Стів Джобс був легендарним жорстким лідером, який очікував, що всі його співробітники підпорядкують своє життя Apple. Він був впевнений, що продукція, що виходить з компанії, насправді змінить життя людей, тому жертвувати нічим не було дорого. Хоча за Тима Кука ситуація покращилася, Apple все ще вважається однією з найскладніших робіт для понаднормової роботи в будь-який час, всі параноїчні і навіть найближчому родичу не можна сказати, для чого ми працюємо.

Вхід - це також справжній кошмар

Звичайно, якщо хтось хоче працевлаштуватися у найбільшій у світі ІТ-компанії та найціннішому акціонерному товаристві, зрозуміло, що це буде нелегким завданням. Навіть якщо ви хочете стажуватися: вони хочуть потрапити до компанії настільки, що Apple може бути дуже, дуже вибагливою у виборі і наймати лише найвидатніших талантів.

І як тільки когось відхилять, його система більше не дозволяє вам подавати заявку.

У компанії заявляють, що спочатку мали проявити геніальність. На їх думку, цьому не допоможе, скажімо, досвід роботи з іншою компанією. Але, якщо комусь все ж вдалося потрапити в якості стажера, на нього чекає таке повідомлення в невеликому вікні:

надурочний

У цьому Apple описує, що нам не тільки доводиться працювати тут, нам не потрібні гравці безпеки, але нам дійсно доводиться робити продукцію там, де немає компромісів і чому хтось готовий пожертвувати і своїми вихідними.

Якщо ви не хочете подавати заявку на стажування, процес ще більш жорсткий, ніж зазвичай.

Наприклад, Ліус Абреу, який розробляє інтерфейси користувачів, сказав, що йому довелося провести три довгих телефонних розмови, після чого п'ять інтерв'ю через FaceTime, а потім відправився до штату Купертіно, де на нього чекали ще п'ять особистих інтерв'ю та обід. По дорозі співробітники Apple дали йому зрозуміти, що «дурні не витрачають часу», і нарешті сказали йому «спасибі, ми не наймаємо».

До речі, згідно з повідомленнями, серед співробітників є порівняно мало молодих людей, серед яких більше переважають 30-40-ті роки, які не тільки надзвичайно розумні, але вже мають життєвий досвід.

Якщо ви потрапите, ваше життя зміниться. але в якому напрямку?

Деякі також відзначали, що переважна більшість тих, хто працює в Apple, харчується дуже свідомо, звертає увагу на своє здоров’я та займається спортом. Не бачити в компанії людей із ожирінням, які не худі та підтягнуті. Керівництво та підлеглі також регулярно беруть участь у триатлоні, велопробігах та марафонах. Це, до речі, дає поштовх багатьом людям почати займатися спортом: хтось схуд на 30 кілограмів після вступу в компанію і почав їздити на велосипеді разом зі своїми колегами під час обідньої перерви і вийшов із ризику діабету.

Безперечно, однак, є те, що Apple чекає багато від своїх співробітників.

Керівництво усвідомлює, що компанія виробляє продукцію, якою захоплюється весь світ, і очікує, що співробітники працюватимуть з тим самим фанатизмом. Деякі доповідачі описували це як коня з зав'язаними очима: вам просто потрібно дивитись вперед і зламати 110% до мети.

Це також означає, що Apple не надто поважає конфіденційність працівників. Девід Грем, який колись працював у компанії письменником, сказав, що розробникам доводилося регулярно ходити на засідання о 4 ранку, тому що вони мали проводити обговорення в Інтернеті з людьми в різних часових поясах.

Але ночівлі також регулярні, особливо за зовнішнім виглядом товару. Наприклад, в анонімному повідомленні згадується випадок, коли вони сідали в залі суду о 4 годині дня, де лише десяток людей вирішили, що вся команда проведе ніч, і ніхто не заперечив. Не було приказки, що "я повинен піти за своїми дітьми" або "я повинен зателефонувати додому заздалегідь".

Але якщо цього буде недостатньо доказів того, що компанія не дуже зацікавлена ​​у приватному секторі, варто згадати звіт колишнього працівника Бена Фаррелла. Джентльмен підхопив дуже неприємний вірус, що поширюється комарами, який на деякий час зробив його нерухомим і відвіз до лікарні. Замість того, щоб намагатись підтримати це, Apple надіслала корпоративні завдання на свій госпіталізований ноутбук з умовою, що це буде “дуже терміново”.

Після переслідувань через телефонні телефони та електронні листи навіть вранці весілля він вирішив покинути компанію.

