Братислава, 21 квітня 2020 р. (SITA/HSP/Фото: TASR-Marko Erd)

допомоги

Приблизно мільйон співробітників можуть мати право подати заяву на отримання грошової допомоги. Згідно з заявою урядової програми, роботодавці, які вносять до 55% допомоги на харчування працівникам, втратять можливість приймати рішення щодо форми виплати допомоги. У компанії можуть виникнути до трьох різних форм надання пільг - паперової, електронної та готівкової

На думку роботодавців, асоційованих з Асоціацією профспілок та асоціацій роботодавців (AZZZ) SR, це найгірше рішення. "Замість спрощення ми додаємо ще один варіант, який вимагатиме можливості бухгалтерів з оплати праці, модифікацій програмного забезпечення, фіксації уподобань кожного працівника в компанії", - йдеться у прес-релізі AZZZ.

На думку роботодавців, підприємцям доведеться інвестувати в бухгалтерське програмне забезпечення та записи, щоб забезпечити існування паралельної системи з сьогоднішніми квитками на харчування. На думку AZZZ, вирішенням бюрократичного навантаження, пов’язаного з продовольчими надбавками, може стати електронний внесок у продовольчі надбавки за прикладом Бельгії. Після нової всі компанії в Словаччині, які в даний час мають бухгалтерський облік, реєстрацію їжі та внутрішні процеси в одній формі (ваучери на їжу - паперові/електронні), повинні будуть керувати принаймні двома паралельними системами (ваучери на їжу та готівкове харчування). "У той же час, вводячи можливість для працівника вибрати бажану форму, роботодавець буде зобов'язаний законодавством прийняти таку зміну кілька разів протягом року", - вказують роботодавці. За даними AZZZ, понад мільйон співробітників, які сьогодні отримують допомогу на харчування, теоретично зможуть кілька разів на рік теоретично сказати, що вони хочуть готівку, або, можливо, повернутися до квитків.

На думку роботодавців, зміна може торкнутися і компаній, які забезпечують самообслуговування працівників - т. Зв їдальні. Вартість їдальні залежить від кількості працівників, які їдять у ній. "Отримати грошову допомогу може бути цікавим для десятків тисяч працівників, оскільки ці гроші також можуть бути використані на інші цілі, крім харчування. Однак, якби значна частина працівників компанії обрала фінансовий внесок, харчування інших працівників їдальні було б значно дорожчим для роботодавців ", - говорить AZZZ.

Натхнення з-за кордону можна знайти за даними роботодавців у Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов’язкову електронну допомогу на харчування. Це рішення було рекомендовано Бельгійським агентством з питань адміністративного спрощення після загальносуспільних обговорень у 2013 та 2014 рр. AZZZ SR також виступає за повну та обов'язкову електронну оплату їжі у Словаччині. "Це дозволить зняти адміністративне навантаження, пов'язане з обробкою паперової форми внеску, і не створить тягар додавання іншої паралельної системи, як у випадку з готівкою", - додали роботодавці.