Кожен четвертий працівник переживає свою роботу через рецесію. Згідно з новим дослідженням, явище в цілому стало на 40 відсотків частіше.

У статті "Трудова медицина" також виявлено збільшення кількості людей, які втрачають роботу через стрес під час економічної кризи, на 25 відсотків. Кількість людей, змушених брати лікарняні через подібні психічні проблеми, зросла більш ніж на третину. Ці дані є потужним попередженням як для роботодавців, так і для найманих працівників, особливо, оскільки британські економічні експерти прогнозують, що криза ще більше поглибиться.

посібник

Дослідження проводили співробітники Університету Ноттінгема та Ольстера та опитали 17 000 державних службовців у Північній Ірландії. Порівнювались результати двох опитувань, одне - у 2005 році, а друге - у 2009 році після того, як економіка почала різко падати. Вони дослідили, наскільки респонденти страждають від тиску на робочому місці, такого як очікування, контроль; і скільки підтримки вони отримали від керівництва. Оцінювали рівень суб’єктивного стресу, який відчували респонденти, і те, наскільки вони сумували за роботою. Стало зрозуміло, наскільки важливо для керівників звертати увагу на психічне здоров’я своїх підлеглих у важкі часи.

Доктор Джонатан Хадмонт, університет Ноттінгема і керівник досліджень, сказав: «Нам так пощастило, що ми могли збирати дані до кризи, а потім через чотири роки, коли вона досягла свого піку. Різниця між двома датами є дуже різкою, що свідчить про те, що складна ситуація може вплинути на здоров'я та ефективність праці працівників. Здається, що компанії, які піклуються про боротьбу зі стресом, пов’язаним із цим, зменшують прогули та збільшують продуктивність праці ".

Депресія та тривожність - дві найпоширеніші причини тривалої популяції пацієнтів. Якби компанії інвестували в послуги з охорони праці, ці люди могли б швидше повернутися до виробництва. Це дозволить підвищити продуктивність праці та зменшити витрати на захворювання. Розуміючи робочу область та конкретні завдання, професіонали можуть допомогти подолати той факт, що працівники тривають подалі протягом тривалого періоду часу.

Вони розуміють, чому людина хвора, і до неї ставляться цілісно. За словами доктора Гудолла крім того, необхідне навіть правильне спілкування. "Коли настає криза, керівництву потрібно інформувати колектив про те, що відбувається, усуваючи тим самим невизначеність. Якщо люди захоплюються роботою, вони можуть переоцінити певні ознаки, які можуть їх дратувати. Чітка та чітка мова життєво необхідна". - - подумав фахівець.