Дифамація відбувається, коли одна особа публікує неправдиве твердження, яке, як правило, завдає шкоди репутації іншого. Наклеп на письмі називається наклеп. Словесну наклеп називають наклепом.

робочому

Людину можна знеславити поведінкою та словами. Поводження просто має надати наклепницьке повідомлення. Наприклад, якщо співробітники служби безпеки виганяють працівника з заводу, це може створити помилкове враження, що працівник вчинив злочин.

Особа повинна перевірити все наступне: (1) наклепницький зміст; (2) публікація; (3) натяк на скаржника; (4) намір; та (5) збитків або збитків.

Ні. Наклепницьке висловлювання має бути твердженням про факт, а не думкою. Наприклад, якщо ваш начальник каже, що ви не дуже приємна людина, то це твердження, мабуть, є думкою. З іншого боку, якщо ваш начальник каже, що ви крали в компанії, це твердження стосується факту, а не думки. Також людина, яка чує, бачить або читає думку, повинна з розумом розуміти, що висловлювання є негативним.

Публікування просто означає, що заява повідомляється комусь іншому, крім того, кого обмовляють. Наприклад, розміщення може відбуватися, коли керівник робить неправдиву заяву про працівника іншому керівнику.

Ви повинні довести, що зазнали шкоди від спілкування. Оскільки наклеп наносить шкоду вашій репутації, ви повинні показати фактичну шкоду (наприклад, що ваша репутація та вдячність у спільноті були пошкоджені в результаті спілкування).

Однак є деякі заяви, які очевидно настільки шкідливі, що вам не доведеться доводити фактичну шкоду. Вони відомі як наклеп або наклеп як такі («самі по собі»). Серед інших категорій та заяв, які самі по собі становлять наклеп (наклеп або наклеп), є висловлювання працівників: заяви про те, що особа недієздатна або не має необхідної доброчесності для виконання своєї посади чи роботи; або заяви, що є шкідливими для людини стосовно її професії або професії.

Так. Існує чотири загальновизнані засоби захисту звинувачень у наклепі. До них належать: (1) привілей; (2) згода; (3) правдивість; та (4) думка.

1) Привілей
Існує два типи привілеїв, які роботодавець може застосувати, захищаючи звинувачення у наклепі. Абсолютна привілея дозволяє вашому роботодавцю повністю звільнитися від відповідальності, навіть якщо розміщена заява була зроблена з недоброю волею до вас. До заяв, які користуються абсолютними привілеями, належать заяви, зроблені під час офіційного провадження (наприклад, судового позову), арбітражного провадження або заяви, зроблені під час перевірки кримінального стану, що вимагається законодавством кандидата на роботу, або будь-якою іншою державною процедурою. Привілей з умовами захищає вашого роботодавця лише в тому випадку, якщо заява зроблена без “зловмисного рішення” чи злого волі проти вас. До заяв, які користуються привілейованими умовами, належать: оцінки або оцінки, звіти про розслідування, направлення, поради чи попередження, обговорення скарг та дисциплінарні листи або припинення.

2) Згода
Якщо працівник дає "згоду" своєму роботодавцю зробити заяву, то роботодавець має абсолютний привілей робити заяву.

3) правдивість
Правдива заява є повним захистом звинувачень у наклепі.

4) Думка
Як зазначалося вище, думка, якою б несприятливою вона не була, не є наклеп. Суди використовують низку запитань, щоб визначити, чи є твердження констатацією факту чи думкою. Питання включають, чи використовував респондент у своєму висловлюванні слова "я думав" або "я думаю", кому було адресовано це твердження, а також контекст або мету спілкування.

Спочатку визначте, чи робить роботодавець наклепницьку заяву чи висловлює свою думку. Потім визначте, кому зроблено заяву. Якщо заява буде зроблена потенційному роботодавцю, то це, швидше за все, буде дифамацією.

Іноді для вирішення вашої проблеми достатньо надіслати листа колишньому роботодавцю з проханням звільнитись згідно із законодавством Каліфорнії. Однак ви також можете подати скаргу до Каліфорнійського комісара з питань праці або звернутися безпосередньо до суду. Особи, визнані винними у наклепі, можуть нести відповідальність за "потрійний збиток" відповідно до Розділу 1050 Каліфорнійського трудового кодексу, який був прийнятий для запобігання роботодавцям "вносити" чорний список "колишніх працівників, які шукають роботу. Нова робота.