сили

Роботодавці мають право переводити своїх робітників з одного робочого місця на інше, якщо це відповідає мотиваціям, викладеним у Статуті трудящих, а права працівників дотримуються.

Почати працювати в компанії і виходити на пенсію в тому ж центрі? Роками тому це було можливо, але все більше і більше це виняток. І полягає в тому, що глобалізація та економічна криза, серед інших факторів, призвели до більшої гнучкості на ринку праці. Одним із його симптомів є посилення географічної мобільності працівників через потреби вашої компанії. Доступність прийому трансферів в даний час є дуже добре оцінюється підприємцями та менеджери з управління персоналом.

Але, Що таке географічна мобільність? Будь-яка зміна робочого місця в одній компанії, що вимагає працівника переїхати до місця проживання. Важливо не плутати цю передачу із переміщенням, яке стосується зміни робочого місця працівника протягом періоду менше дванадцяти місяців протягом трьох років.

Вимоги до компаній

Вимоги та обов'язки роботодавців щодо можливості вдаватися до географічної мобільності, на додаток до прав, що надають допомогу працівникам, включені до статті 40 Статуту трудящих. .

Компанії, яким потрібно перевести працівника на інше робоче місце, що змушує його змінити місце проживання, повинні обґрунтувати економічні, технічні, організаційні чи виробничі причини цього. Ті, що пов'язані з конкурентоспроможність, продуктивність праці або технічна організація або з роботи у компанії, а також найм, пов’язаний з діловою діяльністю. Ця вимога не є необхідною для таких службовців укладені спеціально для надання своїх послуг у компаніях, що мають мобільні або мобільні робочі центри, або що їхні контракти відображають, що вони можуть бути передані, коли компанія потребує цього.

Коли компанія вирішує змінити робоче місце працівника, вона повинна повідомити про це, а також їх законних представників, з мінімальним попередженням тридцять днів до дати його ефективності. У Статуті робітників також зазначено, що повідомленню компанії повинен передувати період консультацій із законними представниками службовців тривалістю не більше п’ятнадцяти днів, коли це зачіпає весь робочий центр за умови, що в ньому працює більше п’яти робітників, або коли, не впливаючи на весь робочий центр, протягом дев’яноста днів воно включає кількість робітників щонайменше:

- Десять робітників у компаніях, в яких працює менше ста.

- 10% від кількості робітників компаній серед тих, хто наймає від ста до трьохсот.

- Тридцять робітників у компаніях, в яких працює більше трьохсот.

Підкресліть, що законні представники працівників мають пріоритет постійності на своїх робочих місцях. За допомогою колективного договору або угоди, досягнутої протягом періоду консультацій, можуть бути встановлені пріоритети постійності на користь працівників інших груп, таких як особи, які перебувають на утриманні сім'ї, особи старше певного віку або люди з інвалідністю.

бізнесмен може однаково порядок переміщення тимчасові контракти, за якими потерпілі працівники повинні проживати в інших населених пунктах, окрім місця їх звичайного проживання. Для того, щоб скористатися цією владою, ви повинні обґрунтувати економічні, технічні, організаційні чи виробничі причини, або для найму, пов’язаного з комерційною діяльністю. Ви повинні виплачувати на додаток до заробітної плати, витрат на відрядження та надбавки працівникам, яких стосується рішення.

Права працівника

На момент отримання повідомлення про переведення на нове робоче місце, якщо працівник приймає пропозицію, він має право отримати економічна компенсація що включає як власні витрати, так і витрати на утриманців, на умовах, узгоджених між сторонами, і ніколи не буде меншим за мінімальні межі, встановлені в колективних договорах.

Що трапляється у випадку незгоди на передачу? Що працівник Ви можете скористатися розірванням договору, отримання винагороди у розмірі двадцяти днів заробітної плати за рік служби, пропорційно місяцям на періоди менше одного року та з максимум дванадцятьма щомісячними виплатами. Якщо ви не вирішили розірвати свій трудовий договір і ви незадоволені діловим рішенням, працівник може, не уникаючи перекладу протягом зазначеного періоду реєстрації., кинути виклик цьому до соціальної юрисдикції. Вирок оголосить передачу виправданою або невиправданою, а в останньому випадку визнає право працівника на поновлення на робочому місці звідки.

Коли передача стосується кількох робітників, вони можуть пред'явити претензії в колективному спорі, без шкоди для індивідуальних дій кожного з них. Подання апеляції паралізує обробку окремих ініційованих дій до їх вирішення.

Під час тимчасових поїздок працівник повинен бути проінформований про це зобов'язання заздалегідь до дати набрання чинності, яка не може бути менше п'яти робочих днів у разі поїздок, що тривають більше трьох місяців. В останньому випадку працівник має право на дозвіл на чотири робочі дні за домашньою адресою за кожні три місяці подорожі, не враховуючи проїзд як такий, витрати на який буде нести роботодавець. Працівник, який не погоджується з цим заходом, може оскаржити його - без попередження дотримання - на тих самих умовах, що передбачені у разі переведення.

Слід також зазначити, що поїздки, тривалість яких протягом трьох років перевищує дванадцять місяців, матимуть, для всіх цілей, режим, передбачений Статутом трудящих щодо передачі, підкреслює закон.

Якщо внаслідок зміни робочого місця один з подружжя пари повинен змінити місце проживання, інший, якщо він або вона працював у одній компанії, має право переїхати в те саме місце, якщо є вакансія . Працівник також може вимагати добровільного переведення з сімейних причин або шляхом добровільного обміну з працівником з іншого центру компанії. Для цього необхідна домовленість з роботодавцем.

Спеціальні захисні кейси

Статут трудящих також зберігає простір для захисту цих людей з урахуванням жертв ґендерного насильства або тероризму. У цих випадках працівники, змушені залишити роботу в населеному пункті, де вони надають свої послуги, забезпечити захист або право на всебічну соціальну допомогу пільгове право зайняти іншу роботу в тій самій професійній групі або еквівалентній категорії, що компанія має вакансію в будь-якому іншому з своїх робочих центрів. Компанія зобов’язана інформувати працівників про наявні на той час вакансії або про можливі в майбутньому.

Первинна тривалість переміщення або зміни робочого місця - шість місяців, протягом яких компанія зобов’язана зарезервувати роботу, яку раніше займали працівники. Після закінчення цього періоду працівники можуть обирати між поверненням до попередньої професії або продовженням роботи в новій. В останньому випадку зобов'язання щодо бронювання буде скасовано відповідно до Статуту.

У випадку Люди з обмеженими можливостями, Ті, хто доводить необхідність отримати медико-функціональну габілітацію або реабілітаційне лікування або догляд, лікування чи психологічну спрямованість, пов’язані з їх інвалідністю за межами свого населеного пункту, мають переважне право займатися іншою роботою з тієї ж професійної групи, що і їх компанія вакансія в іншому їх робочому центрі в місці, де таке лікування є більш доступним. До цієї групи застосовуються ті ж умови, що і для жертв ґендерного насильства та тероризму.

Все, що ми пояснили вище, - це короткий виклад, хоч і всебічний, усіх питань, що стосуються мобільності робочої сили. У будь-якому випадку, якщо є якісь сумніви, роз’яснення чи знати, які права має робота, якщо вона приймає ці зміни або, навпаки, що саме відбудеться, якщо вона відхилить її, найкраще звернутися до професійної команди, яка може відповісти вам, наприклад, у відділі робочої сили IG Asesores .