Коли я раджу людям, як знайти роботу, я не звик ділити поради за віком. Але я розумію рішення, з якими вони стикаються в цей час свого життя. Однак інакше шукати роботу, коли маєш кілька десятиліть досвіду. Ви також маєте різні очікування.

після

Нещодавно читачі надіслали мені кілька запитань про те, як знайти роботу в п’ятдесят. Наприклад, їх цікавило, які стратегії слід обирати безробітним людей п’ятдесяти років, які є фахівцями у своїй галузі та шукають нову роботу.

Їх також цікавило, чи все-таки є сенс змінити кар’єрні шляхи в цьому віці, або відкрити власний бізнес, і якщо так, то які сектори є найбільш перспективними.

Коли я раджу людям, як знайти нову роботу, я зазвичай рекомендую процедуру із шести пунктів, яка стосується всіх вікових груп та галузей.

Ми рекомендуємо:

Я раджу їм: а) встановити свої цілі; б) працювали над їх самопрезентацією (резюме, профіль на LinkedIne, рекомендаційний лист); (c) здійснили достатній пошук компаній та галузей, що їх цікавлять; г) визначати мережі та створювати сильну спільноту; (e) залишатись пильними та організованими та, коли надходить відповідна пропозиція,: (f) обговорювати хороші умови та підписувати контракт.

Звичайно, цю процедуру можна також адаптувати до потреб людей п’ятдесяти років, які повернулися на ринок праці. Ось п’ять рекомендацій, які можуть допомогти їм знайти нову роботу мрії або взагалі змінити кар’єрний шлях.

1. Не витрачайте час і знайомтесь з людьми.

Зазвичай люди починають зустрічатися зі своїми знайомими, які могли б допомогти їм знайти цікаву роботу лише тоді, коли вони уточнили, чого вони насправді очікують і знають, як представити себе на співбесіді.

Однак якщо ви не спілкувались з кимось із своїх знайомих роками, а то й десятиліттями, ви точно не хочете, щоб ваша перша зустріч полягала лише у пошуку нової роботи.

Крім того, ви, мабуть, знаєте багатьох людей, з якими роками не контактували, але, можливо, вони можуть вам допомогти. Тому бажано заздалегідь визначитися з мережами.

Однак замість того, щоб виявляти, що ви шукаєте роботу, зосередьтесь лише на відбудові ваших стосунків. Говорячи про те, що трапилося з вами за останні роки, вам точно є що наздогнати.

Ще однією перевагою такого підходу є те, що ви з’ясуєте, до кого насправді можна звернутися, коли це важко. Крім того, дуже ймовірно, що хороша мережа контактів допоможе вам знайти нову роботу більше, ніж реклама в Інтернеті.

2. Дізнайтеся, наскільки ви гнучкі.

Коли вам п’ятдесят, у вас, напевно, набагато більше зобов’язань, ніж молодих людей на ринку праці. Наприклад, у вас можуть бути діти, яких ви утримуєте матеріально, або ви піклуєтесь про батьків, або у вас є партнер, який також щойно змінив кар’єру.

Напевно, ви вже купили власний будинок, що ускладнює вам просто збирання речі та переїзд кудись на роботу. Можливо, зараз у вас є робота, яка вас так турбує, що знайти нову роботу дуже складно.

Це все, що потрібно враховувати, шукаючи нову роботу. Скільки часу у вас залишилось, щоб розглянути ринок праці? Якщо ви вже повідомили про це, як довго ваші заощадження дозволять вам не працювати?

Враховуйте не тільки фінанси, а й кількість часу та енергії, необхідних для пошуку нової роботи.

3. Встановлюйте цілі та встановлюйте пріоритети відповідно до них.

Пошук нової роботи вплине не тільки на ваші гроші та час, а й на цілі. Чи плануєте ви витрачати свою пенсію, не турбуючись про фінанси, тож хороший заробіток для вас є ключовим? Або ви шукаєте значущу роботу, і тому відчуття задоволення для вас буде першочерговим?

Або ви хочете спробувати щось абсолютно нове, тому навіть неважливо гроші чи яка це буде робота, поки це цікаво?

