Невиплачена зарплата, вихідна допомога

Порядок у разі невиплати заробітної плати, компенсації заробітної плати, допомоги на виїзд, компенсації за час виклику, компенсації доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника

Відповідно до § 129 абз. 1 КЗпП, заробітна плата виплачується заборгованістю протягом місяця, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо інше не погоджено в колективному договорі чи трудовій угоді.

допомога

Якщо роботодавець не виплачує працівникові заробітну плату за виконану роботу, працівник виконує такі дії:

  • Працівник закликає роботодавця рекомендованим листом виплатити заробітну плату у визначений строк.
  • Якщо, незважаючи на дзвінок, роботодавець не виконує свого зобов'язання, працівник запитає його рекомендованим листом - попередній судовий процес для виплати заробітної плати протягом зазначеного строку та попереджає його про наслідки невиплати заробітної плати - подання кримінального провадження, подання платіжного доручення - стягнення заборгованості із заробітної плати через суд, подання скарги до відповідної інспекції праці.
  • Якщо роботодавець добровільно не виконує свого обов'язку навіть після отримання попереднього сповіщення, працівник
  • буде служити кримінальна скарга за підозрою у скоєнні правопорушення щодо невиплати заробітної плати та вихідної допомоги;
  • звернутися до суду із заявою про видачу платіжне доручення.
  • Працівник має право подати документи стимул до відповідної інспекції праці. Однак він повинен це усвідомити Інспекція праці не має повноважень виконувати заробітна плата, що належить працівникові (не має повноважень змусити роботодавця виплачувати зарплату) ! ! !

Відповідно до § 69 абз. 1 лист б) КЗпП працівник може працевлаштування негайно припинено, якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд, компенсацію за час виклику, компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника або його частини протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії.

Працівник, який негайно припинив свою роботу, має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середньомісячного заробітку на строк попередження два місяці.

УВАГА !
Працівник може негайно припинити свою роботу лише у встановлений термін один місяць з дня, коли йому стало відомо про причину негайного припинення трудових відносин.

5. останнє: термін виплат + 15 днів + 1 місяць !