Маріано Салінас

може

Географічна мобільність - це широко використовуване поняття в системах праці розвинутих країн. В Іспанії, незважаючи на те, що спостерігається велика імміграція (як внутрішня, так і зовнішня), з робочих причин не існує такої важливої ​​традиції географічної мобільності, як в інших західних країнах, яка може включати як переселення, так і переміщення.

Тому варто переглянути деякі загальні поняття, пов’язані з цим питанням, - це географічна мобільність.

Географічна мобільність: вступ

Як вже зазначалося, географічна мобільність у рамках власної роботи (а не для зміни роботи) не має глибоких коренів у іспанській трудовій культурі. Як правило, це погано сприймається, незалежно від інших умов (які можуть бути більш сприятливими, наприклад, зарплата), через консервативну концепцію працівника та міцну культуру нерухомості.

Однак прикмета часу вказує на більшу гнучкість на ринку праці, також пов'язану з посиленням географічної мобільності. Насправді здатність працівника адаптуватися до географічної мобільності представляє зростаючу цінність на сучасному ринку праці.

Трудове законодавство також адаптується до цієї ситуації, що походить від все більш глобального та взаємопов'язаного суспільства. Трудові контракти, навпаки, також зазнають змін, завдяки втіленню в них новинок, які приносить із собою географічна мобільність.

Як логічно, зі світу права мова йде про пропонування альтернатив цим проблемам, що виникають на ринку праці. У цьому випадку особливий інтерес представляє те, що виражено в Статуті трудящих.

Деякі загальні поняття

Перш за все, слід провести деякі семантичні оцінки, які в правовому полі є точними.

Географічна мобільність, зі свого боку, має дві чіткі вимоги. Загалом кажучи, на робочому місці працівника має відбутися зміна, яка також повинна бути пов’язана зі зміною місця проживання. Фактично ці характеристики включені до статті 40 Статуту трудящих.

У зв’язку з цим, а також з огляду на правові наслідки дій компанії, важливо розрізняти переміщення та переміщення.

Передача характеризується зміною робочого місця, яка буде постійною та остаточною. З іншого боку, переміщення погоджується тимчасово. Слід зазначити, що відправлення, яке триває більше одного року (протягом трьох років), юридично вважається передачею.

Вимоги передачі

Після перегляду попередніх концепцій стає зрозуміло, що термін передача набуватиме більшої актуальності.

Тому необхідно точно встановити, які ситуації слід вважати переміщенням. Одна характеристика вже була викладена у визначенні географічної мобільності, зміни місця проживання, але решта детально описана в наступних рядках:

По-перше, слід зазначити, що не існує жодної юридичної особи, яка б чітко виражала відстань, з якої можна було б говорити про переведення, з метою поділу між старим та новим робочим місцем та звичайним місцем проживання працівника. Однак існує правило, що стосується перенесення роботи в радіус більше 30 кілометрів від місця проживання працівника. Якщо час в обидва кінці перевищує 25% робочого дня, також буде здійснено трансфер.

  • Транспортні засоби та комунікації між новим робочим місцем та місцем проживання.
  • Час роботи відповідного працівника.

Процес передачі: дійові особи та процедури

Причини, чому компанія може подати запит на географічну мобільність працівника

Загалом, дуже важливо, щоб узгоджувалося наступне, тісно пов'язане з конкурентоспроможністю компанії:

  • Економічні, організаційні, технічні або виробничі (з обґрунтуванням цього).
  • Контракти, пов’язані з підприємницькою діяльністю.

Кроки, якими повинна слідувати компанія

Потрібно виходити з того, що компанія може визначити індивідуальний переказ без попереднього зв’язку з працівником. Законодавчою вимогою, яку в будь-якому випадку повинна виконувати компанія, є повідомлення працівника про конкретну резолюцію переведення протягом тридцяти днів до настання наслідків.

З іншого боку, у повідомленні, яке має бути повідомлене працівникові, певна інформація повинна бути чіткою, наприклад:

  • Робочий центр, до якого працівник повинен буде поїхати.
  • Мотивація цієї передачі.
  • Дата, з якої зазначений переказ набере чинності.

