Майже щодня з такої кількості місць відбувається так багато звільнень та звільнень, що навіть керівники окремих компаній не наважуються оголосити про них, як це було досі. У світі зростає тенденція не використовувати слово зменшення кількості, а вдаватися до евфемізму, щоб рішення не було таким різким. Питання в тому, як можна допомогти вуличному працівникові, не звільняючись, а стаючи жертвою худих.

беруться

Через кілька днів Роджер Лоусон, президент Fidelity Investment, оголосив про хвилю у 1300 звільнень, яку він назвав планом скорочення витрат.

На думку експертів з кар’єри, особлива формулювання пов’язана з тим, що окремі керівники намагаються уникнути негативного впливу масових звільнень на репутацію компанії. На думку дослідників поведінки, якщо людина хоче передати щось незручне, вона використовує нудну мову, щоб привернути до цього якомога менше уваги.

Інша можлива реакція полягає в тому, що коли хтось робить щось не так з іншим, вони намагаються неясно сформулювати це, тому намагаються «врятувати» власну людину.

Здається, компанії з Кремнієвої долини перебувають у авангарді скорочення комунікацій. У своєму дописі в блозі генеральний директор Tesla Motors Елом Маск заявив, що звільнення на 10 відсотків - це особлива філософія людських ресурсів. На eBay звільнення 1500 жовтня є результатом спрощення.

Минулого місяця генеральний директор Yahoo Джеррі Ян написав у електронному листі співробітникам про 10-відсоткове звільнення, що це потрібно для того, щоб компанія монтувалася.

Звичайно, евфемізм може бути пов’язаний і з тим фактом, що решта співробітників повинні повідомити, що генеральний директор знаходиться на передньому краї ситуації і має конкретний план на майбутнє компанії.