Я написав кілька статей про зміну кар'єри після 50 років, і можу сказати вам, що існує лише один правильний шлях. Наприклад, Карен Ріттенхус розпочала власну справу і вирішила, що ризик того вартий, якщо вона хоче заощадити для належного виходу на пенсію.

Мелінда Чу перетворила одне зі своїх захоплень на роботу і завдяки колу знайомих отримала право на маркетинг. Марк Пригоцький шукав змін, тож менеджер у фармацевтичній промисловості став власником франшизи з пампушками.

4. Усвідомити, у чому полягає твоя цінність.

Якщо ви вирішили змінити роботу, переїхати в нову галузь чи розпочати власну справу, вам потрібно навчитися переконувати інших. Не має значення роботодавці чи клієнти.

Незважаючи на те, що ви маєте десятиліття досвіду, на ринку праці є й інші, хто має не менш вражаючі резюме. Подумайте, який ваш досвід та здібності є унікальними, і відрізняйте вас від інших кандидатів.

Наприклад, працювати десятиліттями означає, що ви знаєте ринок у добрі часи і навіть під час спаду. Можливо, під час вашої кар'єри ви працювали як з малими, так і з великими клієнтами, на закордонних ринках, ви стикалися з різними ситуаціями або у вас є досвід з декількох галузей.

Не дозволяйте спеціалістам з персоналу читати, що ви можете зробити зі свого резюме. Натомість дайте їм цінну інформацію про свої якості та здібності. Також підготуйте життєві приклади, щоб їх показати.

Будьте інженером історії, яку ви їм розповідаєте. І поговорити з ним із належним ентузіазмом і впевненістю.

Якщо у вас ще немає достатньої впевненості, щоб продати себе на ринку праці, приділіть більше часу цьому тренуванню і займайтеся спокійно вдома, поки не відчуєте готовність. Щоб переконати інших, спочатку потрібно переконати себе.

5. Будьте на крок попереду.

Впевнена поява чи вражаюче резюме не гарантують, що вони також запросять вас на співбесіду. Подивіться на себе очима HR-спеціаліста і подумайте, що може його знеохотити.

Не бійтеся відповісти на ці вигуки відразу під час підготовки. Колись я тренував старшого професіонала, який хотів переорієнтуватись на розвиток бізнесу та створення корпоративних стратегій - сфера, яка, як правило, включає або дуже досвідчених співробітників, які вже давно укладають нові колаборації, або недавні випускники МВА.

Той факт, що мій клієнт вирішив змінити кар'єру в похилому віці, викликав сумніви сам по собі. Природно, фахівці з персоналу задавались питанням, чому він їде і чи робить це добровільно. Чому їм слід ризикувати з моїм клієнтом, коли у них є усталена модель найму нових людей на ці посади?

Однак мій підзахисний не дав себе перемогти, і замість того, щоб захиститися від їхніх запитань, він прямо пояснив їм, що він зробив і які причини були кращим кандидатом, ніж ще 10, 15 або 20 років молодші кандидати .

Він навчився розвіяти страх перед людськими ресурсами, і сьогодні він із задоволенням працює у галузі розвитку бізнесу.

Нарешті, кілька корисних порад. Якщо у вас немає нічого зрозумілого, подайте заявку на кілька пропозицій одночасно. Це стосується людей років п’ятдесяти, а також нещодавно випускників університетів, особливо якщо на ринку праці існує сильна конкуренція.

Особливо, якщо ви не дуже впевнені в собі і звикаєте сумніватися в собі, ніколи не залишайтесь без пропозиції, на яку претендуєте. Продовжуйте шукати роботу, навіть якщо пропозиція впасти вже виглядає.

Шукачі роботи часто роблять помилку, концентруючись на одній чи двох пропозиціях. Коли жоден з них не досягає успіху, вони думають, що все втрачено, і їх легко знеохотити. Але не втрачайте надії. Роботи вистачає - для людей років п’ятдесяти і навіть у складних ринкових умовах.

Співавторка Керолайн Сеніза-Левін пише для Forbes про свою кар'єру.

На жаль, Вашу електронну адресу не вдалося підписати.