Можливі шляхи реакції працівника до переведення

Коли працівник усвідомлює намір компанії здійснити його переведення, у нього з’являються різні варіанти реагування. Вони перелічені нижче:

  • Прийміть як роздільну здатність, так і передачу. У цьому випадку ви матимете право отримати фінансову компенсацію, щоб покрити витрати, викликані зазначеним переказом. У зв’язку з цим необхідно буде знати, що вказує відповідний колективний договір.
  • Подати клопотання про розірвання контракту (працівник розуміє, що причини, наведені роботодавцем, є правдоподібними), для яких двадцять днів заробітної плати відповідали б за кожен рік роботи в компанії (з обмеженням у дванадцять щомісячних виплат) . Іншими словами, розірвання цього контракту також тягне за собою вимогу про компенсацію.
  • Оскаржувати передачу, визначену компанією, через суд. У будь-якому випадку ця дія повинна відбутися протягом двадцяти днів відразу після повідомлення про передачу. Цей виклик передбачає звернення до соціальної юрисдикції, а примирний бюлетень не є обов’язковим. З іншого боку, слід зазначити, що розпорядження про передачу, крім розглядуваного виклику, має виконавчий характер. Отже, ця обставина передбачає дотримання, в першу чергу, передачі та паралельно можливість скористатися правом захисту в суді.

Колективні та індивідуальні передачі

Це розмежування має першорядне значення, оскільки юридичні наслідки, які випливають із обох процедур, будуть змінюватися.

Грубо кажучи, враховується кількість робітників, яких буде переведено протягом дев'яноста днів. У цьому сенсі особи, що включають такі цифри, будуть вважатися індивідуальними переказами:

  • Менше десяти працівників у компаніях, які не перевищують ста робітників.
  • Менше 10% працівників у компаніях із штатом від 100 до 300 робітників.
  • Менше тридцяти співробітників у компаніях, що мають понад 300 робітників.

Процес, пов’язаний з колективними переказами, має більшу процедурну складність, оскільки, по-перше, обов’язковим є відкриття компанією періоду консультацій, належним чином повідомленого та обґрунтованого, з представниками робітників. Слід пам’ятати, що в компаніях певного розміру це посередництво зазвичай здійснюється профспілками.

Ці консультації будуть координуватися в кожному робочому центрі єдиною комісією з переговорів. Дійсні співрозмовники цього процесу включені, з іншого боку, до статті 41.1 Статуту трудящих. Завжди метою цих консультацій є досягнення згоди, яка задовольняє сторони. Про це слід домовлятися добросовісно, ​​і причини, наведені компанією для продовження передачі, повинні бути чіткими. Крім того, слід зазначити, що компанія в будь-який час протягом цього періоду консультацій має можливість замінити цей механізм для пошуку домовленостей іншими арбітражними або медіаційними процедурами, які вважаються доцільними для досягнення дійсних рішень відповідних співрозмовників.

Що стосується альтернатив робітників, то у відповідь на їхні індивідуальні перекази виходи, дозволені процедурою, були раніше підсумовані.

Тимчасові переміщення

Нарешті, було зарезервовано місце для поверхневого розгляду питання тимчасового переміщення. Варто почати з того, що пам’ятаємо, що часовий зсув у термінології пояснюваного питання виражає своєрідну надмірність. Передача, зі свого боку, характеризується постійністю.

З іншого боку, причини, на які посилаються для продовження цих переміщень, такі ж, як і ті, що передбачаються для здійснення передачі.

У попередніх параграфах вже були зазначені терміни, що визначають стан переміщення. Щодо повідомлення, воно має бути зроблене заздалегідь до дати наслідків проводки. Коли переміщення перевищує три місяці, це може бути не менше п’яти робочих днів.

У разі згоди на переміщення, працівник може також вимагати грошові виплати, витрати на відрядження та дні відпустки (при переміщенні понад три місяці). Якщо вас це не влаштовує, можна подати апеляцію до соціального суду.

Коротше кажучи, ключі до розуміння того, як роботодавці та працівники мають справу із зростаючою географічною мобільністю.