Ніколи не відомо, звідки йому прийде гарна ідея. Це може бути у віртуальній реальності, на турніку або під час гри в FIFY з колегою, кажуть співробітники Sygic
Ніхто не фіксує суворої відвідуваності, вони не знають обов'язкового дрес-коду, всі стурбовані і на роботі вони можуть грати та відпочивати відповідно до своїх ідей. У той же час вони є прямим конкурентом таких глобальних гравців, як Google, TomTom або Waze. Успіх словацької ІТ-компанії базується на винятковій корпоративній культурі, яка приносить результати.
Приєднуйтесь до нас, щоб побачити, як виглядає День персоналу Sygic.
Багато шляхів призводять до вищої продуктивності. Один з них - це інвестування у речі та середовище, яке перетворює працю людей на другий дім. Більшість із них ви можете легко отримати завдяки спеціальній програмі "Нагороди для компаній" від Telekom.
Від навігації до комплексних послуг
Більшість людей пов'язують популярний у всьому світі додаток із логотипом червоного півмісяця з навігацією. І це добре пов’язує. Сьогодні офлайн-навігаційне програмне забезпечення Sygic охоплює чотири сегменти: користувальницькі, автомобільні, туристичні та професійні рішення. Окрім того, розробники, що базуються у братиславському Млинському неві, також відстають від менших, але не менш цікавих додатків, таких як Family Locator або Fuelio.
Більшість працівників компанії протягом тижня можна зустріти на 6 поверсі комплексу Twin City C. Ми хотіли знати атмосферу в компанії, що мотивує співробітників на роботі та що працює в компанії з клієнтами та партнерами з усього світу світ насправді виглядає.
Не робота, а спосіб життя
Прибувши до Sygic, ви відразу помітите сучасний простір, що грає кольорами. Однак наявність мішків для квасолі, подіуму з музичними інструментами, кімнати для відеоігор, зони для тренувань або повністю обладнаної кухні може не означати нічого саме по собі. Простір повинен відображати культуру компанії.
Під час нашого візиту до Сигіка ми пережили ранок понеділка, повний зустрічей. Окремі команди сиділи в коридорах, у т.зв. тихі номери або для спільного сніданку на кухні. Крім того, всі встигли нас привітати по-сімейному і наша присутність нікому не заважала. Перше враження? Дійсно позитивний сюрприз від прийому.
У компанії, де на одному поверсі працює близько сотні людей, панує дуже невимушена атмосфера . "Найбільше мене заінтригувало те, що скрізь були відчинені двері. Я можу прийти до нашого генерального директора практично будь-коли, запитати що-небудь і обговорити з ним. Мені також подобається, що я не відчуваю прив’язки до конкретного місця, вся компанія - це мій простір " описує свої перші враження від глобального PR-спеціаліста Марека .
Чому офіс повинен виглядати як вітальня?
Корпоративна культура в Sygic базується на принципі, який вони називають інтеграцією між роботою та життям, коли разом із колегами по роботі дотримуються певного способу життя. І зусилля пов’язати роботу та особисте життя було справді помітним. Щогодини група розробників ходила до тренувань у тренажерний зал, ми також зустрічали кількох дітей, які гралися з батьками в цьому районі, а в обідній час із великої кухні починав поширюватися запах свіжоприготовленої їжі.
Однак зусилля зробити роботу вдома має інший вимір. "Творчого робота не можна зґвалтувати, а програмування - це більше творчості, ніж думає більшість людей. Іноді неможливо висловити це вчасно, і правильне рішення або шлях до нього може не прийти з 8:00 до 16:00, тому спроба визначити робочий час практично неможлива ". додає менеджер щастя Вієрка.
Розробники з розділу iOS сидять поруч із ігровою кімнатою і дійсно насолоджуються нею. Їм залишається лише домовитись про те, чи будуть вони гонятись на гоночних автомобілях у Форці зі спеціальним кермом чи братимуть участь у популярній грі FIFA.
Ті, хто не має проблем із рівновагою, у свою чергу можуть фехтувати у віртуальній реальності, що може бути цікавим для аудиторії. Саме під час цих видів діяльності часто народжуються ідеї, безпосередньо пов’язані з вирішенням певних проблемних продуктів.
Вам не потрібно бути компанією розміром із Sygic, щоб відпочити на роботі та висувати нові ідеї. Невеликі рекламні оголошення, торговці, люди у коворкінгах, а також менші компанії, що складаються з майстрів, іноді потребують відключення. Ігрова приставка з хорошим телевізором - це найпростіше рішення щодня радувати себе та своїх колег. І це не повинно коштувати вам майже нічого.
Тепер ви можете отримати їх у Telekom за користування мобільними, фіксованими та ІКТ-послугами у вигляді бонусу за придбання обладнання до трьох разів мінімального щомісячного виставлення рахунків за послуги мобільного зв’язку. Бонуси за придбання обладнання можна використовувати один раз або поступово, для обладнання із прейскуранта телефонів, що не діють, або для спеціального обладнання відповідно до відповідних прейскурантів.
