нові

Протягом вересня 2019 року Національна рада Словацької Республіки ухвалила кілька важливих законів, які мають великий вплив на сферу спорту та спорту для дітей та молоді.

Першим важливим законом є затверджена поправка до Кодексу законів про працю, яка надає можливість використовувати надбавка за спортивну діяльність дитини. Другим важливим законом є закон про Фонд сприяння спорту. Цей Закон створює нову державну установу з метою ефективної підтримки та розвитку молодіжного спорту, елітного спорту, спортивного представництва Словацької Республіки, спорту для всіх та спорту для інвалідів. Крім усього іншого, цей регламент також дозволяє використовувати інструмент підтримки спорту для дітей та молоді - спортивний ваучер. Хоча це вже було включено в минулому до Закону про спорт, воно не було застосовано на практиці.

Обидва затверджені закони відкривають нові можливості для фінансування спорту для дітей та молоді. Хоча ми говоримо про два різні інструменти, ці два часто плутають і називають одне ім’я - спортивні путівки. Внесок у спортивну діяльність дитини, як і спортивні ваучери, є дуже перспективними інструментами для збільшення спортивної активності дітей та молоді та підтримки діяльності спортивних клубів. По-перше, з точки зору ідеї збільшення кількості дітей у спортивних клубах та водночас мотивації суб’єктів господарювання шляхом звільнення від податків та зборів їх факультативного внеску у фінансування спортивної діяльності дітей своїх працівників.

Пояснимо детальніше їх природу, відмінності та способи їх використання.

Внесок у спортивну діяльність дитини відповідно до Закону № 319/2019 зб. доповнення Закону No 311/2001 зб. Трудовий кодекс

З ефектом з 1 січня 2020 року До Трудового кодексу додається новий документ, згідно з яким може роботодавця надати працівникові надбавка за спортивну діяльність дитини. Законного права на цю допомогу немає, роботодавець надасть її добровільно на прохання працівника. Перевагою внеску є той факт, що після виконання умов є звільняються від податку та зборів.

Основна мета - підтримка спорту дітей та молоді у формі добровільного внеску роботодавця на пропорційне відшкодування витрат, які його працівник витрачає на регулярні спортивні заходи своєї дитини.

Мета статті полягає в забезпеченні регулярних занять спортом для дітей та молоді сьогодні, що відоме відсутністю фізичних вправ, надмірною вагою та ожирінням. Водночас це повинно приносити фінансові ресурси для якісного функціонування спортивних організацій і одночасно мотивувати роботодавця надавати внесок, звільнений від сплати податків та внесків працівників.

Хто може подати заявку на внесок?

Працівник, працевлаштування якого триває безперервно протягом щонайменше 24 місяців, навіть працівник, найнятий в коротший робочий час. Вони також можуть вимагати внеску у своїх податкових витратах самозайняті особи здійснення підприємницької діяльності.

Як і у випадку з роботодавцями, на яких поширюється Трудовий кодекс процедура також поширюється на роботодавців, на яких поширюються положення:

  • Акт № 73/1998 зб. про державну службу членів поліції, Словацької інформаційної служби, Корпусу в'язниць та судової охорони Словацької Республіки та залізничної поліції,
  • Акт № 315/2001 зб. про пожежно-рятувальний корпус,
  • Акт № 281/2015 зб. про державну службу професійних військових,
  • Акт № 55/2017 зб. з питань державної служби,
  • Акт № 35/2019 зб. з управління фінансами.

Якою буде сума внеску?

Роботодавець може сприяти спортивній діяльності дитини працівника у розмірі 55% від понесених витрат, однак не більше 275 євро за календарний рік загалом для всіх дітей працівника. У випадку працівника, який має домовлені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги на спорт дитини за календарний рік зменшується пропорційно сумісництву.

Яких умов повинна відповідати дитина, щодо спортивної діяльності якої працівник може звернутися до роботодавця щодо отримання цієї допомоги?

Це має бути дитина

  • не досягла 18-річного віку у календарному році, за який працівник подає заявку на надбавку за спортивну діяльність дитини,
  • має приналежність до спортивної організації під час не менше 6 місяців,
  • має постійне місце проживання або подібне місце проживання на території Словацької Республіки.

Для цілей цієї надбавки дитиною працівника вважається:

  • власна дитина працівника,
  • дитина, яка за рішенням суду доручена працівникові, який перебуває в альтернативному догляді,
  • дитина, довірена догляду за працівником до прийняття рішення судом,
  • або інша дитина, яка проживає в одному господарстві з працівником.

Як попросити роботодавця про внесок?

Працівник повинен сплатити роботодавцю внесок вимагати a подати йому бухгалтерські документи виданий спортивною організацією, зареєстрованою в реєстрі юридичних осіб у спорті. Ці бухгалтерські документи повинні містити ім'я та прізвище дитини працівника, яка здійснює спортивну діяльність, та період, охоплюється цим документом. Виконання умов щодо надання внеску на спортивні заходи дитини оцінюється роботодавцем. Якщо умови дотримані роботодавець надає працівникові надбавку на спортивні заходи дитини після пред'явлення документа у найближчий період оплати праці, визначений роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не погоджує інше із працівником.

Прийнятні витрати складають доведені витрати працівника на спортивну діяльність дитини у уповноваженої особи, яка є виключно спортивна організація, зареєстрована в реєстрі юридичних осіб у спорті згідно із Законом про спорт, і який забезпечує, щоб дитина працівника здійснювала спортивні заходи під наглядом професійно кваліфікованого спортивного експерта.

Працівник може подати заяву на отримання допомоги на спорт дитини лише протягом календарного року у одного роботодавця на його вибір.

Працівник може подати заявку на внесок того самого роботодавця застосовувати неодноразово протягом календарного року, поки не буде вичерпано максимальну суму внеску, які роботодавець може поступово надавати своєму працівникові в максимальній сумі 275 євро за календарний рік.

Внесок у спортивну діяльність дитини є ще однією цікавою перевагою для компаній та організацій, які можуть мотивувати своїх працівників. Крім того, цей добровільний внесок звільняється від податків та зборів. Таким чином, як для працівника, так і для роботодавця, це вигідніший спосіб оплати праці, ніж пряма фінансова винагорода.

Ваучер на спорт згідно Закону № 310/2019 зб. o Фонд сприяння спорту

Закон про Фонд підтримки спорту регламентує можливість фінансування спорту також через спортивні путівки. Хоча цей інструмент вже регулювався в минулому Законом про спорт, він залишався лише на теоретичному рівні. Враховуючи створення Фонду підтримки спорту ми віримо в це найближчим часом на практиці буде застосовано комплексний захід підтримки спорту та здорового способу життя дітей у Словаччині.

Різниця порівняно із внеском у спортивну діяльність дитини полягає у тому, що фінансуються спортивні путівки надає фонд для підтримки спорту з його ресурсів. Однак Рада директорів Фонду сприяння спорту може це вирішити частка вартості ваучера на спорт платить законний представник або доросла фізична особа, яка користується спортивним ваучером.

Призначення спортивних ваучерів - підтримка вибрані спортивні заходи для дітей та молоді до 23 років. Ці заходи повинні бути передбачені перевірено a затверджені органи, перелік яких буде опублікований на веб-сайті Фонду підтримки спорту та у спортивній інформаційній системі.

Враховуючи це створення органів нового закладу все ще триває, цінність спортивного ваучера на 2020 рік на цей час ще не вказано. Ми детальніше повідомимо вас про можливості використання спортивних ваучерів.