CasaCocheCurro »Робота» Співбесіди »Найкваліфікованіші кандидати йдуть до офісів, щоб вручити своє резюме на шкоду Інтернету

звертаються

Економічна криза впливає не тільки на кількість контрактів, а й на різні способи пошуку роботи. Кількість людей, які подають резюме в Рандстаді, цього року зросла на 30% порівняно з 2007 р. Однак, хоча минулого року Інтернет був найкращим каналом для пошуку кандидатів на роботу, зростання безробіття змінило цю ситуацію. У 2008 році безробітні помітно збільшили перевагу до спонтанної кандидатури, тобто вони вдаються до вручення своїх резюме, щоб отримати доступ до компаній: 60% нових кандидатів прямують до офісів Рандстаду, щоб залишити свої резюме.


У своїй онлайн-базі кандидатів до цього року Рандстад побачив кількість резюме, які він отримує через Інтернет, втричі, особливо на своєму веб-сайті www.

randstad.es, нещодавно відремонтований, що вдосконалює інструменти для пошуку роботи.

Еволюція кандидата за регіонами
За даними, зібраними Рандстадом, загалом збільшення кількості кандидатів було помічено у всіх автономних громадах, особливо кількість спонтанних кандидатур.
§ Мадридська громада Y Каталонія Це регіони, де найбільше збільшився обсяг кандидатів, які приходять безпосередньо до офісів, оскільки ці дві громади також є тими, хто управляє та пропонує найбільший обсяг зайнятості через Інтернет. Єдиного профілю кандидата не існує, але загалом це все більш кваліфікований фахівець.

У цьому регіоні кількість кандидатів зросла на 60% у порівнянні з 2007 роком за спонтанної кандидатури (резюме на руках), головним чином серед безробітних із будівельного сектору або тих, хто залежав від нього, особливо з жовтня. Збільшення кількості файлів регулювання зайнятості, особливо в автомобільному секторі, також збільшило кількість кандидатів з декількома роками досвіду, які приходять до офісів Рандстаду.
§ Мурсія.

Це автономне співтовариство, де за останній рік найбільше зросло безробіття, що паралельно відбилося на кількості шукачів роботи в Рандстаді. Профіль кандидата різноманітний: якщо раніше це були переважно молоді студенти університету, то зараз приїжджають люди різного віку та з усіх галузей, особливо будівництво. Застосування через Інтернет також зазнало помітного зростання, помноживши на десять кількість резюме, отриманих через цей канал у цьому регіоні.
§ L до Ріохи.

randstad.es), порівняно з 18%, які прийшли через офіси Randstad, та 14% іншими способами. Крім того, використання онлайн-вербування є перевагою для людей з фізичними вадами, переведення яких до офісу Рандстаду для подання заявки вимагає великих зусиль.

Якщо ви хочете прочитати більше таких новин, як Найкваліфікованіші кандидати йдуть до офісів, щоб здати своє резюме на шкоду Інтернету, Рекомендуємо ввести категорію Співбесіди на роботу.