Любителі мережевого серфінгу оцінять найновіший смартфон і планшет, а завдяки портативному Wi-Fi маршрутизатору ви зможете працювати в місцях, де не пропонується підключення до Інтернету, і створити точку доступу для своїх колег. Коротше кажучи, завдяки Telekom ви нарешті можете насолодитись усіма сучасними пристроями, про які ви прагнули, але не досягли обмеженого корпоративного бюджету.
Працювати вісім годин без перерви не продуктивно
Ваше запитання може полягати в тому, чому хтось вкладає гроші в те, щоб зробити компанію домом та дитячим майданчиком. Відповідь проста. Як результат, співробітники виявляються більш креативними, продуктивнішими та під час відволікання уваги пропонують багато найкращих ідей. Це нам підтвердили ті, кого ми зустріли під час нашого візиту.
"Ви не можете зосередитися на роботі на 100 відсотків цілий день. Десять хвилин пінг-понгу або гри у віртуальну реальність змусять людину рухатися супер, і проблема відразу вирішується набагато швидше, ніж коли ви думаєте про комп’ютер протягом години. Це також чудова робота з тимбілдингу - наприклад, коли мені потрібно щось з іншого відділу, простіше бігати за хлопцем, з яким ми грали у віртуальну реальність минулого разу, ніж писати електронні листи ". - каже дизайнерка Марта.
Підхід компанії до власних працівників відображається в їх підході до роботи. Можливо, саме тому Sygic є одним із світових лідерів у галузі навігаційного програмного забезпечення . "Я завжди хотів потрапити в цю компанію саме завдяки дивовижному підходу до співробітників. Ніде більше я не стикався з такою приємною та розслабленою атмосферою, як тут, і у мене немає проблем залишатися понаднормово в будь-який час або приїжджати сюди на вихідних ". пояснив тестер Наталія.
Найкращі ідеї походять від гри та відпочинку
Співробітники, які добровільно проводять час на роботі вечорами або на вихідних, звучить як наукова фантастика. Однак коли їм нічого не бракує, у них немає причин поводитися інакше.
"Люди сприймають це не як кабінет, а як другу вітальню. Також я бачу тут увечері багато колег, тут зустрічаються сім’ї, у тому числі діти, інші “варять” на музичних інструментах, влітку ми маємо великі мангали на терасі з видом на місто ”, - каже Вієрка, яка опікується люди почувались добре.
На думку кількох людей у колективі, іноді досить, щоб людина знала, що їй є де відпочити. Це не означає автоматично, що їх грають годинами. Навпаки, вони проводять багато часу, працюючи щодня, але вони мають можливість розділити його відповідно до власних потреб і таким чином ефективно організувати свій час та енергію.
"Моєму розуму потрібен час, коли я, здається, нічого не роблю, щоб отримати інший зв'язок. Ми вирішуємо складні проблеми, тому добре відступити і дати шанс іншим ідеям. Вам ідеально зробити перерву та хвилину, щоб зайнятися іншими справами, приділити час роздумувати, коли я не шукаю рішень, я просто відкритий для натхнення ". пояснює розробник програмного забезпечення Ондрей.
На роботі він розслабляється під музику і має для цього чітку причину: "Робота без ігор робить Джека нудним хлопцем!" - говорить він зі сміхом. Він також постачає: "Один раз на день я грав на бас-гітарі близько десяти хвилин. Увечері я використовую ще одну сумку, слухаю подкасти і насолоджуюся видом на місто ".
Ви також можете змінити свій бізнес
На думку менеджера з щастя Вієрки, інвестиції в "ігри", безумовно, важливі, оскільки вони значною мірою відображаються на результатах.
"Моя робота - піклуватися про людей, щоб вони мали все необхідне. Завжди є бюджет на речі, які мають сенс, і, скажімо, їх хоче більше людей. І не важливо, турнік це, нова консоль чи гітара " наближається.
З ygic - приклад сучасної компанії, де люди та їх загальний комфорт є пріоритетом. Це сильно впливає не тільки на зовнішній вигляд простору, але особливо на обладнання, яке співробітники можуть використовувати для відволікання уваги, отримання енергії або отримання нових ідей. І ви можете мати це в компанії завдяки Telekom.
Все, що вам потрібно зробити, - це зобов’язатись користуватися послугами мобільного зв’язку мінімум на 50 євро без ПДВ та фіксованими послугами та послугами ІКТ на 30 євро без ПДВ протягом 24 місяців. Для цього ви активуєте нову послугу або переходите на вищу програму і отримуєте бонус за придбання обладнання.
Сьогодні жоден бізнес не може обійтися без мобільних послуг, тепер ви можете отримати бонус за їх використання, який ви та ваші співробітники оціните.