/slovakia/file/zenywebjpg_skzeny_web.jpg

лише

Міжнародний жіночий день не повинен раз на рік «замінювати» те, що суспільство чи кожна з нас зобов’язані жінкам. Але це гарна можливість подивитися, куди ми рухаємось, рівних можливостей для чоловіків та жінок.

Коментар Ладислава Міка

На початку березня я щороку вирішую невелику дилему. Ми не можемо забути, як я, як дитина, завжди хотів отримати найкрасивішу квітку для своєї матері. Щоб дати мені зрозуміти, як сильно я її люблю. Навіть сьогодні я не маю ні найменшого сумніву щодо того, яким має бути становище жінок, і я надзвичайно ціную їхню роботу та майстерність наступної «зміни» вдома. У той же час, однак, я добре пам’ятаю, як це свято змогло політизувати і, врешті-решт, огидувати та зневажати багатьох попередній режим. Хоча це тут уже чверть століття, спогади тут щороку, і вони дуже живі. І врешті-решт, одне і те ж завжди приходить до мене: ми повинні не лише нагадувати жінкам про повагу та вагу протягом одного дня року, але і протягом усього року, ми просто повинні цим жити. З іншого боку, це свято - це можливість згадати, де знаходиться наше суспільство з точки зору рівних можливостей для обох статей. Згідно з останнім опитуванням Євробарометра, опублікованим минулого листопада, до 91 відсотка європейців вважають гендерну рівність важливою для справедливого та демократичного суспільства. Однак повсякденна практика та кілька статистичних даних показують нам, що ми все ще відстаємо у виконанні цієї мети.

Два місяці без зарплати

Одним з найбільш помітних проявів є нерівність у заробітній платі. Середня погодинна заробітна плата для жінок у Європі сьогодні все ще на 16 відсотків нижча, ніж для чоловіків. Ще можна уявити, що жінки минулого року отримували зарплату лише до 3 листопада. Словаки навіть трохи гірші, і їхня зарплата на 19 відсотків нижча, ніж у чоловіків.

Соціальні очікування, а також упередження все ще відображаються на нижчій економічній незалежності жінок. Тоді як у минулому році в нашій країні було зайнято 77,5 відсотка чоловіків, це не було навіть 65 відсотків жінок, незважаючи на те, що в середньому вони здобувають вищу освіту. Навпаки, жінки все ще переважають у низькооплачуваних професіях, і їм важче затвердити себе на високих посадах.

У минулому році в нашій країні сиділо лише 15 відсотків топ-менеджменту великих компаній, тоді як у Франції, наприклад, понад 43 відсотки. Словаччина разом із Румунією була єдиною двома країнами Європейського Союзу, де ця частка зменшилася за останні роки.

У політиці ситуація не набагато сприятливіша, у словацькому парламенті та уряді жінки сьогодні становлять лише п'яту частину. Початок MDŽ також пов'язаний з виборчим правом за жінок, що було однією з основних вимог до протестів американських жінок з початку 20 століття.

Сьогодні це право насправді вже не ставиться під сумнів, хоча залишається сумний факт, що жінки з різних причин все ще балотуються на виборні посади набагато менше, ніж чоловіки. Наприклад, на останніх парламентських виборах до списків кандидатів було менше чверті з них.

Не будемо терпіти насилля

Не менш важливою сферою, яку нам слід пам’ятати особливо під час цього свята, є насильство над жінками. Згідно з дослідженням Агентства Європейського Союзу з основних прав, кожна третя європейська жінка зазнає фізичного або сексуального насильства у зрілому віці. У той же час до 75 відсотків жінок на більш кваліфікованих посадах та 61 відсотків жінок у сфері послуг зазнають сексуальних домагань.

Словацьке суспільство повинно ретельніше стежити за кроками уряду, який, незважаючи на відхилення Стамбульської конвенції про запобігання насильству щодо жінок, пообіцяв застосувати на практиці всі положення, що ведуть до більш ефективного захисту жінок.

Навіть короткий підрахунок деяких фактів у цій статті наочно показує, що, незважаючи на значний прогрес за останні десятиліття, нам ще потрібно пройти довгий шлях щодо гендерної рівності. Тому Єврокомісія вважає цю сферу ключовою і висуває низку ініціатив, починаючи від кращого доступу до освіти, через рівну оплату за рівну роботу та доступ до керівних посад у бізнесі та політиці, до захисту від насильства.

Проте всі ми можемо сприяти покращенню становища жінок у суспільстві. Це також можна почати з того, що ми не кидаємо ці теми за голову 9 березня. Можливо, ми можемо думати про своїх матерів, дружин, бабусь, друзів чи колег з повагою та любов’ю в інші часи. Образно кажучи: букет квітів відповідно до календарного свята, безумовно, порадує, квітка, принесена просто так у будній день, буде радувати вас тим більше.

Ладіслав Міко, керівник представництва Європейської комісії у Словаччині