцевому рахунку робить різницю між автономними громадами (за винятком Інгези, суб'єкта господарювання, який здійснює управління вигодами для здоров'я в Сеуті та Меліллі з премією за проживання), як за початковою вартістю, так і за скороченнями. Навара, приблизно 14%, є третьою громадою з точки зору ножиці в цій концепції. Незважаючи на ці скорочення, завдяки винагороді за цей понаднормовий компонент, Наварра продовжує залишатися однією з автономних спільнот, яка найкраще отримує винагороду для своїх мешканців, однак при порівнянні між громадами також повинні враховуватися соціально-економічні фактори, такі як проживання.

Щоб зрозуміти, як налаштовано фонд оплати праці МІР, слід пояснити, що мешканці протягом звичайного робочого дня не отримують іншої винагороди, яка є у випадку лікарів-спеціалістів або первинної медичної допомоги, таких як змінна продуктивність, стаж, професійна кар’єра тощо. Це означає, що винагорода мешканців обмежена фіксованою, різною залежно від автономій, та змінними, тобто охоронцями.

Що стосується фіксованих, то основна заробітна плата однакова для всіх рівнів проживання, але те ж не відбувається з рештою надбавок, які загалом зростають із збільшенням року проживання.

Заробітна плата щодо базової заробітної плати, надбавок та доповнення до навчання показує дуже мало варіацій залежно від автономії. Найбільші відмінності між громадами виникають, коли стягується плата за інші види добавок, наприклад, такі, що входять до "інших добавок", або ті, що відповідають проживанню.

Це з появою перших зрізів, коли через різний спосіб їх застосування як за кількістю або відсотками зрізу, так і з точки зору його застосування протягом років дослідження або його впливу на додаткові або на додаток до навчання, існують відмінності між різними службами охорони здоров'я. У Наваррі фіксована винагорода резидента другого курсу зросла з 17 560 євро в 2010 році до 15 626 євро в 2012 році, тобто на 1934 євро менше за два роки, що становить 11% зниження. Але збитки, спричинені скороченнями, як в абсолютній величині, так і у відсотках, неоднакові у всіх автономних регіонах. Кінцевий результат залежить від кількох факторів, серед яких початкова винагорода, з якої вона починається, відсоток скорочення, який застосовувався в різні періоди, спосіб застосування скорочення - CCAA, який у 2010 р. Мав вплив на частину скоротити додаткову заробітну плату, усунувши зазначену заробітну плату в грудні 2010 року, вони зазнали незначних збитків - або елементів, на яких застосовуються скорочення.

Дешевші охоронці Що стосується змінної винагороди, то вони вимагають присвячення часу, який не відповідає звичайному дню. Що стосується мешканців, вони обмежуються ціною години чергування, яка зростає із збільшенням року проживання. Подібно до того, як між різними автономіями була фіксована винагорода, у ціні години виклику оцінюється велика дисперсія цінностей не тільки в годину виклику у робочі дні, але й у оплаті по-іншому, ніж суботи, неділі та святкові та особливі дні. Не всі регіональні служби охорони здоров'я диференціюють оплату дежурних у будні та святкові дні, хоча меншість із них цього не роблять, і Наварра є однією з них, яка також є однією з небагатьох, які не ставлять в економічному порядку пріоритети проведення охорони на так звані "особливі дні".

Знову ж таки, скорочення, що застосовуються для цієї концепції, різняться залежно від спільнот, це видно з вивчення СМН. Відсотки, що застосовуються, загалом дуже схожі, але з огляду на різні ціни години охорони, з якої вона була розпочата, кінцеві ціни також дуже різні. У Наваррі ціну знизили з 20 євро за годину до 17 євро, що на 15% менше, у випадку жителів другого курсу - третьої громади, в якій вона впала найбільше. З іншого боку, кожен житель може виконувати різну кількість годинників, так що кінцевий вплив на їх заробітну плату важко підрахувати, хоча середнє значення за всі роки та всі автономні громади доходу на годинник щодо сукупність отриманої валової винагороди становить 42,69%.

Жителі Наварри зазнали значного глобального скорочення через велику вагу охоронців, у яких, як це відбувається для решти лікарів, Навара займає провідні позиції - друга за вартістю в євро і третя у відсотках -. Таким чином, глобальне скорочення становить 4 489 євро, загальний відсоток 13,1% з 2010 по 2012 рік.