Однак загалом, борючись за поліпшення своїх прав на працевлаштування, ми не часто досягаємо цієї крайності. Порівняно з деякими країнами, де вони наносять масштабні удари, це досить унікально в нашій країні. Роботодавець може заборонити вам працювати і скільки ви зароблятимете під час страйку? Вперше в історії нашої країни працівники банку страйкують. Вже місяць УніКредит Банк бореться за підвищення зарплати та виплату премій. Чи не тисне компанія на них і куди йдуть переговори? Ми звикли до масових страйків з-за кордону. У Словаччині така форма тиску на роботодавця не дуже поширена. Хоча з 1992 року в нашій країні було лише 34 страйків, є країни, де вони вимагали своїх прав у тисячах випадків. Законодавство це також дозволяє в нашій країні.

якщо

"Якщо це страйк у суперечці щодо укладення колективного договору або виконання зобов'язань за колективним договором, в такому випадку застосовується Закон про колективні переговори, який регулює такий страйк", - сказала Мартіна Неметова з Конфедерації профспілок Словацької Республіки. Це право також гарантується конституцією. За словами колишнього керівника Національної інспекції праці Андрея Гміттера, роботодавець зобов'язаний виправдати відсутність працівника на роботі через участь у страйку. "Ні заробітна плата, ні компенсація працівникові за час участі у страйку не належать", - зазначає Гміттер. Однак, якщо суд законно вирішить, що страйк був незаконним, участь у ньому вважається невиправданою відсутністю на роботі.

Однак не кожен може вимагати покращення умов праці. В основному це співробітники сил безпеки, судді, або, наприклад, фельдшери або оператори атомних електростанцій. "Закон, як правило, не забороняє згаданим працівникам страйкувати, він лише визначає ситуації, коли такі працівники не можуть брати участь у страйку, напр. працівники медичних закладів можуть страйкувати, якщо їх участь не загрожує життю та здоров’ю громадян. Те саме стосується і інших областей співробітників ", - пояснив Ондржей Маєр, юрист HAVEL & PARTNERS.

Він не може заборонити участь

Ондржей Маєр, юрист HAVEL & PARTNERS

Якщо законодавчі умови для оголошення страйку виконуються, роботодавець не може обмежувати участь працівників у страйку. Також роботодавець зобов'язаний обґрунтувати відсутність працівника на роботі через участь у страйку. Однак ні заробітна плата, ні компенсація такому працівникові за час участі у страйку не належать.

Що ви повинні знати про страйк

- Це означає часткове або повне переривання роботи працівниками, це не страйк, якщо, наприклад, під час відпустки на акції протесту виражається невдоволення.

- Це може відбуватися під час колективних переговорів, якщо не вдається досягти згоди між представниками працівників та роботодавцем.

- Однак перед страйком невдале провадження повинно відбутися до посередника, а сторони не вимагають вирішення спору у арбітра (їм доведеться про це домовитись).

- Страйк - це остаточне рішення суперечки, до якого звертаються працівники.

- Відповідний профспілковий орган приймає рішення про його декларацію.

- Роботодавець повинен бути письмово проінформований про процедуру страйку.

- Суд приймає рішення про незаконність страйку.

- Увага: Ви не маєте права на зарплату або компенсацію за участь у страйку (години, коли ви не працюєте).

Коли ви не можете вдарити:

- у разі надзвичайної ситуації у державі та під час надзвичайних заходів

У колективних переговорах:

- якщо страйк оголошено або розпочато з причин, відмінних від визначених Законом про колективні переговори

- умови, встановлені Законом про колективні переговори, не виконуються

Хто не може страйкувати:

- поліцейські, солдати, пожежники, прокурори, судді

- працівникам медичних або соціальних закладів, якщо страйк загрожує життю чи здоров’ю громадян

- службовці в експлуатації обладнання атомної електростанції, обладнання, що ділиться, та обладнання нафто- чи газопроводів, що забезпечують телекомунікаційні операції, якщо страйк загрожує життю чи здоров'ю громадян або майну

- працівники, які працюють у районах, що постраждали від стихійних лих, в яких компетентні державні органи оголосили надзвичайні заходи

Страйк та премії Агентству соціального страхування

Юридичний страйк:

- в цей період триває обов'язкове страхування від хвороби, обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове страхування на випадок безробіття для працівника, воно не переривається

Незаконне страйк:

- роботодавець зобов'язаний повідомити Агентство соціального страхування Реєстраційним листом фізичної особи про переривання обов'язкового страхування від хвороби, пенсійного страхування та страхування на випадок безробіття працівника

- працівник не застрахований під час переривання

- однак ви можете сплатити додаткове пенсійне страхування

Співробітники UniCredit Bank:

Вперше в історії нашої країни працівники банку страйкують. Вже місяць УніКредит Банк бореться за підвищення зарплати та виплату премій. Чи не тисне компанія на них і куди йдуть переговори? Минулого тижня Новий Час повідомив про боротьбу за підвищення зарплат у п'ятому за величиною банку в нашій країні. Незважаючи на переговори, це ще не схоже на угоду. "Тоді ми це просто помітили. Ми мали вчора зустріч у Празі, і вони все ще роблять вигляд, що їм все одно, навіть якщо ми бастуємо. Я дуже здивована, і я не знаю, що за цим стоїть ", - сказала Яна Сашова, голова профспілок в UniCredit Bank.

Вона додала, що вони досі вирішують спір перед посередником і лише тоді можуть проголосувати за страйком. Однак вони також готуються до цього кроку. Однак у деяких відділеннях працівники не мають попередження про страйк. Керівництво їх штовхає? "Офіційного тиску на працівників не було. Звичайно, деякі лідери сказали, що люди повинні бути в курсі того, чи будуть вони застосовувати страйк ", - пояснив керівник профспілки.