І практично всім зрозуміло, що неділя вдень - це вже квазіробочий день в Apple. Зустрічі з керівниками вищої ланки проводяться у понеділок, до яких потрібно ретельно підготуватися, тому кожен висить на своєму телефоні та відповідає на електронні листи, складаючи матеріали та презентації.

І за замовчуванням ніхто не працює вдома: усі повинні бути в офісі, якщо “вони не хворі чи не мертві”. Корпоративна культура повністю влаштована таким чином, що кожен бачить один одного щодня, насправді вони зобов’язані формувати регулярні думки про роботу один одного, будь то позитивні чи негативні.

Ви навіть не можете сказати дружині, чим працюєте

"Це частина магії Apple. Але я не хочу, щоб хтось про це знав, бо тоді вони їх скопіювали б », - сказав Тім Кук, нинішній генеральний директор, про внутрішню культуру Apple та дуже серйозну таємницю, яка з цим пов’язана.

Зовсім елементарно, що кожен продукт розробляється під якоюсь дивною кодовою назвою, і що в будівлях Apple є багато місць, де можна знайти чорні штори та непрозоре скло.

Річ настільки серйозна, що навіть сміттєві баки скануються, щоб хтось не намагався щось просочити у зовнішній світ із кинутими в них матеріалами та повідомленнями.

У продуктах Apple, особливо найважливіших, часто працюють окремі, повністю ізольовані команди, які можуть найняти в окремих офісах після дуже суворої церемонії вступу. Вей Сун, один з моїх майстрів програмного забезпечення, сказав, що ці команди настільки ізольовані від решти компанії, що вони, як правило, мають власну внутрішню культуру, стиль роботи, тому якщо хтось переходить з одного спеціального підрозділу в інший, йому потрібно звикнути до місцевих умов.

Компанія повністю диктує, що хтось може писати в Інтернеті, у соціальних мережах, на чому може виступати з презентацією чи взагалі спілкуватися з друзями та дружиною. Якщо проект в Apple є секретним, він є секретом у найсуворішому розумінні цього слова: дружині не слід говорити ні слова про те, що чоловік працював протягом дня.

Значна частина співробітників навіть боїться обмінятися кількома словами зі своїми колегами в інших підрозділах лише невинно, на випадок, якщо вони ненавмисно вигнуться щось, чого не слід було.

Apple докладає всіх зусиль, щоб уникнути витоків та збити витоків. Наприклад, останніми роками вони виявили, що один і той самий лист компанії надсилається до різних відділів із дещо іншим текстом та пунктуацією, так що якщо його якось розмістити в Інтернеті, то легко з’ясувати, звідки він надійшов.

Багато колишніх колег повідомляли, що багато разів навіть команда, яка працює над обладнанням, не знає, як буде виглядати програмне забезпечення, а бригада, яка працює над програмним забезпеченням, не знає обладнання, для якого розробляється. Значна частина компанії вперше бачить кінцевий продукт лише тоді, коли він фактично представлений широкому загалу.

Золотого життя в магазинах Apple теж немає

Працівники, які працюють в офіційних магазинах Apple, також повинні дотримуватися ряду жорстких обмежень. Вся справа в тому, що вони не можуть поговорити зі своїми сторонніми про свою роботу, не можуть поскаржитися за пивом на те, наскільки поганий день у них був, або наскільки громіздких клієнтів вони зустріли в той день.

Вони мають смертельні загрози, особливо коли виявляється, що існує проблема із пристроєм клієнта, яку вони не можуть виправити безкоштовно.

До речі, це, як повідомляється, зовсім не рідкість, однак політика Apple Store також передбачає, що подібні загрози не повинні передаватися навіть співробітникам.

Як і в офісах Apple, в магазинах обов’язково висловлювати свою думку про роботу іншого. Це стосується і менеджерів: наприкінці дня ми також повинні його критикувати, якщо це необхідно. Керівники магазинів дуже суворо до цього ставляться, і в кінці робочого дня вони регулярно запитують колег, який відгук вони отримали від інших того дня.

Натомість ми могли б принаймні думати, що найцінніша у світі компанія добре платить навіть за своїх продавців, але, на жаль, це не так. Продавці в магазинах спочатку не надто заробляють, але Apple навіть не заробляє помітну зарплату в цій категорії. У свою чергу, однак, два рази на рік працівники могли купувати акції Apple зі знижкою 15%, якою вони зазвичай користуються.

Якщо ви хочете прочитати більше цікавих технічних новин, слідкуйте за сторінкою Origo Techbase у Facebook, натисніть тут!