Заклик до більшого захисту тимчасових працівників та тривало безробітних

причин

МАДРІД. На його думку, у той час, коли економічне відновлення залишається "неповним і неміцним", подальше скорочення заробітної плати лише "підірве внутрішній попит, який перевищує будь-яку вигоду, яка може виникнути в умовах збільшення експорту".

На запитання ЗМІ після презентації звіту про те, чи потрібно починати підвищувати заробітну плату в Іспанії, генеральний директор МОП Гай Райдер обмежився тим, що вказав, що "не потрібно їх знижувати далі" і що, у будь-якому випадку, "їх потрібно більше пов’язувати з продуктивністю через колективні переговори та соціальний діалог".

У той же час у звіті МОП підкреслюється, що понад 60% шукачів роботи в Іспанії були безробітними більше року і що, хоча створення робочих місць триває нинішніми темпами, він не відновить рівень 2007 року до 2023 року, тому, він вважає вкрай необхідним, щоб уряд здійснював адекватний соціальний захист.

Зокрема, вона прагне збільшити переваги програм захисту для людей з особливими труднощами, особливо для домогосподарств з усіма членами безробітних, та розширити критерії доступу до активного доходу. Щодо вартості цих заходів, МОП пояснює, що деякі з цих рекомендацій можна застосовувати "просто шляхом перерозподілу ресурсів та зміни пріоритетів".

З іншого боку, у звіті вказується, що в Іспанії рівень тимчасової зайнятості продовжує залишатися "постійно високим", саме тому він закликає до реформ не тільки для переведення працівників із занепадаючих секторів у більш позиціоновані, але і для "поліпшення захист тимчасових працівників та зробити систему звільнення більш передбачуваною як для роботодавців, так і для працівників ".

МОП також попереджає про зменшення кількості робітників, на яких поширюється колективний договір, і про все частіше невикористання цього. З метою покращення висвітлення угод, у звіті пропонується надати більшу вагу галузевим домовленостям, контролювати відступи, щоб мати можливість діяти у випадку конфлікту та гарантувати ефективне представництво сторін.

Інші рекомендації МОП стосуються необхідності "чітко сформульованої" активної політики зайнятості та більш цілеспрямованого підходу до субсидій на найм. З іншого боку, організація також закликає до "ефективного застосування Гарантії для молоді".

З іншого боку, звіт також розбиває спис на користь створення компаній і, насамперед, на підтримку їх зростання та інтернаціоналізації. Таким чином, він вважає, що все ще існують надмірні кредитні обмеження для компаній, особливо для МСП, які також продовжують страждати від високих показників правопорушень.

МОП також наполягає у звіті на спрощенні адміністративних процедур та податкових навантажень, пов'язаних зі створенням компаній, а також на сприянні продуктивним інвестиціям.

Звіт був представлений генеральним директором МОП Гі Райдером у супроводі генеральних секретарів CC.OO та UGT Ігнасіо Фернандеса Токсо та Кандідо Мендеса, а також президентів CEOE та Cepyme Хуана Розелла та Хесуса Терціадо. Перші мечі соціальних агентів погодились оцінювати соціальний діалог і підтверджувати свою прихильність йому. Розелл навіть зайшов так далеко, що захищав профспілки від "нападів", які вони зазнають, більшою мірою, за його словами, ніж роботодавці.

Хоча Токсо та Мендес зосереджувались на оцінці необхідності покласти край зниженню заробітної плати, тоді як роботодавці наголошували на відсутності кредитів та необхідності створення нових компаній для створення якісних та хороших робочих місць.

Мендес запевнив, що вихід з кризи з нестабільною роботою "сьогодні буде мало хліба, а завтра - голодом", оскільки це призведе "до депресії, а не до відновлення економіки". З цієї причини він забезпечив, що профспілки "в змозі вести переговори та узгоджувати нові рамки колективних переговорів та нову стратегію заробітної плати відповідно до відновлення".

Зі свого боку Токсо заявив, що CC.OO. хоче співпрацювати для закріплення змін в економічному циклі, сумісних із створенням робочих місць та захистом людей. "Попереду нас чекає величезне завдання - відновити 3,5 мільйона втрачених робочих місць, і це завдання такого масштабу, що жоден актор не може вирішити його самостійно", - сказав він, додавши, що якщо соціальні агенти будуть працювати на заробітну плату за пактом, також вимагає "потужних дій під керівництвом уряду з метою подолання проблем кількості та якості створення робочих місць".

Нарешті, Розелл сказав, що створення робочих місць "є єдиною проблемою, яка повинна існувати у цьому світі, адже якби було багато, набагато більше людей, багато інших проблем було б легше засвоїти". При цьому він підсумував почуття роботодавців, зазначивши, що роботодавці хотіли б створити більш якісну зайнятість, але додав, що "якщо ми хочемо створити робочі місця тут і в Севастополі, ми повинні створити компанії". "Речі вирішуються не за допомогою магії, а за допомогою мікророзв'язків та багато реалізму", - додав він.