3.1.9. ми зменшимо законодавчі обмеження щодо тимчасового розподілу працівників серед роботодавців
У нас є такі ідеї від SAS для вас, що ви працюєте в Тутмаках, так що платити за роботу в Словаччині варто.
Витяг із передвиборчої програми "Порядок денний 2020" SAS Sulika с.8;
3.1 КЗпП для кращої зайнятості та підвищення заробітної плати
3.1.1. ми уніфікуємо перевагу заробітної плати (доплату) за роботу в неділю та святкові дні до рівня 25%. Не 50% для роботи в суботу та 100% для роботи у святкові та недільні дні, ось як ми хочемо пограбувати вас і майже через закон.
3.1.2. ми скасуємо ставки вимог щодо мінімальної заробітної плати, а отже, люди з вищою освітою матимуть мінімальну вимогу 131 євро чистими, а не згідно з чинним урядом 6 ступенів мінімальної заробітної плати відповідно до складності професії.
3.1.3. ми замінимо саму мінімальну заробітну плату на бонусний внесок tc.c. у сумі 131 євро чистими, які ви отримали б від держави. Тому мінімальна заробітна плата буде неактуальна.
3.1.4. ми скасуємо визначення залежної діяльності, тому ви більше не будете мати право на відпустку, харчування, безпеку на роботі, і ми будемо плавно скасовувати всі пільги з трудових відносин. Ну, скажімо, не платіть за роботу в Словаччині за таких умов?
3.1.5. ми уніфікуємо та спростимо правила угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами - замінимо три існуючі форми угод на одну. Таким чином ми можемо пограбувати вас навіть більше, ніж сьогодні.
3.1.6. ми спростимо та спростимо правила при обчисленні права на відпустку та харчування персоналу. Якщо роботодавець хоче визначити ваше право на відпочинок чи харчування, а якщо він цього не робить.
3.1.7. ми зменшимо максимальну компенсацію заробітної плати у разі непрацездатного припинення роботодавця з 36 місяців до 6 місяців. Хто переможе? Звичайно, роботодавець, який зможе кинути вас на бруківку в будь-який час, буде для нього фінансово абсолютно незручним. А як щодо прав ваших працівників? Будь ласка, і що я для вас зроблю?
3.1.8. ми скасуємо відповідальність роботодавця щодо агентства з тимчасової зайнятості, підтримуючи однакові умови для працівників, що працюють на постійному та агенційному рівні. Це робить так, що ми можемо працювати лише через агенції, а не давати вам згадані 131 євро чистими.