28-годинний

Мільйони німецьких робітників виграли свою битву за 28-годинний робочий тиждень.

Цього тижня робоча організація IG Metall уклала незвичну угоду, де забезпечила більшу частину своїх 2,3 мільйона членів більш гнучким робочим часом та високим зростанням заробітної плати.

Починаючи з наступного року, працівники багатьох провідних інженерних компаній у Німеччині - наприклад, материнської групи Mercedes-Benz - Daimler - зможуть працювати 28 годин на тиждень протягом двох років, перш ніж повернутися до стандартного 35-годинного тижня.

Угода була узгоджена з представниками понад 700 компаній, розташованих на південному заході Німеччини. Очікується, що це вплине на всю німецьку промисловість.

Меган Грін, головний економіст Manulife Asset Management, прокоментувала: "Це встановлює стандарт для всіх".

IG Metall зазначила, що гнучкість допоможе працівникам, які хочуть піклуватися про дітей чи родичів. Зарплата буде зменшена, щоб відобразити коротший робочий тиждень. Угода також надає працівникам можливість працювати 40 годин, щоб заробити більше.

Таким чином, німецькі робітники користуються перевагами низького рівня безробіття та сильного економічного зростання, щоб змінити умови та розширити свій вплив.

Про це заявила Фамке Крамбмюллер, партнер OpenCitiz, консалтингової фірми з питань політичних ризиків. "Ви можете очікувати, що подібні угоди найближчим часом побачать і в інших секторах та регіонах".

Працівники, які не є членами профспілок, також можуть отримати вигоду з цієї угоди, оскільки компанії, які наймають працівників IG Metall, пропонують рівні умови для широкої робочої сили.

Daimler зазначив, що з 2019 року він буде пропонувати нові гнучкі години для всіх своїх співробітників, але додав, що він вже пропонує безліч гнучких можливостей для працевлаштування.

Компанія Bosch, у якій працюють 138 000 людей у ​​Німеччині, заявила, що запропонує таке ж підвищення заробітної плати для більшості німецьких робітників. Вони також зазначили, що гнучкі годинники не повинні руйнувати.

Представник компанії Саймон Шмітт сказав: "Bosch має близько 100 різних моделей з точки зору робочого часу, щоб забезпечити оптимальний баланс між роботою та життям".

Однак це може спричинити певні проблеми для інших компаній. Асоціація роботодавців Südwestmetall, яка схвалила угоду, заявила, що це компроміс з деякими "хворобливими елементами" ... "Багатьом компаніям буде важко впоратися".

Представник Südwestmetall Фолькер Штайнмаєр зазначив, що коротший робочий тиждень може призвести до нестачі робочої сили. Однак більшість співробітників, мабуть, захочуть працювати в найближчі години, оскільки хочуть заробити більше грошей.

Він додав: “Кілька компаній вже надають своїм працівникам можливість працювати 30, 35 та 40 годин на тиждень. Більшість працівників вирішують працювати довше і заробляти більше ».

Цей захід може стати остаточним переможцем у зростаючій економіці Німеччини, оскільки працівники, на яких поширюється угода, витрачатимуть більше.

IG Metall заявила, що її члени отримуватимуть підвищення зарплати на 4,3%, починаючи з квітня. Флоріан Хенсе, економіст Банку Беренберга, прокоментував: "Це дорівнює середньому приросту близько 3,5% за 2018 рік".

Нарешті Хенсе зауважив: "Це позитивно для працівників" ... "Їх заробітна плата зросте набагато більше, ніж інфляція, що збільшує їх наявні доходи та витрати".

(Якщо хтось із задоволенням перекладе подібні "фінансові статті" для спільнотного проекту, дайте нам почути нас у Facebook)