У попередніх статтях ми говорили про важливість зворотного зв'язку та таких практик, як "один на один", щоб заохотити їх. У цьому дописі ми поговоримо про модель GROW, яка зосереджена на роботі з цим зворотним зв'язком, у пошуках вдосконалення.

модель GROW Модель

Звідки береться модель GROW і що це?

Модель РОСТ - це метод постановки цілей та вирішення проблем. Він був розроблений у Великобританії і широко використовувався в корпоративному коучингу наприкінці 1980-х та 1990-х.

Його авторство на сьогоднішній день не зовсім зрозуміле, хоча hamрехам Олександр, Алан Файн та сер Джон Вітмор внесли великий внесок у це.

Хоча вважається, що його автор є першим із трьох, саме завдяки серу Джону Вітмору хто ще зробив цю модель відомою.

Що таке модель GROW?

Модель GROW пропонує наступні п’ять станів:

Важливо, щоб ми брали до уваги волю та відданість людини, якій ми даємо цей відгук, тому що без цього виконувати всю цю роботу буде практично марно.

Приклад моделі GROW

Відносно недавно (18 листопада) я пішов до дієтолога, бо відчував дещо надмірну вагу, насправді це відчували мої коліна, виходячи з цього та враховуючи модель РОСТУ, яку ми бачимо:

Висновки

Зрештою, ми прагнемо з цією та іншими моделями сприяти усвідомленню ситуації та відповідальності за дії, відмінні від нинішніх, що дозволяють нам покращити ситуацію, з якої ми почали.

Окрім цього, зараз я худший на п’ять кілограмів, я не готую як бабуся (про що мені сказав мій дієтолог) і коліна вже не болять 😉

Сподіваюся, ви зацікавили вас, дякую за ваш час.